Der einfache Weg zum HR Upgrade

Workday ist eine umfassende Cloud-basierte Finanzplanungs- und HR-Lösung. Ursprünglich als System für die Verwaltung des Humankapitals (Human Capital Management, HCM) gestartet, hat es sich auf die Finanz- und Betriebsplanung und andere Bereiche ausgedehnt. Die Lösung für das Personalwesen heißt Workday HCM und deckt alle wichtigen Funktionen von der Talentakquise über die Gehaltsabrechnung und das Leistungsmanagement bis hin zu den Sozialleistungen ab.

In ähnlicher Weise ist flair eine Cloud-basierte HR- und Recruiting-Plattform, die alle Kernfunktionen des Personalwesens abdeckt. flair umfasst ein Bewerber-Tracking-System, eine App für alle wichtigen HR-Prozesse wie Zeiterfassung und Workforce Management sowie ein benutzerfreundliches Self-Service-Portal für Mitarbeiter.

Ein wesentlicher Unterschied zwischen den beiden Lösungen besteht darin, dass flair auf der Salesforce-Plattform aufgebaut ist. Das bedeutet, dass die in flair gespeicherten HR-Daten durch die robuste Datenschutztechnologie von Salesforce geschützt sind. Sie können mit anderen in Salesforce gespeicherten Daten integriert werden, um eine erweiterte Berichterstattung zu ermöglichen.

Die Salesforce-Plattform ist außerdem in hohem Maße anpassbar, so dass Unternehmen jeder Größe flair an die Arbeitsweise ihres Unternehmens anpassen können.

flair und Workday sind beide abonnementbasiert. Workday kann jedoch zu höheren Kosten führen und erfordert häufig einen Implementierungspartner, der die Einrichtung der Personalverwaltung begleitet.

Salesforce ist die weltweit führende CRM-Plattform, die von über 150.000 Unternehmen weltweit genutzt wird. Es handelt sich um eine äußerst sichere, leistungsstarke und zuverlässige Plattform, die in eine Vielzahl von Softwarelösungen integriert werden kann.

Diese Vorteile machen Salesforce zur idealen Plattform für eine HR-Lösung. Personaldaten gehören zu den wichtigsten Geschäftsdaten, und wenn sie auf einer zentralen Plattform wie Salesforce gespeichert sind, sind sie besser organisiert und einfacher zu verwenden.

Dank der Berechtigungssätze von Salesforce können Sie steuern, welche Benutzer Zugriff auf bestimmte Funktionen und Daten haben. So sind Ihre wichtigen HR-Daten sicher, aber nur für diejenigen zugänglich, die zur Nutzung berechtigt sind.

flair und Workday HCM sind beide am besten für mittlere bis große Unternehmen geeignet. Die relativ hohen Einrichtungskosten von Workday können jedoch dazu führen, dass es für einige kleinere mittelständische Unternehmen unzugänglich ist.

flair ist ideal für Unternehmen, die bereits Salesforce verwenden. Aber auch Unternehmen, die Salesforce nicht implementiert haben, können flair ohne Funktionseinschränkungen nutzen. In diesem Fall werden wir eine Salesforce-Instanz einrichten, über die der Kunde auf flair zugreifen kann.

Sowohl flair als auch Workday können für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind, eine gute Lösung sein.

Wenn es um HR-Lösungen geht, befindet sich Workday HCM am oberen Ende der Preisskala. Zusätzlich zu den Abonnementkosten kann die Implementierung komplex und zeitaufwändig sein und erfordert oft spezialisierte Implementierungspartner.

Auch die Verwaltungskosten können hoch sein, da Unternehmen oft in Vollzeit-Berater investieren, um Mitarbeiterdaten und das gesamte HR-System zu pflegen. Darüber hinaus ist die Lernkurve steil, und es kann eine umfangreiche Schulung erforderlich sein, um das Beste aus der Workday HCM-Lösung herauszuholen.

Im Vergleich dazu bietet flair eine schnellere und einfachere Implementierung zu geringeren Kosten. Auf Bewertungsplattformen wie Capterra und G2 übertrifft flair dank unserer benutzerfreundlichen Oberfläche Workday HCM in Bezug auf die einfache Einrichtung, die einfache Verwaltung und die Benutzerfreundlichkeit.

Unternehmen, die bereits Salesforce nutzen, werden noch schneller von den Vorteilen von flair profitieren. Aber für Kunden, die Salesforce noch nicht kennen oder gar nicht verwenden, bieten wir Schulungen und einen umfassenden Kundensupport an, falls Ihr Unternehmen dies benötigt.

Workday bietet zwar einen sehr umfangreichen Funktionsumfang, kann aber auch recht komplex sein, so dass manche Benutzer das System als schwierig empfinden könnten. flair hingegen verfügt über eine intuitive Suite von HR-Tools einschließlich Automatisierungsfunktionen und Vorlagen, die Mitarbeitern und Managern helfen, ihre Aufgaben in kürzerer Zeit zu erledigen. Mehrere HR- und Recruiting-Automatisierungsfunktionen in flair helfen außerdem, Arbeitsabläufe zu straffen, das Finanzmanagement zu verbessern, die Gehaltsabrechnung zu unterstützen, das Onboarding von Mitarbeitern zu beschleunigen und vieles mehr.

Das flair-Kundenerfolgsteam sorgt für einen reibungslosen Übergang von anderen Personalverwaltungsplattformen wie BambooHR, ADP, Oracle, Rippling und Workday zu flair, indem es Ihre bestehenden Mitarbeiter- und Gehaltsabrechnungsdaten sicher integriert.

Wir beginnen mit einer ersten Beratung, um Ihre speziellen Anforderungen an den Datenimport zu verstehen. Anschließend übertragen unsere Experten Ihre Daten sicher, überprüfen deren Richtigkeit und Vollständigkeit und integrieren sie in das flair-System.

Unser Team hilft Ihnen auch bei der Einrichtung des Systems nach Ihren Wünschen und bietet fortlaufende Unterstützung, um sicherzustellen, dass Ihr Team mit der neuen Plattform vertraut ist. Wenn Sie z.B. Talentmanagement- oder Mitarbeiterbindungs-Tools auf eine bestimmte Art und Weise einrichten möchten, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist, können wir Ihnen helfen. Mit unserer umfangreichen Erfahrung bei der Migration von Daten aus verschiedenen HR-Systemen, einschließlich Personio, machen wir den Wechsel von Workday HCM zu flair nahtlos und sicher.

Die Preisstruktur von flair ist in sechs einfach zu verstehende Kategorien unterteilt: Zeit- und Anwesenheitsfunktionen, HR-Verwaltungstools, Talentmanagement, Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Schichtplaner. Jede Kategorie umfasst moderne Funktionen, die Ihre HR- und Recruiting-Prozesse verbessern, und stellt sicher, dass Sie nur für das bezahlen, was Sie benötigen.

Der flexible Ansatz von flair ist im Vergleich zu Workday HCM besonders für kleine und mittlere Unternehmen von Vorteil. flair bietet eine Reihe von HR-Modulen, die an die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst und skaliert werden können. Diese Flexibilität macht flair zu einer kosteneffizienten HR-Plattform im Vergleich zu Workday, das komplexer und teurer in der Implementierung sein kann.

Unsere Integration mit globalen Gehaltsabrechnungslösungen wie DATEV und Sage stellt sicher, dass Mitarbeiterzahlungen und Steuererklärungen effizient und präzise abgewickelt werden, unabhängig davon, wo sich Ihre Mitarbeiter befinden. Diese Funktion für die globale Gehaltsabrechnung ist für Unternehmen mit internationalen Teams unerlässlich, da sie eine nahtlose und gesetzeskonforme Gehaltsabrechnung ermöglicht.

Darüber hinaus lässt sich flair nahtlos in ERP-Systeme wie Cloudteam Company integrieren und verbessert so den gesamten Geschäftsbetrieb und Datenfluss. Unsere In-One-HR-Lösung umfasst alle erforderlichen HR-Funktionen, von der Personalbeschaffung und dem Mitarbeitermanagement bis hin zum Projektmanagement und der Gehaltsabrechnung, und bietet ein umfassendes HRIS (Human Resource Information System), das die Skalierbarkeit des Unternehmens unterstützt.

Eines der herausragenden Merkmale von flair ist das Self-Service-Portal für Mitarbeiter, das es ihnen ermöglicht, ihre eigenen HR-Aufgaben zu verwalten, z. B. Anträge auf Freistellung und Leistungsbeurteilungen, ohne dass sie ständig auf die Hilfe von HR-Mitarbeitern angewiesen sind. Dadurch wird nicht nur die Erfahrung der Mitarbeiter verbessert, sondern auch der Verwaltungsaufwand für die HR-Teams verringert, was die Verwaltung einer wachsenden Belegschaft erleichtert.

Darüber hinaus sorgt die Integration von flair in Salesforce dafür, dass alle Mitarbeiterdaten sicher gespeichert und leicht zugänglich sind, was die Entscheidungsprozesse verbessert. Die optimierten Arbeitsabläufe und das intuitive Design von flair machen es zu einer idealen Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre HR-Abläufe verbessern möchten, ohne an umfangreiche Systeme wie Workday HCM gebunden zu sein.

Wenn Sie sich für flair entscheiden, erhalten Sie eine flexible, skalierbare und benutzerfreundliche HR-Lösung, die Ihre spezifischen Anforderungen erfüllt und ein effizientes HR-Management und Wachstum unterstützt.

Ähnlich wie Workday enthält flair umfassende Tools für das Leistungsmanagement, die Unternehmen dabei helfen, Ziele zu setzen, eine Personalplanung durchzuführen, Leistungsbeurteilungen vorzunehmen und die Fortschritte der Mitarbeiter zu verfolgen.

Das Self-Service-Portal von flair ermöglicht es den Mitarbeitern, sich aktiv an ihrem Leistungsmanagementprozess zu beteiligen. Sie können sich persönliche Ziele setzen, ihre berufliche Entwicklung planen, Feedback erhalten und ihre Leistungskennzahlen in Echtzeit einsehen, was zu einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Engagements führt.

Als eine der Workday-Alternativen auf dem Markt unterstützt flair auch das 360-Grad-Feedback, das es Managern, Kollegen und direkten Untergebenen ermöglicht, die Leistung eines Mitarbeiters zu bewerten. Dieser ganzheitliche Ansatz gewährleistet eine genauere und ausgewogenere Bewertung, die zu besseren Entwicklungsplänen und Karrieremöglichkeiten führt.

Darüber hinaus ermöglicht die Integration von flair in Salesforce erweiterte Berichte und Analysen, die Managern wertvolle Einblicke in Leistungstrends und verbesserungswürdige Bereiche bieten. Dieser datengesteuerte Ansatz für das Leistungsmanagement hilft Unternehmen, fundierte Entscheidungen zu treffen und den Unternehmenserfolg zu steigern.

Wenn Sie sich für flair entscheiden, können Unternehmen ein effektiveres und engagierteres Leistungsmanagement-System einführen, das die Mitarbeiterentwicklung unterstützt und die Gesamtproduktivität steigert.