Ruhezeiten und überlappende Abwesenheiten
Diesen Monat nimmt flair zwei der kniffligsten Compliance-Aufgaben im Workforce Management in die Hand und erledigt sie für dich. flair kann jetzt die gesetzlich vorgeschriebene Mindestruhezeit durchsetzen, bevor Mitarbeitende sich wieder einstempeln, und einen Urlaubstag automatisch in Krankheit umwandeln, wenn jemand mitten im Urlaub erkrankt — HR muss dafür keine Datensätze mehr von Hand in Salesforce korrigieren. Dazu: ein Skills-Katalog, der sich endlich selbst strukturiert, eigene Felder auf Zeitbuchungen und ein Kiosk-Pass fürs Smartphone.
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