HR Analyse-Software

Gewinne Einblick in dein Unternehmen

Erkenne den strategischen Optimierungsbedarf und verfeinere deine Entscheidungsfindung durch die Nutzung von modernen Reporting Dashboards in Salesforce. Treffe sichere, strategische, Personalentscheidungen auf einen Blick.

Verbessere die Performance deiner HR durch aussagekräftige Analysen

Positioniere die Personalabteilung als das Herzstück deines Unternehmens. Gewinne Echtzeit-Einblicke in deine Belegschaft, Organisation und Prozesse, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu schaffen.

Eine zentrale Datenquelle

Erhalte wichtige Einblicke, indem Du alle deine Personendaten in Salesforce speicherst und miteinander kombinieren kannst.

Datenverfolgung und -Analyse

Mache dir ein Gesamtbild von deiner Belegschaft mit Metriken und Diagrammen in Echtzeit.

Benutzerdefinierte Dashboards

Sortiere die HR-Daten und erstelle Dashboards, die auf deine Anforderungen zugeschnitten sind.

Konfigurierbare Zugriffsrechte

Lege mithilfe von Salesforce-Berechtigungssätzen fest, wer welche Daten sehen kann.

Luke White

Operations Director

Matrix Organisation

Technologie

Standorte in 5 Ländern

Success Story lesen

"Es gab kein einheitliches System, das alle Mitarbeiter zusammenbrachte und uns alle wichtigen Informationen an einem Ort zur Verfügung stellte. Genau das hat flair für uns geschafft."

Recruiting Analysen

Entwickle eine datengestützte Einstellungsstrategie

Analysiere die Daten, um den Einstellungserfolg zu bewerten und deinen Einstellungsprozess zu optimieren.

  • Identifiziere deine effektivsten Rekrutierungskanäle
  • Qualifikationsdefizite aufdecken und Einstellungsbedarf verstehen
  • Überwache die KPIs für dein Recruiting, wie z.B. die Zeit bis zur Einstellung und die Annahmequote von Angeboten
Zentrale HR-Analysen

Unternehmenskennzahlen überwachen

Visualisiere alle wichtigen HR-KPIs an einem Ort, um deine Personalstrategie zu untermauern. flair enthält vorgefertigte Berichte zu Personalbestand, Gehältern, Überstunden und vielem mehr. Schau dir die Statistiken in Bereichen wie dem Abwesenheitsmanagement an, um das Gesamtbild zu verstehen.

Personalanalyse

Qualitative Daten werden zu verwertbaren Erkenntnissen

Beobachte das Engagement und die Arbeitszufriedenheit deiner Mitarbeiter, damit Du proaktiv Maßnahmen ergreifen kannst, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.

  • Verringerung der Mitarbeiterfluktuation durch frühzeitiges Erkennen von Risiken
  • Beobachte Trends in eNPS-Umfragen und der durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit
  • Umfragen nutzen, um die wichtigsten Faktoren für das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu ermitteln
Teamanalyse

Präsentiere den Teamleitern transparente Metriken

Gib Führungskräften die Möglichkeit, die besten Entscheidungen für ihre Teams zu treffen. Unsere vorgefertigten Diagramme und Analysen helfen den Managern, sich über die wichtigsten Kennzahlen ihrer Teams auf dem Laufenden zu halten.

Integrationen, die dein HR verbessern

Häufig gestellte Fragen

Welche Analysemöglichkeiten sollte eine HR-Lösung haben?

Eine umfassende HR-Lösung sollte moderne und benutzerfreundliche HR-Analysefunktionen umfassen, einschließlich Datenanalyse in Echtzeit, Datenvisualisierung und anpassbare Dashboards. Mit diesen Funktionen können Personalverantwortliche aus verschiedenen Datenquellen wie Mitarbeiterdaten, Belegschaftsdaten und Personaldaten verwertbare Erkenntnisse gewinnen.

Mithilfe von Business Intelligence-Tools und fortschrittlichen Analysefunktionen können HR-Teams ihre Arbeitsabläufe optimieren, HR-Prozesse beschleunigen und datengestützte Entscheidungen treffen. HR-Analyse-Tools sollten außerdem benutzerfreundliche Oberflächen und Self-Service-Optionen bieten, damit HR-Fachleute mühelos auf Daten zugreifen und diese analysieren können.

Zudem sollte die beste HR-Analysesoftware Geschäftsentscheidungen in den Bereichen Talentmanagement, Leistungsmanagement, Personalplanung und Mitarbeitererfahrung unterstützen. Dies kann den Personalabteilungen helfen, eine strategisch wichtigere Rolle zu übernehmen, von der das gesamte Unternehmen profitiert.

Was sind die wichtigsten Kennzahlen im Personalmanagement?

Wie in allen Geschäftsbereichen spielen auch im Personalmanagement (auch HCM oder Human Capital Management genannt) Kennzahlen eine entscheidende Rolle bei der Bewertung des Erfolgs. Es ist wichtig, eine Analyselösung zu nutzen, um Kennzahlen über den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters zu verfolgen, von der Talentakquise bis hin zur Mitarbeiterleistung.

Bei der Personalbeschaffung sollten Unternehmen KPIs wie die Zeit bis zur Einstellung und die Kosten bis zur Einstellung überwachen und einen Prozess einrichten, um ihre effektivsten Rekrutierungskanäle zu ermitteln. Mit einer Software zur Bewerberverfolgung können Unternehmen anhand von Diagrammen feststellen, wie viel Prozent der Bewerber eine bestimmte Phase des Einstellungsprozesses erreichen. Datenanalysen können Personalverantwortlichen auch dabei helfen, Einstellungsbedürfnisse und Qualifikationslücken zu erkennen, damit sie die richtigen Bewerber gezielt auswählen und priorisieren können.

Zu den wichtigsten HR-Kennzahlen, die jedes Unternehmen verfolgen sollte, gehören Fluktuation, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterzahl und Abwesenheitsquote. Diese Zahlen sind für das Personalmanagement unerlässlich und helfen dabei, die Personalprozesse zu optimieren und strategische Entscheidungen zu treffen.

Neben den zentralen HR-Kennzahlen spielt die Analytik eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiterbindung. Durch die Messung von Kennzahlen wie Arbeitszufriedenheit, eNPS (Employee Net Promoter Score) und frühzeitige Fluktuation können Unternehmen potenzielle Risiken erkennen und Probleme bei Personalmanagementprozessen wie dem Onboarding aufdecken.

Personalverantwortliche müssen auch oft über demografische Daten der Belegschaft wie Durchschnittsalter, Geschlechterverhältnis und ethnische Zugehörigkeit berichten. Analyseplattformen können Unternehmen dabei helfen, diese Kennzahlen zu vergleichen und die gesetzlichen Quoten einzuhalten.

Welche Arten von Berichten und Analysen bietet flair?

Mit flair kannst Du fast jede Art von Bericht erstellen und Dashboards nach Bedarf anpassen. Als All-in-One-Personalinformationssystem (HRIS), das auf Salesforce aufbaut, profitierst Du von der Stärke und Leistung der weltweit führenden Unternehmensplattform. flair wird mit einer Reihe von vorgefertigten Standardberichten geliefert, z. B. Gehaltsberichte, Abwesenheitsquoten und Mitarbeiterfluktuation, aber Du kannst auch über jedes beliebige benutzerdefinierte Feld berichten, das Du in Salesforce erstellt hast.

Darüber hinaus haben Teammanager in unserem cloudbasierten Selbstbedienungsportal, dem Employee Hub, Zugriff auf Echtzeitdiagramme. flair lässt sich auch problemlos in andere Salesforce-Software integrieren, z. B. in Tableau, das über Predictive Analytics- und Machine Learning-Funktionen verfügt.

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Entdecke die Vorteile von flair! Lasse dich von unseren Experten in einer kostenlosen, unverbindlichen Demo durch die HR-Software führen und erfahre, wie flair deine Personalprozesse optimieren kann.

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