Software zur Mitarbeiterbindung

Mitarbeiter langfristig binden

Schaffe eine Arbeitsatmosphäre, in der alle einbezogen werden und binde so Mitarbeitende langfristig an dein Unternehmen.

Einbindung der Mitarbeiter fördern und ihren Wirkungsgrad stärken

Unabhängig davon, ob deine Mitarbeiter an traditionellen Arbeitsplätzen oder an entfernten Standorten tätig sind, können sie sich mit den Engagement-Tools von flair mit ihrem Unternehmen und ihren Kollegen verbinden.

Leicht zugänglich für jeden

Informiere Mitarbeiter über Unternehmensnachrichten, bevorstehende Urlaube und vieles mehr.

Entwicklung der Mitarbeiter

Befähigung der Mitarbeiter, ihre Karriereziele zu kommunizieren und diese auch zu verfolgen.

Feedback und Umfragen

Vereinfache den Prozess der Erfassung und Auswertung von individuellem Mitarbeiterfeedback.

Anerkennung und Wertschätzung

Teile deine Anerkennung für gut geleistete Arbeit deinem Team oder einzelnen Personen gegenüber.

Dennis Hilger

COO & Co-Founder

HQ Hamburg

Technologie

Remote Team

Success Story lesen

"Wir sind ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter vor allem aus der Ferne kennenlernt, daher ist es besonders wichtig, dass wir gute Arbeit würdigen. Wir können jetzt einfach ein Lob in flair verschicken, um Meilensteine und Leistungen unserer Mitarbeiter zu würdigen."

Mitarbeiter Self-Service

Befähigung der Mitarbeiter mit einem Self-Service-Portal

Der Employee Hub ist ein zentrales Portal für die Mitarbeiter zur Erledigung alltäglicher HR-Aufgaben. Diese Funktion trägt dazu bei, die Kommunikation zu verbessern und die Verwaltungsaufgaben im Personalwesen zu reduzieren.

  • Unterstützung der Mitarbeiter bei der Verwaltung von Personalakten, Daten und Umfragen
  • Ermöglicht eine klare Interaktion zwischen Manager und Mitarbeiter
  • Updates zum Unternehmen und den Kollegen teilen
Plattforminterne Kommentare

Einfaches Kommunizieren von Workflow-Updates

Fördere konstruktive Diskussionen, Ideenaustausch, Feedback und sende Videobotschaften innerhalb des zentralen Employee Hub.

  • Echtzeit-Updates zu Projekten und Aufgaben austauschen
  • Offene Feedback-Schleifen, damit die Mitarbeiter ihren Input geben können
  • Markiere Kollegen in Workflow-Kommentaren und sende Videonachrichten
Mitarbeiteranerkennung

Gute Laune am Arbeitsplatz verbreiten

Das Feiern von Meilensteinen ist ein starker Motivator und ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiteranerkennung. Sende einen flair Cheer in Form eines Videos oder eines speziell gestalteten Bildes und markiere ein Jubiläum oder eine gute Leistung.

Umfragen zum Engagement

Prüfe Stimmung am Arbeitsplatz

Gewinne mit benutzerdefinierten flair-Umfragen wertvolle Einblicke in die Einstellungen, Wahrnehmungen und die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter. Analysiere die Ergebnisse und setze Prioritäten für Initiativen, die deine Unternehmenskultur verbessern.

Engagement in allen Branchen fördern

Die Engagement-Funktionen von flair unterstützen die Einbindung der Mitarbeiter in jedem organisatorischen Umfeld.

Gesundheitswesen

Überprüfe das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter

Unternehmen des Gesundheitswesens können flair-Umfragen nutzen, um auf Daten zur Mitarbeiterzufriedenheit und zum Wohlbefinden zu reagieren.

Manufacturing

Anerkennung der Leistungen von Kollegen

Nutze die flair Cheers-Funktion, um deine Mitarbeiter zu feiern und ermögliche auch Lobaustausch untereinander.

Technologie

Hilf Teams bei der Zusammenarbeit

Dank der Kommentar-, Tagging- und Video-Sharing-Funktionen von flair benötigen Technikteams weniger Anwendungen für die Zusammenarbeit.

Entdecke weitere flair Features

Umfragen
Einblicke bei Mitarbeitenden gewinnen
Erfahre mehr
Onboarding
Ermögliche einen optimalen Start
Erfahre mehr
Leistungsbeurteilungen
Gib regelmäßiges Feedback
Erfahre mehr

Integrationen, die dein HR verbessern

Häufig gestellte Fragen

Was ist eine Software zur Mitarbeiterbindung?

Software für das Mitarbeiterengagement zielt darauf ab, das Mitarbeiterengagement zu steigern und das Gesamterlebnis der Mitarbeitenden in einem Unternehmen zu verbessern. Sie umfasst eine Vielzahl von Tools und Funktionen, die darauf abzielen, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, Leistungsmanagement in Echtzeit zu ermöglichen, Onboarding-Prozesse zu optimieren und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.

Diese Software umfasst häufig Funktionen wie anpassbare Pulsumfragen, Anerkennungsprogramme für Mitarbeitende und regelmäßige Leistungsbeurteilungen, um Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit, Stimmungen und Leistungskennzahlen zu gewinnen.

Führende Plattformen für das Mitarbeiterengagement bieten in der Regel eine mobile App, die Integration mit Kollaborationstools wie Slack und Microsoft Teams sowie die Möglichkeit, Arbeitsabläufe zu optimieren. Diese Tools bieten auch Vorlagen für Umfragen und Aktionspläne, mit denen HR-Teams ihre Initiativen bewerten und Ziele für eine kontinuierliche Verbesserung festlegen können.

Bei der Bewertung von Tools zur Mitarbeiterbindung ist es wichtig, eine Lösung zu wählen, die den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden abdeckt.

Was sind die Vorteile von Mitarbeiterbindung?

Ein höheres Engagement der Mitarbeitenden bringt eine Reihe von Vorteilen mit sich, die sich erheblich auf den Unternehmenserfolg auswirken. Einer der wichtigsten Vorteile ist die höhere Mitarbeiterbindung. Durch die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und das Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden durch Initiativen wie Wohlfühlprogramme und kontinuierliches Feedback können Unternehmen ihre besten Mitarbeitenden besser an sich binden.

Leistungsmanagement-Tools in Echtzeit spielen eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Mitarbeiterleistung. Mit Funktionen wie Zielvorgaben und umsetzbaren Erkenntnissen in Form von Metriken und Analysen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, was zu einer höheren Effizienz und Produktivität beiträgt.

Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur ist ein weiterer wichtiger Vorteil der Mitarbeiterbeteiligung. Software zur Mitarbeiterbeteiligung erleichtert den Aufbau und die Stärkung einer gesunden Arbeitsplatzkultur durch kollegiale Anerkennung, Tools für die Zusammenarbeit und Funktionen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Feedback zu geben. Dies verbessert nicht nur die Arbeitsmoral, sondern stärkt auch das Gefühl der Zugehörigkeit innerhalb des Unternehmens.

Effiziente Onboarding-Prozesse tragen zu einem positiven Lebenszyklus der Mitarbeitenden bei. Software für das Mitarbeiterengagement optimiert das Onboarding durch automatisierte Workflows und sorgt so für einen reibungsloseren Übergang für neue Mitarbeitender. Diese erste positive Erfahrung ist der Grundstein für langfristiges Engagement und Bindung.

Software zur Mitarbeiterbindung erleichtert auch die effektive interne Kommunikation mit Funktionen wie Instant Messaging, Benachrichtigungen und Intranet-Integration. Dadurch wird sichergestellt, dass die Teammitglieder gut miteinander verbunden und informiert sind, was die Zusammenarbeit und das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb des Unternehmens fördert.

Strategische Einblicke und Benchmarking-Tools geben Unternehmen die Möglichkeit, ihre Engagement-Strategie kontinuierlich zu verfeinern. Mit Hilfe von People Analytics erhalten Unternehmen wertvolle Einblicke in den Grad der Mitarbeiterbindung, was eine fundierte Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserungen ermöglicht.

Die beste Software für Mitarbeiterengagement ist in hohem Maße anpassbar und ermöglicht es Unternehmen, Lösungen auf ihre individuellen Bedürfnisse zuzuschneiden. Diese Anpassungsfähigkeit stellt sicher, dass Engagement-Initiativen mit der spezifischen Arbeitsplatzkultur und -dynamik übereinstimmen und so ihre Effektivität maximieren.

Schließlich sind engagierte Mitarbeitende oft leistungsstark und setzen sich für die Unternehmensziele ein. Dieses verstärkte Engagement führt zu einer höheren Produktivität der Mitarbeitenden und steigert die Rentabilität des Unternehmens.

Welche Funktionen zur Mitarbeiterbindung sind in flair enthalten?

Es gibt drei wichtige Funktionen in flair, die Unternehmen helfen können, das Engagement ihrer Mitarbeitenden zu steigern. Erstens kannst Du mit unserem [Umfragetool] (https://flair.hr/de/surveys/) Umfragen erstellen, anpassen und an deine Mitarbeitenden senden. Du kannst eNPS-Umfragen (Employee Net Promoter Score), Umfragen zum Mitarbeiterengagement und einfache Smiley-Check-ins erstellen, um die Stimmung deiner Mitarbeitenden zu messen. Die Antworten werden in deiner Salesforce-Organisation gespeichert, so dass Du die Ergebnisse auswerten, den Fortschritt in Echtzeit überwachen und Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen kannst.

flair enthält auch ein Tool zur Mitarbeiteranerkennung namens Cheers. In flair ist ein Cheer eine kurze Nachricht und ein Bild, das die Mitarbeitenden an andere Kolleg:innen und Teams senden können, um ihnen für besondere Leistungen zu danken. Sie können auch verwendet werden, um wichtige Meilensteine zu feiern, wie Geburtstage und Arbeitsjubiläen. Sie können sogar Videobotschaften aufnehmen, um den Cheer noch persönlicher zu gestalten. Dies trägt dazu bei, die Motivation und die Arbeitsmoral der Mitarbeitenden zu verbessern, selbst bei Remote Teams.

Darüber hinaus sind Kommentare in die flair HR-Software integriert, d. h. die Mitarbeitenden können auf Aktualisierungen reagieren, Fragen stellen und sich beteiligen. Dies erleichtert die Zusammenarbeit, da Kommentare direkt im Kontext geteilt werden, was bedeutet, dass es weniger notwendig ist, für die Kommunikation zu anderen Apps zu wechseln, und die Gefahr von Verwechslungen geringer ist.

Die Kombination dieser Funktionen macht flair zu einer effektiven Lösung für die Mitarbeiterbeteiligung in Personalabteilungen vieler verschiedener Unternehmen.

Wie kann flair noch zu einem höheren Engagement der Mitarbeitenden beitragen?

flair kann deine Strategie zur Mitarbeiterbindung auf viele Arten unterstützen. So vereinfacht unser Self-Service Employee Hub alltägliche HR-Aufgaben und Interaktionen, wie z. B. Anträge auf Freistellung, Zeiterfassung, Dokumentenmanagement und Schichtplanung. Durch die Vereinfachung dieser Aufgaben wird die Erfahrung der Mitarbeitenden verbessert und die Teams können sich auf wertvollere Aufgaben konzentrieren.

Du kannst flair auch für Zielvereinbarungen, OKRs und Leistungsbeurteilungen nutzen. Leistung spielt in vielen Programmen zur Mitarbeiterbindung eine wichtige Rolle, und eine strukturierte Leistungs- und Zielstrategie gibt den Mitarbeitenden einen Anreiz, sich mehr anzustrengen und mehr zu erreichen.

Ein weiterer wichtiger Faktor für das Mitarbeiterengagement ist die Einstellung von Mitarbeitenden. Die Einstellung der richtigen Mitarbeitenden, die kulturell zu deinem Unternehmen passen, ist entscheidend. flair kann auch hier helfen. Mit anpassbaren [Karriereportalen] (https://flair.hr/de/career-portal/) kannst Du dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber bewerben, einschließlich Beschreibungen deiner Arbeitskultur und aller Vorteile und Vergünstigungen, die Du anbietest. Mithilfe von kollaborativen Bewerberbewertungen kannst Du Feedback von einstellenden Manager:innen und Teammitgliedern einholen, um sicherzustellen, dass Du die richtigen Personen einstellst.

Nach der Einstellung neuer Mitarbeitender kannst Du mit flair personalisierte Onboarding-Workflows konfigurieren, die das Engagement vom ersten Tag an fördern. Du kannst Workflow-Vorlagen erstellen, um die Zuweisung von Onboarding-Aufgaben zu automatisieren, und Dateien und Videos anhängen, um neuen Mitarbeitenden einen reibungslosen Start in ihren neuen Job zu ermöglichen.

Umfasst flair auch Umfragen und Anerkennungsmöglichkeiten?

Ja, natürlich. Unsere Umfragetools dienen auch als Kulturverstärker, indem sie es HR-Teams ermöglichen, Umfragen zu erstellen, anzupassen und an die Mitarbeiter zu senden. Als Personalverantwortlicher kannst Du eNPS-Umfragen (Employee Net Promoter Score), Umfragen zum Mitarbeiterengagement und einfache Smiley-Check-ins erstellen, um die Stimmung deiner Mitarbeiter zu ermitteln. Die Antworten werden in deiner Salesforce-Organisation gespeichert, so dass Du die Ergebnisse auswerten, den Fortschritt in Echtzeit überwachen und Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen kannst.

flair enthält auch ein Tool zur Mitarbeiteranerkennung namens Cheers. In flair kann ein Cheer eine kurze Nachricht oder ein Bild sein, das Mitarbeiter an andere Kollegen und Teams senden können, um ihnen für besondere Leistungen zu danken. Sie können auch verwendet werden, um wichtige Meilensteine wie Geburtstage und Arbeitsjubiläen zu feiern oder Mitarbeiterbelohnungen wie eine Beförderung zu markieren. Du kannst sogar Videobotschaften aufnehmen, um den Cheer noch persönlicher zu gestalten. Das trägt dazu bei, die Motivation und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu verbessern, sogar bei Teams, die an verschiedenen Orten arbeiten.

Es gibt viele wichtige Funktionen in flair, die Unternehmen dabei helfen können, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu steigern. Zum Beispiel sind Kommentare in die flair HR-Software integriert, so dass die Mitarbeiter auf Updates reagieren, Fragen stellen und sich beteiligen können. Dies erleichtert die Zusammenarbeit, da die Kommentare direkt im Kontext geteilt werden, so dass weniger auf andere Apps für die Kommunikation gewechselt werden muss und weniger Verwirrung entsteht.

Die Kombination dieser Funktionen macht flair zu einer effektiven Lösung für die Einbindung der Mitarbeiter in den Personalabteilungen vieler verschiedener Unternehmen.

Wie kann flair noch zu einem höheren Engagement der Mitarbeiter beitragen?

flair kann deine Strategie zur Mitarbeiterbindung in vielerlei Hinsicht unterstützen. Der Employee Hub unterstützt nicht nur den Aufbau einer Unternehmenskultur, sondern vereinfacht auch alltägliche Aufgaben und Interaktionen der Personalabteilung, z. B. Anträge auf Freistellung, Zeiterfassung, Dokumentenmanagement und Schichtplanung. Die Vereinfachung dieser Aufgaben verbessert die Mitarbeitererfahrung und ermöglicht es den Teams, sich auf wertvollere und strategische Aufgaben zu konzentrieren.

Du kannst flair auch für Zielvereinbarungen, OKRs und Leistungsbeurteilungen nutzen. Leistung spielt in vielen Programmen zur Mitarbeiterbindung eine wichtige Rolle, und eine strukturierte Leistungs- und Zielstrategie gibt den Mitarbeitern einen Anreiz, sich mehr anzustrengen und mehr zu erreichen.

Ein weiterer wichtiger Faktor für das Mitarbeiterengagement ist die Einstellung von Mitarbeitern. Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter, die kulturell zu deinem Unternehmen passen, ist entscheidend. flair kann auch hier helfen. Mit anpassbaren [Karriereportalen] (https://flair.hr/de/career-portal/) kannst Du dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber bewerben, einschließlich Beschreibungen deiner Arbeitskultur und aller Vorteile und Vergünstigungen, die Du anbietest. Mithilfe von kollaborativen Bewerberbewertungen kannst Du Feedback von einstellenden Managern und Teammitgliedern einholen, um sicherzustellen, dass Du die richtigen Mitarbeiter einstellst. Nach Abschluss einer Einstellung kannst Du mit flair personalisierte Onboarding-Workflows konfigurieren, die das Engagement vom ersten Tag an fördern. Es gibt sogar eine Pre-Onboarding-Umgebung für neue Mitarbeiter, um sich mit dem Employee Hub vertraut zu machen. Du kannst auch Workflow-Vorlagen erstellen, um Onboarding-Aufgaben zu automatisieren und Dateien und Videos anzuhängen, um neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Start in ihren neuen Job zu ermöglichen.

Was sind die Vorteile einer auf Salesforce basierenden Software zur Mitarbeiterbindung?

Obwohl Salesforce vor allem für seine CRM-Funktionen bekannt ist, kann es auch eine leistungsstarke Plattform für die Personalabteilung und die Personalbeschaffung sein. Wenn Du Leistungsbewertungen, Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen und andere engagementbezogene Daten in Salesforce speicherst, kannst Du von den erweiterten Berichtsfunktionen der Plattform profitieren. Mit personalisierten Engagement-Berichten und Dashboards zur Mitarbeiteranalyse kannst Du dir ein Gesamtbild über das Engagement in deinem Unternehmen machen.

Du kannst deine Personaldaten auch mit anderen Geschäftsbereichen, wie z. B. dem Vertrieb und dem Kundensupport, verknüpfen, um weitere Erkenntnisse über die Auswirkungen deiner Initiativen zur Stärkung des Mitarbeiterengagements zu gewinnen.

Buche deine persönliche Demo

Entdecke die Vorteile von flair! Lasse dich von unseren Experten in einer kostenlosen, unverbindlichen Demo durch die HR-Software führen und erfahre, wie flair deine Personalprozesse optimieren kann.

Entdecke ein auf deine Prioritäten zugeschnittenes flair

Erkundige dich nach flair: Wir unterstützen dich während des gesamten Prozesses

Buche eine Demo