Cheers: Verbreite gute Laune

Mitarbeiteranerkennung ist, wenn Manager:innen ihre Wertschätzung für die harte Arbeit der Mitarbeiter:innen zeigen. Wenn Mitarbeiter:innen ihren Kolleg:innen ihre Wertschätzung zeigen, wird dies als Peer-to-Peer-Anerkennung bezeichnet.

Unternehmen können ein Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter:innen einrichten, um Wertschätzung und Mitarbeiterfeedback in die Unternehmenskultur einzubinden. Dieses Programm sollte von der Personalabteilung geleitet und im gesamten Unternehmen umgesetzt werden.

Software für Mitarbeiteranerkennung kann mit Funktionen unterstützen, die es den Kolleg:innen ermöglichen, ihre Wertschätzung auf einfache und ansprechende Weise mitzuteilen.

Die Belohnung von Mitarbeiter:innen für harte Arbeit ist ein effektiver Weg, um deren Engagement zu verbessern und sie zu ermutigen, sich mehr anzustrengen. Selbst etwas so Einfaches wie ein Dankeschön kann viel bewirken – es stärkt positive Gewohnheiten, zeigt, dass Vorgesetzte und Mitarbeiter:innen sich kümmern, und verbessert die Stimmung des/der Empfänger:in. All dies trägt zu einem besseren Arbeitsklima bei.

Studien haben gezeigt, dass Anerkennungsprogramme die Mitarbeiterbindung erhöhen, das Engagement verbessern und die Produktivität steigern können. Aus diesen Gründen sollte Anerkennung zu den Grundwerten eines jeden Unternehmens gehören.

Jeder in einem Unternehmen kann einen Beitrag zur Mitarbeiteranerkennung leisten. Im Idealfall übernimmt die Personalabteilung die Leitung des Anerkennungsprogramms und führt die erforderlichen Anerkennungsinstrumente ein.

Anerkennungslösungen ermutigen die Mitarbeiter:innen, ihre Kolleg:innen zu schätzen, und tragen dazu bei, eine positive Arbeitsplatzkultur zu pflegen.

Die Personalabteilung kann auch verschiedene andere Initiativen zur Mitarbeiteranerkennung leiten. So könnten sie beispielsweise ein Belohnungsprogramm für Teammitglieder einrichten, die neue Mitarbeiter:innen werben, für langjährige Mitarbeiter:innen oder für Leistungsträger:innen.

Anreize und Belohnungen für Mitarbeiter:innen erfordern eine gewisse Investition seitens des Unternehmens, die sich jedoch bald auszahlt, da Mitarbeiter:innen motiviert werden, die Extrameile zu gehen.

Soziale Anerkennung, auch bekannt als Peer-to-Peer-Anerkennung, bedeutet, dass Mitarbeiter:innen ihre Kolleg:innen für ihre herausragenden Leistungen, abgeschlossenen Projekte oder andere positive Momente anerkennen. Die Würdigung dieser Ereignisse motiviert die Mitarbeiter:innen und schafft einen integrativeren Arbeitsplatz.

Manager:innen und Teamleiter:innen sollten ihre Mitarbeiter:innen zwar auch loben, wo es angebracht ist, aber soziale Anerkennung ist genauso wichtig. Wenn die Anerkennung von Kolleg:innen zu einem regelmäßigen Bestandteil der Arbeitswoche wird, stärkt dies die Beziehungen zwischen den Teammitgliedern.

Das Employee Hub ist eine App mit Flair, die es Manager:innen und anderen Mitarbeiter:innen ermöglicht, Prozesse und Daten zu organisieren, die für ihre Arbeit von Bedeutung sind. Das Employee Hub ist ein Tool für Personalverantwortliche und Mitarbeiter:innen gleichermaßen und bietet Funktionen, die das Engagement der Mitarbeiter:innen verbessern und vieles mehr.

Wenn Du einen Cheer an eine:n Mitarbeiter:in sendest, erhält dieser eine Benachrichtigung und sieht ein Pop-up in seinem Employee Hub. Wenn der Cheer öffentlich ist, wird sie auch im Feed des Employee Hub angezeigt.