Mit dem Wachstum der nigerianischen Wirtschaft entwickelt sich auch der lokale Arbeitsmarkt schnell weiter. Schlüsselsektoren wie Technologie und Finanzen sind wettbewerbsfähig, und sowohl lokale Unternehmen als auch multinationale Konzerne mit nigerianischen Niederlassungen sind mit einem [Qualifikationsdefizit] konfrontiert (https://guardian.ng/news/bridging-education-employment-gap-to-address-skills-deficiency-in-nigeria/). Außerdem gibt es eine hohe Fluktuationsrate, was die Personalbeschaffung zu einer ständigen Herausforderung macht.

flair kann nigerianischen Unternehmen helfen, mehr Struktur in ihre Einstellungs- und Personalprozesse zu bringen. Unser Karriereportal-Builder bietet nigerianischen Unternehmen ein intuitives Werkzeug, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, ohne eine eigene Karriereseite entwickeln zu müssen.

flair umfasst auch ein ATS (Applicant Tracking System), das den Einstellungsprozess professionalisiert und optimiert. Dies verbessert nicht nur die Erfahrung der Bewerber, sondern hilft Unternehmen auch, ihren Einstellungsprozess zu beschleunigen und Schlüsselpositionen schneller zu besetzen.

flair bietet die gesamte Palette an HR-Funktionen, vom Onboarding bis zum Leistungsmanagement, und bietet nigerianischen Unternehmen eine leistungsstarke Lösung für verschiedene HR-Herausforderungen.

Durch die Automatisierung von Teilen des Onboarding-Prozesses mit flair können nigerianische HR-Teams neue Mitarbeiter effektiver auf ihre Rolle vorbereiten und die Mitarbeiterbindung erhöhen.

Mit intuitiven Funktionen zur Zeiterfassung, Abwesenheitsverwaltung und Dokumentenverwaltung kann flair nigerianischen Unternehmen auch helfen, effizienter zu arbeiten.

Darüber hinaus kann flair den HR-Teams in Nigeria helfen, Teile des Leistungsbeurteilungsprozesses zu automatisieren, was zu mehr Konsistenz und Fairness führt.

All diese wichtigen HR-Funktionen in einer Lösung zu haben, ist ein entscheidender Vorteil für nigerianische Unternehmen und multinationale Konzerne, die in Nigeria tätig sind. Durch die Modernisierung der HR-Prozesse im gesamten Unternehmen können nigerianische Unternehmen ihre Effizienz steigern, ihren Ruf als Arbeitgeber verbessern und sich einen wertvollen Vorteil gegenüber der Konkurrenz verschaffen.

flair basiert auf Salesforce und ist eine hochgradig anpassungsfähige Lösung für Unternehmen. flair erfüllt die Anforderungen der General Data Protection Regulation (GDPR). Da die nigerianische Datenschutzverordnung (NDPR) den europäischen GDPR-Rahmen widerspiegelt, ist flair eine sichere Wahl für in Nigeria tätige Unternehmen.

Aufgrund seiner Anpassungsfähigkeit kann flair leicht auf die lokalen Anforderungen in Nigeria, einschließlich des nigerianischen Arbeitsgesetzes, zugeschnitten werden. So sieht das Arbeitsgesetz beispielsweise vor, dass jeder Arbeitnehmer nach 12 bis 24 Monaten Betriebszugehörigkeit Anspruch auf mindestens 6 Tage Jahresurlaub sowie auf bis zu 12 Tage Krankenurlaub hat. Viele Unternehmen bieten mehr Urlaub als diese Mindestanforderungen. Mit flair können Sie problemlos Abwesenheitsgelder und Abwesenheitszeiten für Arbeitnehmer in Nigeria einrichten, die die Anforderungen erfüllen.

Das nigerianische Arbeitsgesetz schreibt außerdem vor, dass Arbeitnehmer in einer normalen Arbeitswoche nicht mehr als sechs Tage und an einem Arbeitstag nicht mehr als acht Stunden arbeiten dürfen. Mit dem Zeiterfassungssystem von flair können Sie die geleisteten Arbeitsstunden detailliert aufzeichnen, um die Einhaltung dieser Anforderungen zu überprüfen.

Ja. In unserem Büro in Lagos stehen Ihnen 20 engagierte Spezialisten unseres Implementierungspartners Valon Consulting Group mit ihrem Fachwissen und ihrer lokalen Präsenz zur Seite.