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Employer Branding ist eine Strategie, die HR-Teams einsetzen, um potenziellen Bewerberbenden zu zeigen, dass ihr Unternehmen ein großartiger Ort zum Arbeiten ist. Die Arbeitgebermarke ähnelt der Gesamtmarke eines Unternehmens - der Hauptunterschied besteht darin, dass sie sich auf die Vermittlung der Unternehmenskultur und der Erfahrungen der Mitarbeitenden konzentriert.

Zu den wichtigsten Komponenten einer Employer-Branding-Strategie gehören ein Wertversprechen für die Mitarbeitenden, eine Karriereseite mit eigenem Branding, Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden, ein attraktives Programm mit Vergünstigungen und Leistungen sowie Kampagnen in den sozialen Medien. Mit diesen Methoden können Arbeitgebende gute Bewerbende anziehen und ihnen einen positiven ersten Eindruck vom Unternehmen vermitteln.

Ein Karriereportal, auch bekannt als Karriereseite des Unternehmens, ist einer der ersten Berührungspunkte, die potenzielle Bewerbende während ihrer Stellensuche mit deinem Unternehmen haben. Der erste Eindruck, den es hinterlässt, kann darüber entscheiden, ob ein/e Stellensuchende:r eine Bewerbung einreicht oder sich anderweitig umsieht.

Das Karriereportal dient als Landing Page für die Recruiting-Bemühungen; auch externen Stellenbörsen und in sozialen Medien ausgeschriebene Stellen verweisen in der Regel auf die Karriereseite. Es ist eine großartige Gelegenheit, zu zeigen, warum Stellensuchende in dein Team kommen sollten. Gleichzeitig hilft es, Kandidat:innen zu identifizieren, die gut zur Unternehmenskultur passen.

Ein Karriereportal mit eigenem Branding ermöglicht es, offene Stellen zu veröffentlichen, Stellenbeschreibungen aufzulisten, Mitarbeitervorteile zu kommunizieren und die Arbeitgebermarke zu stärken. Eine gut gestaltete Karriereseite mit benutzerfreundlichen Bewerbungsformularen kann die Qualität und Quantität der eingehenden Bewerbungen erhöhen und so die Suche nach Spitzenkräften in kürzerer Zeit erleichtern.

Zuallererst sollte eine gute Karriereseite eine übersichtliche, durchsuchbare Liste offener Stellen mit leicht verständlichen Stellenbeschreibungen enthalten. Bewerbende sollten die erforderlichen Erfahrungen und Qualifikationen auf einen Blick erkennen können.

Die Seite sollte potenziellen Bewerbenden auch dein Unternehmen vorstellen und ihnen einen Vorgeschmack auf das geben, was sie erwarten können. Du kannst auch die Werte deines Unternehmens, Vergünstigungen und Vorteile erwähnen. Erfahrungen von Mitarbeitenden können eine persönliche Note verleihen und vermitteln, wie es ist, in deinem Unternehmen zu arbeiten.

Gestalte den Bewerbungsprozess so schnell und einfach wie möglich. So verhinderst Du, dass vielversprechende Bewerbende im letzten Moment abspringen.

Das Bewerbererlebnis beschreibt alle Interaktionen zwischen einem Unternehmen und einem/einer Bewerber:in von dem Moment an, in dem diese:r eine offene Stelle findet, bis hin zur endgültigen Einstellungsentscheidung.

Der Schlüssel zu einem guten Bewerbererlebnis ist die Kommunikation. Ein Beispiel dafür sind gut geschriebene Beschreibungen in den Stellenangeboten, die den Bewerbenden einen genauen Eindruck von deinen Erwartungen vermitteln. Deine Bewerbungsformulare müssen einfach auszufüllen, aber detailliert genug sein, um dem Einstellungsteam die benötigten Informationen zu geben. Es ist auch hilfreich, die Bewerbenden während des Einstellungsverfahrens über den Status ihrer Bewerbung zu informieren.

Durch die Einrichtung einer Karriereseite kannst Du deine offenen Stellen an einem Ort zusammenfassen und qualifizierten Bewerbenden die Suche nach einer geeigneten Stelle erleichtern. Durch die Kombination mit einem Applicant Tracking System (ATS) kannst Du die Kandidat:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses überwachen und einen reibungslosen Ablauf des Bewerbungsprozesses gewährleisten.

Unser Karriereseiten-Builder ist nur eine von vielen Funktionen, die in der flair Recruiting-App enthalten sind. flair Recruiting verfügt über alle Funktionen einer modernen Applicant-Tracking-Lösung, kombiniert mit der Anpassbarkeit und Skalierbarkeit, die Salesforce bietet. Sobald ein:e Kandidat:in seine/ihre Bewerbung abgeschickt hat, werden seine/ihre Daten sofort in der App gespeichert. Dort kannst Du die Bewerbung überprüfen, Vorstellungsgespräche vereinbaren und den Fortschritt des/der Bewerber:in in jeder Phase des Einstellungsprozesses verfolgen.

Mit unserer Multiposting-Funktion kannst Du Stellenausschreibungen auch auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig veröffentlichen. Damit kannst Du Stellen auf über 2.500 Jobbörsen veröffentlichen, darunter LinkedIn, Indeed und Monster - und das alles, ohne die flair Recruiting App zu verlassen. Dies kann eine enorme Zeitersparnis bei deiner Talentakquise bedeuten.

Wir bieten auch anpassbare Vorlagen für die Bewertung von Bewerbenden, um deinen Bewerbungsprozess fairer und effizienter zu gestalten. Und wenn Du eine Entscheidung getroffen hast, kannst Du anpassbare E-Mail-Vorlagen verschicken, um deine Kandidat:innen auf dem Laufenden zu halten.