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Die besten Recruiting-Tools für Industrieunternehmen

Hast Du auch den Wunsch nach mehr passenden Bewerber:innen? Dann lerne zahlreiche Features kennen, wie flair Dich in Deinem Recruiting-Prozess unterstützt!
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Job-Multiposting maximiert die Effizienz

Wer wünscht sich nicht mehr Effizienz in Recruiting? Mit dem Job-Multiposting Feature haben wir eine schlagkräftige Antwort parat! Es ermöglicht Dir das Schalten von Job-Postings auf verschiedenste Plattformen - gebündelt und in wenigen Klicks. Durch Datenintelligenz bekommst Du darüber hinaus passende Kanäle für Deine Bedürfnisse vorgeschlagen.
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Von Datenintelligenz lernen und Fehler beheben

Datenintelligenz ist auch im Industriesektor angekommen! Nutze sie für Deinen Recruiting-Prozess! Nimm folgendes Beispiel: Die Abwanderungsrate, nachdem ein Mitarbeiter nach der Probezeit ausscheidet steigt - Du kannst anhand erfasster Daten, den Verlauf der Rekrutierung zurückverfolgen und feststellen, was falsch gelaufen ist und den Fehler zukünftig beheben.
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Benutzerdefinierte Bewertung während des Recruiting-Prozess

flair legt auf Individualität wert! Jeder und jede Bewerber:in ist einzigartig und soll auch so behandelt werden. Um das umzusetzen, hast Du während des Recruiting-Prozesses mit flair die Möglichkeit Deine Kandidat:innen benutzerdefiniert zu bewerten. Das vereinfacht die Personalauswahl und kommt auch bei den Bewerber:innen gut an.
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Individuell anpassbare Karriereseite

Die Karriereseite ist oft der erste Kontaktpunkt für potentielle Bewerber:innen mit Deinem Industrieunternehmen. Damit dieser auch definitiv positiv - und ganz nach Deinen Wünschen ausfällt - kannst Du Deine Karriereseite mit flair individuell auf Deine Bedürfnisse zuschneiden. Das garantiert Dir einen konsistenten Arbeitgeberauftritt.
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