Die Personalbeschaffung wird oft als eine der wichtigsten Unternehmensstrategien angesehen. Das liegt daran, dass die Mitarbeiter:innen der entscheidende Faktor sind, der Unternehmen und Organisationen am Laufen hält.

Ohne die richtigen Leute zu finden, ist es sehr schwierig, die eigenen Ziele zu erreichen. Unabhängig von der Branche ist die Rekrutierung der besten Talente für jedes Unternehmen unerlässlich, um wettbewerbsfähig zu bleiben und positive Fortschritte zu erzielen. Die Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Bewerber:innen kann Unternehmen langfristig zum Erfolg verhelfen, indem sie ihnen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt verschafft.

Wenn Unternehmen die Personalbeschaffung ernst nehmen, können sie mit einem sorgfältig zusammengestellten Team engagierter Mitarbeiter:innen, die auf gemeinsame Ziele hinarbeiten, große Erfolge erzielen. Ein gut geführter Einstellungsprozess erfüllt nicht nur die Qualifikationsanforderungen, sondern kann auch den Gesamtwert eines Unternehmens oder einer Organisation steigern.

Eine effektive Rekrutierung kann auch die Personalfluktuation verringern und den Ruf eines Unternehmens verbessern. Jeder erinnert sich an ein schlechtes Vorstellungsgespräch oder eine unhöfliche Antwort auf eine Bewerbung. Ein gut strukturierter Einstellungsprozess vermeidet jedoch eine fehlerhafte Kommunikation und macht es Jedem leicht, einen positiven Beitrag zu leisten, unabhängig vom Endergebnis. Wenn Unternehmen die richtigen Recherchen anstellen und die Bewerberbewertungen korrekt durchführen, können sie Top-Talente finden, die langfristig bleiben. Dies spart letztlich die Kosten, die bei der Einstellung für dieselbe Stelle immer wieder anfallen würden.

Personalbeschaffung kann manchmal eine echte Herausforderungen darstellen. Es ist eine Aufgabe, mit der fast jedes Unternehmen sich von zeit zu Zeit konfrontiert ist.

Dabei sollte Personalbeschaffung ein hoher Stellenwert für den zukünftigen Erfolg eines Unternehmens zugeschrieben werden. Das ist im Unternehmensalltag nicht immer eine einfache Aufgabe. Es geht darum, zu verstehen, welche Positionen dein Unternehmen benötigt, um am Markt erfolgreich zu existieren und dann eine Strategie für die Talentakquise festzulegen, um die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden, die diese Anforderungen erfüllen können.

Wenn der Einstellungsprozess planlos durchgeführt wird, kann er nicht nur den Erfolg eines Unternehmens beeinträchtigen, sondern auch dazu führen, dass Bewerber:innen oder neue Mitarbeiter:innen ein schlechtes Bild vom Unternehmen bekommen. Ein effektiver Einstellungsprozess erfordert Zeit, um herauszufinden, welche Fachkenntnisse oder Fähigkeiten dein Unternehmen von neuen Mitarbeiter:innen erwartet. Um die Einstellung bis zum Ende umzusetzen, ist auch ein hohes Maß an organisatorischem Geschick innerhalb des Arbeitsablaufs erforderlich.

Zudem können auch Verwaltungskosten anfallen. Möglicherweise musst Du die richtigen Kanäle für die Verbreitung von Stellenausschreibungen finden. Es müssen Vorstellungsgespräche geführt werden, um passende Talente zu finden. Möglicherweise müssen mehrere Mitarbeiter:innen auf die Bewerber:innen reagieren, die sich die Zeit genommen haben, sich mit deinem Unternehmen in Verbindung zu setzen. Mit der richtigen Software für die Personalbeschaffung kann die Suche nach neuen Fachkräften jedoch ganz einfach sein. Personalbeschaffungslösungen und –tools automatisieren und optimieren häufig viele der mit dem Einstellungsprozess verbundenen Aufgaben. Von der Bekanntmachung offener Stellen über die Analyse von Lebensläufen bis hin zur Bewertung von Kandidatenprofilen – intelligente Lösungen können den Zeit- und Kostenaufwand für die Personalbeschaffung reduzieren, ohne die Qualität des Prozesses zu beeinträchtigen. Die Komplettlösung von flair ist darauf ausgerichtet, das Mitarbeitererlebnis zu perfektionieren und gleichzeitig Management- und Rekrutierungsaufgaben einfacher, präziser und wirtschaftlicher zu gestalten.

Die flair Recruiting App ist ein zentraler Anlaufpunkt für die Verwaltung der Personalbeschaffung in deinem Unternehmen. Mit der Recruiting-App von flair auf Salesforce werden alle Rekrutierungsaufgaben in einer benutzerfreundlichen Plattform konsolidiert.

Benutzer:innen können maßgeschneiderte Karriereseiten erstellen, um Stellen auszuschreiben, das Bewerbermanagement zu organisieren, Bewerber:innen zu bewerten und die endgültige Entscheidung zu kommunizieren. Die App bietet die Möglichkeit, die Personalbeschaffung zu optimieren und bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen Zeit und Geld zu sparen. Die App wird von Salesforce unterstützt. Mit dieser Rekrutierungsplattform können flair-Nutzer:innen auch ein Einstellungsteam zusammenstellen, das jeden Schritt des Prozesses überwacht.

Erstelle eine aufregende Karriereseite, die alle attraktiven Jobangebote deines Unternehmens aufzeigt. Sie hebt deinen Einstellungsprozess auf die nächste Stufe. Mache potenzielle Bewerber:innen auf dich aufmerksam, verbreite deine Stellenanzeigen über neue Kanäle und beobachte, wie neue Talente auf dich zukommen.

Mit flair kannst Du innerhalb weniger Minuten deine eigene Karriereseite ohne Coding Kenntnisse erstellen. Mit einer flair-Karriereseite kannst Du dein Stellenangebot ganz einfach auf über 2.500 Jobbörsen und damit verbundenen Recruiting-Websites und Social-Media-Kanälen wie LinkedIn bewerben.

Nachdem Du eine Karriereseite erstellt hast, kannst Du festlegen, welche Informationen die Bewerber:innen bei ihrer Bewerbung angeben sollen.

Ja, es ist möglich, die Rekrutierung einer bestimmten Stelle einer Führungskraft oder einem/einer Mitarbeiter:in zuzuweisen. Die flair Recruiting App ermöglicht es dir, einen Personalverantwortlichen für die Betreuung einer ausgeschriebenen Stelle vorzusehen.

Die Nutzung der Fähigkeiten eines/einer sachkundigen Personalmanager:in ist wichtig, um den Einstellungsprozess zu unterstützen. Personalmanager:innen können mit den von flair bereitgestellten Tools arbeiten, um die Kandidat:innen durch alle Phasen des Verfahrens zu führen. Ein:e effektive:r Einstellungsmanager:in spielt eine entscheidende Rolle bei der Überbrückung der Kluft zwischen Unternehmen und Bewerber:innen.

Man kann das Anforderungsprofil für eine Stelle in einem Unternehmen skizzieren, Lebensläufe sichten, Vorstellungsgespräche organisieren und dann bei der Erstellung von Bewertungsvorlagen helfen, um die Eignung potenzieller Bewerber:innen zu messen. Die Rekrutierungsfunktionen von flair können Personalverantwortliche bei jedem Schritt des Talentakquisitionsprozesses unterstützen. Von der ersten Bewerbungsphase über das Vorstellungsgespräch bis hin zur endgültigen Entscheidungsfindung.

flair bietet derzeit eine KI-Rekrutierungsfunktion für die Lebenslaufanalysen an, die den Einstellungsprozess erheblich beschleunigen soll. Unser Engagement für eine ethische KI-Entwicklung, die verschiedene Daten und zukunftssichere Vorteile einbezieht, ist der Kern dieser Funktion.

Mit dieser Funktion extrahiert unser fortschrittlicher KI-Algorithmus effizient relevante Informationen aus Lebensläufen und Bewerbungen. Dieser optimierte Ansatz macht die manuelle Dateneingabe überflüssig und beschleunigt den ersten Screening-Prozess, sodass Du die Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber:innen schnell identifizieren kannst.