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Karrierechancen
Mitarbeitende sehen offene Stellen im Employee Hub unter Recruiting, mit Beschreibung, Abteilung, Standort und Beschäftigungsart.
Interne Mobilität
Stellen aus dem eigenen Team besetzen
Geben Sie Mitarbeitenden einen Ort, an dem sie offene Stellen entdecken, Bekannte empfehlen und sehen, wer die benötigten Skills mitbringt.
Ihre nächste Besetzung arbeitet vielleicht schon bei Ihnen
Offene Stellen, Empfehlungen und Skill-Daten liegen im selben System wie Ihre Mitarbeiterdaten, sodass Sie interne Talente schnell finden.
Persönliche Empfehlungslinks
Ein Klick kopiert einen Empfehlungslink zur Stelle. Bewirbt sich jemand darüber, hält flair fest, wer empfohlen hat.
Skill-Abgleich pro Stelle
Stellen enthalten benötigte Skills. Das Skill-Match-Badge erkennt gleichwertige Skills wie React und React.js, auch sprachübergreifend.
Ähnliche Personen
Führungskräfte und HR sehen Kolleginnen und Kollegen mit ähnlichem Skill-Profil, inklusive Übereinstimmung in Prozent und gemeinsamen Skills.
Karrierechancen
Offene Stellen dort, wo Mitarbeitende ohnehin arbeiten
Unter Career Opportunities im Employee Hub finden Mitarbeitende Ihre offenen Stellen. Jede Stellenseite zeigt die vollständige Beschreibung, die wichtigsten Eckdaten und die benötigten Skills.
- Abteilung, Standort, Beschäftigungsart und Status auf einen Blick
- Benötigte Skills werden an der Stelle in der flair Recruiting App hinterlegt
- Ein Skill-Match-Badge, das auch übersetzte Skill-Namen abgleicht
Mitarbeiterempfehlungen
Empfehlungen ohne Formulare und Tabellen
Mitarbeitende wählen an einer Stelle Get referrer link und fügen den Link in eine Nachricht ein. Die Person bewirbt sich wie alle anderen, und flair ordnet die Empfehlung automatisch zu.
- Beim ersten Link wird für die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter ein Empfehlungsgeber-Datensatz angelegt
- Empfohlene Kandidaten werden mit ihrem Empfehlungsgeber verknüpft
- HR sieht, wer wen empfohlen hat, und kann Empfehlungen im Rahmen Ihres Programms honorieren
Interne Talente
Sehen, wer die Skills schon mitbringt
Alle Mitarbeitenden pflegen ein Skill-Profil im Employee Hub. Im Profil einer Person finden Führungskräfte und HR die Karte Ähnliche Personen mit Kolleginnen und Kollegen, deren Skill-Profile sich überschneiden – ein guter Ausgangspunkt für Tandems, Rotation und interne Mobilität.
Weitere Funktionen von flair entdecken
Skill-Management
Erfassen Sie die Kompetenzen Ihres Teams, vergleichen Sie sie mit Soll-Profilen und besetzen Sie Projekte passend.
Karrierepfade
Definieren Sie Rollen, Rollenfamilien und Karrierestufen und verbinden Sie sie mit Positionen, Vergütung und Skills.
Recruitment Software
Nutzen Sie KI für effizientes Recruiting
Integrationen für besseres HR
Häufige Fragen zur internen Mobilität
Interne Mobilität heißt, Stellen mit Menschen zu besetzen, die bereits für Sie arbeiten – durch Wechsel, Rotation oder Beförderung. flair unterstützt Sie dabei, indem offene Stellen im Employee Hub sichtbar sind, Mitarbeiterempfehlungen erfasst werden und Führungskräfte und HR Skill-Daten sehen.
Im Employee Hub unter Recruiting → Career Opportunities. Jede Stelle zeigt Beschreibung, Abteilung, Standort, Beschäftigungsart, Status und benötigte Skills. Dort können Mitarbeitende auch einen Empfehlungslink zur Stelle abrufen.
Mitarbeitende öffnen eine Stelle im Employee Hub, wählen Get referrer link und senden den kopierten Link an eine Person aus ihrem Umfeld. Die Stelle muss dafür auf einem verbundenen Karriereportal veröffentlicht sein. Bewirbt sich die Person über den Link, verknüpft flair sie mit dem Empfehlungsgeber-Datensatz, sodass HR sieht, wer wen empfohlen hat.
Recruiter hinterlegen benötigte Skills an der Stelle in der flair Recruiting App. Auf Stellenseiten im Employee Hub erkennt das Skill-Match-Badge gleichwertige Skills wie React und React.js, auch wenn sie in unterschiedlichen Sprachen erfasst sind. Im Kandidatendatensatz werden Skills in passende, fehlende und weitere Skills gruppiert.
Ja. Über die Einstellung Allowed IP Ranges am Karriereportal in Salesforce beschränken Sie den Zugriff auf die Netzwerke, die Sie hinterlegen, etwa Ihr Büro oder das Firmen-VPN. Erlaubt sind IPv4- und IPv6-Adressen sowie CIDR-Bereiche. Bleibt das Feld leer, ist das Portal für alle erreichbar.
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Entdecken Sie die Vorteile von flair HR! Lassen Sie sich von unseren Expert:innen in einer kostenlosen, unverbindlichen Demo durch die HR-Software führen und erfahren Sie, wie flair HR Ihre Personalprozesse optimieren kann.
Erleben Sie flair HR – zugeschnitten auf Ihre Prioritäten
Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses
