HR Business Partner: Wandel von Administration zu Strategie
Katrin Kizilkan
- 24 Feb 2023
- 9 Minutes Lesezeit
Katrin Kizilkan
Entdecke unsere Artikel zu den neuesten Trends und Insights in HR, Recruiting und Salesforce.
Die Arbeitszeiterfassung ist seit 2019 für Arbeitgeber:innen verpflichtend. Wir stellen dir die 15 besten Softwares zur Zeiterfassung und ihre Funktionen vor.
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Auch in Teilzeitarbeit gibt es einen Urlaubsanspruch für die Mitarbeiter:innen. Wonach sich dieser richtet, haben wir in diesem Beitrag einmal aufgeschlüsselt.
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Eine gut strukturierte und strategisch ausgerichtete Ablauforganisation kann dazu beitragen, dass Prozesse reibungsloser ablaufen, die Produktivität gesteigert und die Kosten gesenkt werden.
Artikel lesenHaben Mitarbeiter:innen wenn sie krank werden einen Anspruch auf Urlaub? Unter welchen Voraussetzungen dies zutrifft und was zu beachten ist haben wir einmal für dich aufgedeckt.
Die Abrechnung der Reisekosten ist für viele Arbeitnehmer:innen ein lästiger bürokratischer Akt. Wir zeigen dir, wie Du den Prozess digital, mit möglichst wenig Aufwand abbilden kannst.
In diesem Beitrag erfährst Du, wann und unter welchen Bedingungen das Arbeiten trotz Krankschreibung erlaubt ist und wie Du mithilfe unserer Software Krankmeldungen verwalten kannst.
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Minijobber sind wertvolle Ergänzungen zu Vollzeitmitarbeitern:innen. Ob und wie viel Urlaub ihnen zusteht, haben wir in diesem Blogbeitrag aufgeklärt.
In einigen Berufsfeldern ist es nicht wegzudenken, dass Mitarbeiter:innen auch außerhalb der Arbeit bei Bedarf zur Verfügung stehen. Das nennt man Rufbereitschaft.
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Da sich die Arbeitsmodelle ständig weiterentwickeln, wird es für herkömmliche HR-Prozesse immer schwieriger, die Anforderungen von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen zu erfüllen.
Das Learning Hub ist eine Online-Ressource, die von unserem Customer Success-Team erstellt wurde, um dir zu helfen, flair optimal zu nutzen.
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Neue Kommunikationswege erlauben das flexible Arbeiten von zu Hause aus. Während der Corona-Krise haben viele Beschäftigte ihren Arbeitsplatz in die heimischen vier Wände verlegen müssen.
Das moderne Arbeitsumfeld hat sich in den letzten Jahren massiv verändert. Die Weltbevölkerung ist mobiler denn je, das Internet hat es den Unternehmen ermöglicht, Länder und Kontinente nahtlos zu überqueren.
Führungserfolg unterscheidet große Leader-Persönlichkeiten von zufriedenstellenden Managern. Es sind persönliche Eigenschaften und spezielle Fähigkeiten, die darüber Entscheiden ob Mitarbeiter:innen von ihren Führungskräften inspiriert und ermutigt werden.
Vor einer endgültigen Entscheidung und der Unterschrift des Arbeitsvertrages kann daher ein Probearbeitstag hilfreich sein, um auszutesten, ob Bewerber:in und Unternehmen zusammenpassen.
Das Bewerbungsgespräch ist ein entscheidender Schritt im Bewerbungsprozess, bei dem es von Personalerseite, sowie von Bewerberseite einiges zu beachten gibt.
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Auf der Suche nach spannenden Kandidat:innen für das eigene Unternehmen führt heutzutage kein Weg mehr an Social Media vorbei. Hier erfährst Du in einem praktischen Leitfaden Tipps zur Umsetzung Deiner Social Media Recruiting Strategie.
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Von Zeit zu Zeit trennen sich die Wege einer Arbeitgeber:in und einer Arbeitnehmer:in. Dafür gibt es unterschiedliche Gründe und nicht immer einen Schuldigen. Um den Arbeitsvertrag zu beenden, stehen verschiedene Möglichkeiten zu Verfügung.
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Innovative Unternehmen nutzen Slack-Integrationen, um teamübergreifende Zusammenarbeit zu optimieren und alle Meldungen an einem Ort zu vereinen.
Slack ist eine Software für die Kommunikation am Arbeitsplatz, die es Unternehmen ermöglicht, auf möglichst einfache Weise Nachrichten, ganze Dateien und andere Informationen zu versenden. Vor allem die Instant-Messaging-Funktionen hat Slack schnell sehr beliebt gemacht.
Katrin ist Content Marketing Managerin bei flair und erstellt spannenden Content über die neuesten HR Trends. Durch ihre Erfahrung im Bereich SaaS und in HR deckt sie auf, wo flair Mehrwert stiftet.
Hannah ist unsere Produktmarketing-Managerin. Sie verfügt über mehr als 9 Jahre Erfahrung im Marketing und hilft flair nach den Bedürfnissen von HR- und Mitarbeiterteams auszurichten.
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Kathi ist Redakteurin bei flair. Aus ihrer Leidenschaft für Menschen, Kultur und Effizienz, erforscht sie diese Themen, um relevante Inhalte zu erstellen.
