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Was ist Ablauforganisation, welche Ziele verfolgt sie und wie unterscheiden sich Aufbau- und Ablauforganisation? Mit Vergleichstabelle und Beispiel aus dem Personalwesen.
Auch in Teilzeitarbeit gibt es einen Urlaubsanspruch für die Mitarbeiter:innen. Wonach sich dieser richtet, haben wir in diesem Beitrag einmal aufgeschlüsselt.
Die Arbeitszeiterfassung ist seit 2019 für Arbeitgeber:innen verpflichtend. Wir stellen dir die 15 besten Softwares zur Zeiterfassung und ihre Funktionen vor.
Wir haben alle wichtigen in Deutschland geltenden Vorschriften zum Thema Mutterschutz, sowie Fakten zu Urlaubsanspruch, Arbeitgeberpflichten & Co. zusammengestellt
Auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen muss man heutzutage kreativ werden, um Talente für sich zu gewinnen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Wenn der Jahresurlaub nicht mehr reicht, triftige Gründe aber die Zeit des/der Arbeitnehmer:in erfordern, kann dies in Form von unbezahltem Urlaub beantragt werden.
HR Business Partner sorgen für einen mitarbeiterorientierten und strategischen Ansatz im Unternehmen, um Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken und Unternehmenskultur zu etablieren.
Damit die Zusammenarbeit von Remote-Teams funktioniert und eine effiziente Arbeitskultur spürbar wird, sind einige Punkte von Arbeitgeberseite zu berücksichtigen. Diese sollten überlegt und strategisch hergeleitet sein.
Ein Midijob ist eine Beschäftigung im Übergangsbereich von 603,01 bis 2.000 € im Monat (2026). Grenzen, Faktor F, Formel, Rechenbeispiel, Arbeitgeberanteil und Pflichten für Arbeitgeber, mit Midijob-Rechner und FAQ.
Mitarbeiterführung (auch Personalführung) heißt, Mitarbeitende zielgerichtet zu leiten. Welche Aufgaben dazugehören, wie direkte und indirekte Führung wirken und welche Fehler Du vermeiden solltest.
Was ist Ablauforganisation, welche Ziele verfolgt sie und wie unterscheiden sich Aufbau- und Ablauforganisation? Mit Vergleichstabelle und Beispiel aus dem Personalwesen.
Die Schmutzzulage bzw. Erschwerniszulage wird an Arbeitnehmende gezahlt, die sich während ihrer Arbeitszeit in besonders ungewöhnliche oder auch risikoreiche Situationen bringen.
Die qualifizierte elektronische Signatur (QES) ist eine spezielle Form der digitalen Signatur, die viel Vertrauen und Sicherheit für Online-Transaktionen bietet. Sie ist in dieser digitalen Welt kaum noch wegzudenken.
Der Lohnsteuerjahresausgleich bezieht sich auf die Überprüfung der gezahlten Lohnsteuer eines/einer Arbeitnehmenden im Verlauf eines Kalenderjahres. Doch was muss dabei beachtet werden?
Hannah ist unsere Produktmarketing-Managerin. Sie verfügt über mehr als 9 Jahre Erfahrung im Marketing und hilft flair nach den Bedürfnissen von HR- und Mitarbeiterteams auszurichten.
Kathi ist Redakteurin bei flair. Aus ihrer Leidenschaft für Menschen, Kultur und Effizienz, erforscht sie diese Themen, um relevante Inhalte zu erstellen.
Katrin ist Content Marketing Managerin bei flair und erstellt spannenden Content über die neuesten HR Trends. Durch ihre Erfahrung im Bereich SaaS und in HR deckt sie auf, wo flair Mehrwert stiftet.
Kelsey ist die Social Media Managerin von flair. Sie erstellt überzeugende Inhalte und entwirft digitale Kampagnen, um die Online-Community von flair aufzubauen.
Marieke ist Event- und Outreachmanagerin bei flair. Neben der Planung von Events unterstützt sie das Team beim Erstellen von spannenden Beiträgen zu HR und Organisationskultur.
Mina ist neben ihrem Studium für alle Arten von Marketing bei flair zuständig. Sie ist besonders darauf spezialisiert, Stories zu schreiben, die die Wirkung von flair sichtbar machen.
Nico ist ein erfahrener HR-MBA-Absolvent, der unser Head of Culture bei flair ist. Während wir das Culture OS aufbauen, pflegt und gestaltet Nico die einzigartige Unternehmenskultur von flair.
Tom ist Content Marketing Manager bei flair. Mit seiner Erfahrung im Tech-Marketing erstellt er ansprechende Stories und hilfreiche Inhalte über flair und Trends im Personalwesen.
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