Deine eigene Karriereseite

Aktuelle Jobangebote teilen

Erstelle in wenigen Minuten ansprechende Karriereportale, für die keine Programmierkenntnisse erforderlich sind. Mit flair kannst Du vielversprechende Kandidaten ansprechen und sie in Salesforce bewerten.

Die besten Kandidaten finden und rekrutieren

Der intuitive Karriereportal-Builder von flair macht es dir leicht, offene Stellen auf deiner Website zu veröffentlichen, sodass Du wichtige Positionen in kürzerer Zeit besetzen kannst.

Karriereportale, die auffallen

Finde geeignete Kandidaten in kürzerer Zeit mit Karriereseiten, die Interesse wecken.

Integrierte Bewerber-verfolgung

Speichere alle Bewerbungen in Salesforce und nutze KI-Screening, um Kandidaten zu priorisieren.

Bessere Bewerbererfahrung

Vereinfache das Bewerbungsverfahren und sorge für ein effizientes Follow-up mit den Bewerbern.

Unternehmen mit mehreren Standorten

Erstelle mehrere Karriereseiten, die auf den Einstellungsbedarf an verschiedenen Standorten zugeschnitten sind.

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Gaspar Rodriguez

CEO & Co-Founder

Gegründet 2018

Bildung

Success Story lesen

"Wir profitieren enorm davon, dass wir alle unsere HR-Daten in Salesforce haben. So können wir Mitarbeiter schneller einarbeiten und unsere Personalbeschaffung mit wenigen Klicks standardisiert abwickeln!"

Drag-and-Drop Seitenerstellung

Präsentiere deine offenen Stellen

Entwerfe in Minutenschnelle ansprechende Karriereseiten - ganz ohne Programmierkenntnisse. Bewege einfach vorgefertigte, anpassbare Module per Drag & Drop, um eine Karriereseite zu erstellen, die zu deinem Unternehmen passt.

  • Präsentation der Unternehmenskultur und der Werte
  • Definition von Anforderungen zur Verbesserung der Bewerberqualität
  • Bewerbungen in einem zentralisierten System speichern
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Segmentierte Karriereportale

Verfeinere deine Recruiting-Strategie

Richte deine Personalbeschaffungsmaßnahmen auf bestimmte Standorte und Personengruppen aus. Du kannst mehrere Karriereportale für verschiedene Unternehmensbereiche, Tochtergesellschaften und Niederlassungen einrichten und nur die relevantesten Stellen anzeigen.

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Integration von Jobbörsen

Erhöhe die Reichweite deiner Stellenausschreibungen

flair hilft dir, Schlüsselpositionen schneller zu besetzen. Wähle aus rund 2.500 Online-Stellenportalen, um deine offenen Stellen zu bewerben.

  • Mit einem Klick auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen
  • Verwaltung von Budgets und Zahlungen für Stellenanzeigen innerhalb von flair
  • Anzeigenleistung zentral überwachen
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Optimierter Recruiting-Kanal

Analysiere und verbessere deinen Einstellungsprozess

Steigere die Effizienz bei der Personalbeschaffung mit Analysen und KI-gestütztem Bewerberscreening. Reagiere automatisch auf Bewerber, plane Vorstellungsgespräche und leite erfolgreiche Bewerbungen zum Onboarding weiter.

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Hebe dich in deiner Branche mit einer individuellen Karriereseite ab

Nutze unseren Karriereportal-Builder, um dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und freie Stellen schneller zu besetzen.

Gesundheitswesen

Gewinne den Wettstreit um Mitarbeiter

Verbessere deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber im Gesundheitswesen und besetze freie Stellen in kürzerer Zeit.

Beratungen

Bewirb die Kultur deines Beratungsunternehmens

Locke talentierte Berater an, indem Du Unternehmenskultur den Stellenwert geben, den sie verdient.

Technologie

Top-Talente für die Technologiebranche

Die flair-Karriereportale helfen dir, im wettbewerbsintensiven Umfeld des Tech-Recruitings erfolgreich zu sein.

Entdecke mehr flair-Funktionen

Recruiting
Top-Talente in kürzester Zeit rekrutieren
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Onboarding
Ermögliche den bestmöglichen Start
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Payroll
Optimiere deine Lohnabrechnung
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flair bietet die passenden Integrationen für dein Recruiting

Häufig gestellte Fragen

Was ist Employer Branding?

Employer Branding ist eine Strategie, die HR-Teams einsetzen, um potenziellen Bewerberbenden zu zeigen, dass ihr Unternehmen ein großartiger Ort zum Arbeiten ist. Die Arbeitgebermarke ähnelt der Gesamtmarke eines Unternehmens - der Hauptunterschied besteht darin, dass sie sich auf die Vermittlung der Unternehmenskultur und der Erfahrungen der Mitarbeitenden konzentriert.

Zu den wichtigsten Komponenten einer Employer-Branding-Strategie gehören ein Wertversprechen für die Mitarbeitenden, eine Karriereseite mit eigenem Branding, Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden, ein attraktives Programm mit Vergünstigungen und Leistungen sowie Kampagnen in den sozialen Medien. Mit diesen Methoden können Arbeitgebende gute Bewerbende anziehen und ihnen einen positiven ersten Eindruck vom Unternehmen vermitteln.

Was sind die Vorteile eines eigenen Karriereportals?

Ein Karriereportal, auch bekannt als Karriereseite des Unternehmens, ist einer der ersten Berührungspunkte, die potenzielle Bewerbende während ihrer Stellensuche mit deinem Unternehmen haben. Der erste Eindruck, den es hinterlässt, kann darüber entscheiden, ob ein/e Stellensuchende:r eine Bewerbung einreicht oder sich anderweitig umsieht.

Das Karriereportal dient als Landing Page für die Recruiting-Bemühungen; auch externen Stellenbörsen und in sozialen Medien ausgeschriebene Stellen verweisen in der Regel auf die Karriereseite. Es ist eine großartige Gelegenheit, zu zeigen, warum Stellensuchende in dein Team kommen sollten. Gleichzeitig hilft es, Kandidat:innen zu identifizieren, die gut zur Unternehmenskultur passen.

Ein Karriereportal mit eigenem Branding ermöglicht es, offene Stellen zu veröffentlichen, Stellenbeschreibungen aufzulisten, Mitarbeitervorteile zu kommunizieren und die Arbeitgebermarke zu stärken. Eine gut gestaltete Karriereseite mit benutzerfreundlichen Bewerbungsformularen kann die Qualität und Quantität der eingehenden Bewerbungen erhöhen und so die Suche nach Spitzenkräften in kürzerer Zeit erleichtern.

Wie erstelle ich eine gute Karriereseite?

Zuallererst sollte eine gute Karriereseite eine übersichtliche, durchsuchbare Liste offener Stellen mit leicht verständlichen Stellenbeschreibungen enthalten. Bewerbende sollten die erforderlichen Erfahrungen und Qualifikationen auf einen Blick erkennen können.

Die Seite sollte potenziellen Bewerbenden auch dein Unternehmen vorstellen und ihnen einen Vorgeschmack auf das geben, was sie erwarten können. Du kannst auch die Werte deines Unternehmens, Vergünstigungen und Vorteile erwähnen. Erfahrungen von Mitarbeitenden können eine persönliche Note verleihen und vermitteln, wie es ist, in deinem Unternehmen zu arbeiten.

Gestalte den Bewerbungsprozess so schnell und einfach wie möglich. So verhinderst Du, dass vielversprechende Bewerbende im letzten Moment abspringen.

Wie kann ich das Bewerbererlebnis verbessern?

Das Bewerbererlebnis beschreibt alle Interaktionen zwischen einem Unternehmen und einem/einer Bewerber:in von dem Moment an, in dem diese:r eine offene Stelle findet, bis hin zur endgültigen Einstellungsentscheidung.

Der Schlüssel zu einem guten Bewerbererlebnis ist die Kommunikation. Ein Beispiel dafür sind gut geschriebene Beschreibungen in den Stellenangeboten, die den Bewerbenden einen genauen Eindruck von deinen Erwartungen vermitteln. Deine Bewerbungsformulare müssen einfach auszufüllen, aber detailliert genug sein, um dem Einstellungsteam die benötigten Informationen zu geben. Es ist auch hilfreich, die Bewerbenden während des Einstellungsverfahrens über den Status ihrer Bewerbung zu informieren.

Durch die Einrichtung einer Karriereseite kannst Du deine offenen Stellen an einem Ort zusammenfassen und qualifizierten Bewerbenden die Suche nach einer geeigneten Stelle erleichtern. Durch die Kombination mit einem Applicant Tracking System (ATS) kannst Du die Kandidat:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses überwachen und einen reibungslosen Ablauf des Bewerbungsprozesses gewährleisten.

Welche Funktionen bietet die Recruiting-Software von flair?

Unser Karriereseiten-Builder ist nur eine von vielen Funktionen, die in der flair Recruiting-App enthalten sind. flair Recruiting verfügt über alle Funktionen einer modernen Applicant-Tracking-Lösung, kombiniert mit der Anpassbarkeit und Skalierbarkeit, die Salesforce bietet. Sobald ein:e Kandidat:in seine/ihre Bewerbung abgeschickt hat, werden seine/ihre Daten sofort in der App gespeichert. Dort kannst Du die Bewerbung überprüfen, Vorstellungsgespräche vereinbaren und den Fortschritt des/der Bewerber:in in jeder Phase des Einstellungsprozesses verfolgen.

Mit unserer Multiposting-Funktion kannst Du Stellenausschreibungen auch auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig veröffentlichen. Damit kannst Du Stellen auf über 2.500 Jobbörsen veröffentlichen, darunter LinkedIn, Indeed und Monster - und das alles, ohne die flair Recruiting App zu verlassen. Dies kann eine enorme Zeitersparnis bei deiner Talentakquise bedeuten.

Wir bieten auch anpassbare Vorlagen für die Bewertung von Bewerbenden, um deinen Bewerbungsprozess fairer und effizienter zu gestalten. Und wenn Du eine Entscheidung getroffen hast, kannst Du anpassbare E-Mail-Vorlagen verschicken, um deine Kandidat:innen auf dem Laufenden zu halten.

Kann ich mehrere Karriereportale mit flair erstellen?

Ja, natürlich. Der Vorteil mehrerer Karriereportale besteht darin, dass Du die Landing Page auf eine bestimmte Abteilung, Tochtergesellschaft oder einen bestimmten Standort deines Unternehmens zuschneiden kannst.

Wenn dein Unternehmen beispielsweise sowohl in Nordamerika als auch in Europa tätig ist, kannst Du zwei separate Karriereseiten mit Stellenangeboten für die jeweilige Region erstellen. Du kannst auch für jede Region unterschiedliche Vergünstigungen und Vorteile anbieten und festlegen, welche Informationen Du von den Bewerbern benötigst.

Jobs, die Du in flair erstellst, können bei Bedarf auf mehreren Karriereportalen gleichzeitig veröffentlicht werden. Du kannst dann die Quelle jeder Bewerbung analysieren, um herauszufinden, welche Rekrutierungskanäle für dich am besten funktionieren.

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Entdecke die Vorteile von flair! Lasse dich von unseren Experten in einer kostenlosen, unverbindlichen Demo durch die HR-Software führen und erfahre, wie flair deine Prozesse im Recruiting verbessern kann.

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