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Bewerbermanagement umfasst den gesamten Prozess eines Kandidaten oder einer Kandidatin. Von der Stellenausschreibung bis zur Anstellung wird die Person begleitet.
Vor einer endgültigen Entscheidung und der Unterschrift des Arbeitsvertrages kann daher ein Probearbeitstag hilfreich sein, um auszutesten, ob Bewerber:in und Unternehmen zusammenpassen.
Das Bewerbungsgespräch ist ein entscheidender Schritt im Bewerbungsprozess, bei dem es von Personalerseite, sowie von Bewerberseite einiges zu beachten gibt.
Auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen muss man heutzutage kreativ werden, um Talente für sich zu gewinnen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Auf der Suche nach spannenden Kandidat:innen für das eigene Unternehmen führt heutzutage kein Weg mehr an Social Media vorbei. Hier erfährst Du in einem praktischen Leitfaden Tipps zur Umsetzung Deiner Social Media Recruiting Strategie.
Bei den meisten Unternehmen gehen regelmäßig Bewerbungen ein. Dabei solltest Du immer beachten, dass ein Mensch dahintersteckt, der diese einreicht. Im folgenden Ratgeber erfährst Du, was Du bei einer Absage alles beachten musst.
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