Workday HCM vs. flair

Der einfache Weg zum HR Upgrade

flair ist eine intuitive, Salesforce-basierte Alternative zu Workday HCM, die sich einfacher und kostengünstiger einrichten und anpassen lässt.

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CAPTERRA

4,7 STERNE BEWERTUNG

SALESFORCE APPEXCHANGE

5 STERNE BEWERTUNG

G2

4,5 STERNE BEWERTUNG

OMR REVIEWS

4,3 STERNE BEWERTUNG

flair führt in allen wichtigen Kategorien

Auf dem Software-Marktplatz G2 bewerten die Nutzer flair in jeder Hauptkategorie besser als Workday HCM, einschließlich der Benutzerfreundlichkeit, der einfachen Einrichtung und der Qualität des Supports.

STATISTIKEN VON G2
Benutzerfreundlichkeit

flair

Workday
Einfache Einrichtung

flair

Workday
Leichte Handhabung

flair

Workday
Qualität des Supports

flair

Workday
Ausrichtung des Produkts

flair

Workday
Implementierung & Anpassungsfähigkeit

Leichtere Einrichtung und Anpassung

Im Vergleich zu einer aufwendigen Workday-Implementierung kannst Du mit flair in nur 4 bis 8 Wochen mit der Arbeit beginnen.

  • Wähle die Funktionen und Add-ons, die Du brauchst, und implementiere flair in Phasen entsprechend deinen Prioritäten.
  • Vereinfache die Verwaltung mit Unterstützung durch unsere erfahrenen Salesforce-Onboarding-Spezialisten und Partner.
  • Erhalte mehr Flexibilität - passe die HR- und Recruiting-Prozesse in Salesforce an die Bedürfnisse deines Unternehmens an.
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Benutzerfreundliche Lösung

Intuitiveres Benutzererlebnis

Die moderne Benutzeroberfläche von flair ist einfacher zu bedienen. Du sparst Zeit im Vergleich zu Workday, das für seine intensive Einarbeitungsphase bekannt ist.

  • Du kannst unseren Self-Service Employee Hub ganz einfach personalisieren, damit nur die Funktionen angezeigt werden, die Du brauchst.
  • Integriere flair schnell in Salesforce und andere Tools und Apps, mit denen dein Team vertraut ist.
  • Profitiere von aufschlussreichen Berichten und Dashboards, einer intuitiven Benutzeroberfläche und einer mobilen App.
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Talentakquise

Reibungsloseres Recruiting

Viele Bewerber berichten über Probleme mit dem Bewerbungsprozess von Workday. flair bietet einen nahtlosen Rekrutierungsprozess für Recruiter, Personalverantwortliche und Bewerber.

  • Gestalte Karriereportale und intuitive Bewerbungsformulare, die Top-Talente anziehen und das Bewerbererlebnis verbessern.
  • Nutze KI-gestützte Funktionen, um Top-Talente zu priorisieren, die Rekrutierungseffizienz zu steigern und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.
  • Sorge für einen nahtlosen Übergang von der Bewerbung bis zum Onboarding und helfe neuen Mitarbeitern dabei, den perfekten Einstieg zu finden.
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Was unsere Kunden mit flair erreicht haben

    "Mit flair haben wir viel mehr Transparenz in unserer Personalabteilung. Es organisiert die Prozesse, macht sie schneller und wir haben immer und überall Zugriff auf die Daten."

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    Alexander Bartels

    Co-Founder & Managing Director

    Erfahre mehr

    "Mit Hilfe unserer Datenberichte wissen wir genau, wie viel Kapazität wir an welchem Standort benötigen. Wir können schnell und einfach Dienstpläne für unsere Mitarbeiter erstellen und versenden."

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    Dominic Schär

    Head of Retail

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    "Es geht darum, unsere Prozesse zu verschlanken. Mit flair haben wir eine einzige Datenquelle. Das ist ein großer Schritt nach vorn, um die Effizienz zu steigern."

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    Luke White

    Operations Director

    Erfahre mehr

Die Nummer 1 HR App auf Salesforce

Bewährte Datensicherheit

Mit flair werden deine Daten auf Salesforce-Servern gespeichert, die zu den sichersten und schnellsten der Welt zählen.

Detaillierte Personalanalysen

Erhalte präzise Informationen, für Analysen und Reportings, um datengestützt die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Individuell anpassbar

flair ist modular und anpassungsfähig an jegliche Anforderungen verschiedener Branchen und Standorte, einschließlich internationaler Standards.

flair bietet ein breites Spektrum an Integrationen

Häufig gestellte Fragen

Was sind die wichtigsten Unterschiede zwischen Workday HCM und flair?

Workday ist eine umfassende Cloud-basierte Finanzplanungs- und HR-Lösung. Ursprünglich als System für die Verwaltung des Humankapitals (Human Capital Management, HCM) gestartet, hat es sich auf die Finanz- und Betriebsplanung und andere Bereiche ausgedehnt. Die Lösung für das Personalwesen heißt Workday HCM und deckt alle wichtigen Funktionen von der Talentakquise über die Gehaltsabrechnung und das Leistungsmanagement bis hin zu den Sozialleistungen ab.

In ähnlicher Weise ist flair eine Cloud-basierte HR- und Recruiting-Plattform, die alle Kernfunktionen des Personalwesens abdeckt. flair umfasst ein Bewerber-Tracking-System, eine App für alle wichtigen HR-Prozesse wie Zeiterfassung und Workforce Management sowie ein benutzerfreundliches Self-Service-Portal für Mitarbeiter.

Ein wesentlicher Unterschied zwischen den beiden Lösungen besteht darin, dass flair auf der Salesforce-Plattform aufgebaut ist. Das bedeutet, dass die in flair gespeicherten HR-Daten durch die robuste Datenschutztechnologie von Salesforce geschützt sind. Sie können mit anderen in Salesforce gespeicherten Daten integriert werden, um eine erweiterte Berichterstattung zu ermöglichen.

Die Salesforce-Plattform ist außerdem in hohem Maße anpassbar, so dass Unternehmen jeder Größe flair an die Arbeitsweise ihres Unternehmens anpassen können.

flair und Workday sind beide abonnementbasiert. Workday kann jedoch zu höheren Kosten führen und erfordert häufig einen Implementierungspartner, der die Einrichtung der Personalverwaltung begleitet.

Was sind die Vorteile einer HR-Software, die auf Salesforce basiert?

Salesforce ist die weltweit führende CRM-Plattform, die von über 150.000 Unternehmen weltweit genutzt wird. Es handelt sich um eine äußerst sichere, leistungsstarke und zuverlässige Plattform, die in eine Vielzahl von Softwarelösungen integriert werden kann.

Diese Vorteile machen Salesforce zur idealen Plattform für eine HR-Lösung. Personaldaten gehören zu den wichtigsten Geschäftsdaten, und wenn sie auf einer zentralen Plattform wie Salesforce gespeichert sind, sind sie besser organisiert und einfacher zu verwenden.

Dank der Berechtigungssätze von Salesforce können Sie steuern, welche Benutzer Zugriff auf bestimmte Funktionen und Daten haben. So sind Ihre wichtigen HR-Daten sicher, aber nur für diejenigen zugänglich, die zur Nutzung berechtigt sind.

Für welche Art von Unternehmen sind flair und Workday HCM am besten geeignet?

flair und Workday HCM sind beide am besten für mittlere bis große Unternehmen geeignet. Die relativ hohen Einrichtungskosten von Workday können jedoch dazu führen, dass es für einige kleinere mittelständische Unternehmen unzugänglich ist.

flair ist ideal für Unternehmen, die bereits Salesforce verwenden. Aber auch Unternehmen, die Salesforce nicht implementiert haben, können flair ohne Funktionseinschränkungen nutzen. In diesem Fall werden wir eine Salesforce-Instanz einrichten, über die der Kunde auf flair zugreifen kann.

Sowohl flair als auch Workday können für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind, eine gute Lösung sein.

Warum sollte ich flair gegenüber Workday HCM wählen?

Wenn es um HR-Lösungen geht, befindet sich Workday HCM am oberen Ende der Preisskala. Zusätzlich zu den Abonnementkosten kann die Implementierung komplex und zeitaufwändig sein und erfordert oft spezialisierte Implementierungspartner.

Auch die Verwaltungskosten können hoch sein, da Unternehmen oft in Vollzeit-Berater investieren, um Mitarbeiterdaten und das gesamte HR-System zu pflegen. Darüber hinaus ist die Lernkurve steil, und es kann eine umfangreiche Schulung erforderlich sein, um das Beste aus der Workday HCM-Lösung herauszuholen.

Im Vergleich dazu bietet flair eine schnellere und einfachere Implementierung zu geringeren Kosten. Auf Bewertungsplattformen wie Capterra und G2 übertrifft flair dank unserer benutzerfreundlichen Oberfläche Workday HCM in Bezug auf die einfache Einrichtung, die einfache Verwaltung und die Benutzerfreundlichkeit.

Unternehmen, die bereits Salesforce nutzen, werden noch schneller von den Vorteilen von flair profitieren. Aber für Kunden, die Salesforce noch nicht kennen oder gar nicht verwenden, bieten wir Schulungen und einen umfassenden Kundensupport an, falls Ihr Unternehmen dies benötigt.

Workday bietet zwar einen sehr umfangreichen Funktionsumfang, kann aber auch recht komplex sein, so dass manche Benutzer das System als schwierig empfinden könnten. flair hingegen verfügt über eine intuitive Suite von HR-Tools einschließlich Automatisierungsfunktionen und Vorlagen, die Mitarbeitern und Managern helfen, ihre Aufgaben in kürzerer Zeit zu erledigen. Mehrere HR- und Recruiting-Automatisierungsfunktionen in flair helfen außerdem, Arbeitsabläufe zu straffen, das Finanzmanagement zu verbessern, die Gehaltsabrechnung zu unterstützen, das Onboarding von Mitarbeitern zu beschleunigen und vieles mehr.

Wie kann das flair Customer Support Team bei der Umstellung von Workday HCM helfen?

Das flair Customer Support Team sorgt für einen reibungslosen Übergang von anderen HR-Plattformen wie BambooHR, ADP, Oracle, Rippling und Workday zu flair, indem es Ihre bestehenden Mitarbeiter- und Gehaltsabrechnungsdaten sicher integriert.

Wir beginnen mit einer ersten Beratung, um Ihre speziellen Anforderungen an den Datenimport zu verstehen. Anschließend übertragen unsere Experten Ihre Daten sicher, überprüfen deren Richtigkeit und Vollständigkeit und integrieren sie in das flair-System.

Unser Team hilft Ihnen auch bei der Einrichtung des Systems nach Ihren Wünschen und bietet fortlaufende Unterstützung, um sicherzustellen, dass Ihr Team mit der neuen Plattform vertraut ist. Wenn Sie z.B. Talentmanagement- oder Mitarbeiterbindungs-Tools auf eine bestimmte Art und Weise einrichten möchten, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist, können wir Ihnen helfen. Mit unserer umfangreichen Erfahrung bei der Migration von Daten aus verschiedenen HR-Systemen, einschließlich Personio, machen wir den Wechsel von Workday HCM zu flair nahtlos und sicher.

Welche Vorteile hat der flexible Ansatz von flair im Vergleich zu Workday HCM für Unternehmen?

Die Preisstruktur von flair ist in sechs einfach zu verstehende Kategorien unterteilt: Zeit- und Anwesenheitsfunktionen, HR-Verwaltungstools, Talentmanagement, Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Schichtplaner. Jede Kategorie umfasst moderne Funktionen, die Ihre HR- und Recruiting-Prozesse verbessern, und stellt sicher, dass Sie nur für das bezahlen, was Sie benötigen.

Der flexible und modulare Ansatz von flair ist im Vergleich zu Workday HCM besonders für kleine und mittlere Unternehmen von Vorteil. flair bietet eine Reihe von HR-Modulen, die an die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst und skaliert werden können. Diese Flexibilität macht flair zu einer kosteneffizienten HR-Plattform im Vergleich zu Workday, das komplexer und teurer in der Implementierung sein kann.

Unsere Integration mit globalen Gehaltsabrechnungslösungen wie DATEV und Sage stellt sicher, dass Mitarbeiterzahlungen und Steuererklärungen effizient und präzise abgewickelt werden, unabhängig davon, wo sich Ihre Mitarbeiter befinden. Diese Funktion für die globale Gehaltsabrechnung ist für Unternehmen mit internationalen Teams unerlässlich, da sie eine nahtlose und gesetzeskonforme Gehaltsabrechnung ermöglicht.

Darüber hinaus lässt sich flair nahtlos in ERP-Systeme wie Cloudteam Company integrieren und verbessert so den gesamten Geschäftsbetrieb und Datenfluss. Unsere In-One-HR-Lösung umfasst alle erforderlichen HR-Funktionen, von der Personalbeschaffung und dem Mitarbeitermanagement bis hin zum Projektmanagement und der Gehaltsabrechnung, und bietet ein umfassendes HRIS (Human Resource Information System), das die Skalierbarkeit des Unternehmens unterstützt.

Eines der herausragenden Merkmale von flair ist das Self-Service-Portal für Mitarbeiter, das es ihnen ermöglicht, ihre eigenen HR-Aufgaben zu verwalten, z. B. Anträge auf Freistellung und Leistungsbeurteilungen, ohne dass sie ständig auf die Hilfe von HR-Mitarbeitern angewiesen sind. Dadurch wird nicht nur die Erfahrung der Mitarbeiter verbessert, sondern auch der Verwaltungsaufwand für die HR-Teams verringert, was die Verwaltung einer wachsenden Belegschaft erleichtert.

Darüber hinaus sorgt die Integration von flair in Salesforce dafür, dass alle Mitarbeiterdaten sicher gespeichert und leicht zugänglich sind, was die Entscheidungsprozesse verbessert. Die optimierten Arbeitsabläufe und das intuitive Design von flair machen es zu einer idealen Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre HR-Abläufe verbessern möchten, ohne an umfangreiche Systeme wie Workday HCM gebunden zu sein.

Wenn Sie sich für flair entscheiden, erhalten Sie eine flexible, skalierbare und benutzerfreundliche HR-Lösung, die Ihre spezifischen Anforderungen erfüllt und ein effizientes HR-Management und Wachstum unterstützt.

Wie verbessert flair das Leistungsmanagement der Mitarbeiter im Vergleich zu Workday HCM?

Ähnlich wie Workday enthält flair umfassende Tools für das Leistungsmanagement, die Unternehmen dabei helfen, Ziele zu setzen, eine Personalplanung durchzuführen, Leistungsbeurteilungen vorzunehmen und die Fortschritte der Mitarbeiter zu verfolgen.

Das Self-Service-Portal von flair ermöglicht es den Mitarbeitern, sich aktiv an ihrem Leistungsmanagementprozess zu beteiligen. Sie können sich persönliche Ziele setzen, ihre berufliche Entwicklung planen, Feedback erhalten und ihre Leistungskennzahlen in Echtzeit einsehen, was zu einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Engagements führt.

Als eine der Workday-Alternativen auf dem Markt unterstützt flair auch das 360-Grad-Feedback, das es Managern, Kollegen und direkten Untergebenen ermöglicht, die Leistung eines Mitarbeiters zu bewerten. Dieser ganzheitliche Ansatz gewährleistet eine genauere und ausgewogenere Bewertung, die zu besseren Entwicklungsplänen und Karrieremöglichkeiten führt.

Darüber hinaus ermöglicht die Integration von flair in Salesforce erweiterte Berichte und Analysen, die Managern wertvolle Einblicke in Leistungstrends und verbesserungswürdige Bereiche bieten. Dieser datengesteuerte Ansatz für das Leistungsmanagement hilft Unternehmen, fundierte Entscheidungen zu treffen und den Unternehmenserfolg zu steigern.

Wenn Sie sich für flair entscheiden, können Unternehmen ein effektiveres und engagierteres Leistungsmanagement-System einführen, das die Mitarbeiterentwicklung unterstützt und die Gesamtproduktivität steigert.

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