Mitarbeiter:innen sind das dirkete Bindeglied zwischen dem Unternehmen und den Kund:innen. Alles beginnt damit, dass Du die richtige Art von Menschen einstellst, die für die Erreichung der Unternehmensziele geeignet sind. Zu berücksichtigende Faktoren sind:
- Ihre Fähigkeiten
- Wie gut sie zu den Unternehmenszielen passen
- Ihre Einstellung
- Potential
- Hard skills
- Cultural fit
- Soft skills
Wer präsentiert sich also als attraktiver Arbeitgeber? Welche Vorteile erkennen potentielle Arbeitnehmer:innen gegenüber anderen Unternehmen und anderen Arbeitgebern am Markt. Ein hervorragendes Arbeitgeberangebot zeigt, dass Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt des Geschäftsbetriebs stehen.
Mit einer starken Arbeitgebermarke wird folglich auch die Mitarbeiterbindung hoch sein. Um eine einzigartige Employer Value Proposition zu kreieren findest Du nachfolgend einige Vorschläge, die unter anderem den Einstellungsprozess produktiver machen. Doch zunächst solltest Du verstehen, was eine EVP ist.
Was ist eine Employer Value Proposition (EVP)?
Ein Arbeitgeberversprechen (Employer Value Proposition, EVP) ist das Versprechen eines Unternehmens an seine Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen der eigenen Identität. Es zeigt Vorteile auf, die die Arbeit des Unternehmens im Vergleich zu seinen Wettbewerbern zeigt. Die EVP ist ein wichtiger Bestandteil von Employer Branding und Personalmarketing.
Vor allem im Zuge des Fachkräftemangels und bei der Ausschreibung offener Stellen auf Jobbörsen oder Karriereseiten, ist ein Alleinstellungsmerkmal von Arbeitgebern heute wichtiger denn je zuvor. Deine EVP sollte klar definieren, was Du als Arbeitgeber tust, um Bewerber:innen und bestehenden Mitarbeiter:innen mit ihren Karrierechancen zu helfen, und sie persönlich wie professionell voranzutreiben.
Eine starke EVP ist zudem dazu da, die Unique Selling Proposition (USP), also die Einzigartigkeit von Arbeitgebern herauszuheben. Sie wird nicht nur die Arbeitgebermarke verbessern, sondern bildet auch ein starkes Fundament für die Personalabteilung. Dieses Element ist von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, wertvolle Talente zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden.
Dieses Werteversprechen ist die Grundlage für die Kultur eines Unternehmens. Dabei geht es um die authentische Widerspiegelung des Arbeitsumfelds. Es geht darum Unternehmenswerte erlebbar zu machen. Die eigene EVP trägt die Kerneigenschaften des Arbeitgebers glaubhaft nach außen.