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Product RoadmapDie 15 besten Schichtplan und Dienstplan Softwares in 2023
Katrin Kizilkan
- 31 Mai 2023
- 16 Minutes Lesezeit
Katrin Kizilkan
Entdecke unsere Artikel zu den neuesten Trends und Insights in HR, Recruiting und Salesforce.
Bewerber:innen finden und langfristig im Unternehmen halten: das ist das Ziel der meisten Unternehmen. Wir zeigen dir, wie eine Recruiting Software dabei helfen kann.
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Die Arbeitszeiterfassung ist seit 2019 für Arbeitgeber:innen verpflichtend. Wir stellen dir die 15 besten Softwares zur Zeiterfassung und ihre Funktionen vor.
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Wir haben alle wichtigen in Deutschland geltenden Vorschriften zum Thema Mutterschutz, sowie Fakten zu Urlaubsanspruch, Arbeitgeberpflichten & Co. zusammengestellt
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Auch in Teilzeitarbeit gibt es einen Urlaubsanspruch für die Mitarbeiter:innen. Wonach sich dieser richtet, haben wir in diesem Beitrag einmal aufgeschlüsselt.
Artikel lesenUm dein Unternehmen zu bewerten und deine Mitarbeitenden langfristig zu binden, sollten regelmäßig Mitarbeiterumfragen gemacht werden. Hier liest Du, wie Du am besten vorgehen kannst.
Um Mitarbeitende in einem Unternehmen zu halten, sollte ihnen Wertschätzung entgegengebracht werden. Lese hier, wie dies funktionieren kann und welche Maßnahmen ergriffen werden können.
Selbsteinschätzung ist ein wesentlicher Aspekt im Feedbackprozess und ermöglicht Arbeitnehmenden sich selbst zu reflektieren und Verbesserungspotentiale zu erkennen. Auch Unternehmen profitieren dadurch.
Eine wirtschaftliche Herausforderung für Deutschland und jedes Unternehmen ist der Fachkräftemangel. Aber wie kann man diesem entgegenwirken und wieso ensteht dieser? Erfahre hier mehr!
Etablierte Lernkulturen helfen Unternehmen, die Mitarbeitenden zu fördern und ihnen Möglichkeiten aufzuzeigen, wie sie sich weiterentwickeln können. Davon profitieren nicht nur die Mitarbeitenden.
Corporate Social Responsibility beschreibt die Verantwortung von Unternehmen, eine wirtschaftlich, soziale und ökologische Nachhaltigkeit zu schaffen.
Das Personalmanagement vereint vielfältige Strategien, Maßnahmen und Handlungsfelder, die notwendig sind, um die Unternehmensziele zu erreichen und das Potenzial der Belegschaft optimal zu nutzen.
In der heutigen Geschäftswelt ist es wichtig, Mitarbeiter:innen mit hohem Potenzial zu erkennen und zu fördern. Wir haben einmal aufgezeigt, wie das im Unternehmensalltag funktionieren kann.
Teambuilding ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens, da es eine positive Arbeitsatmosphäre schafft und die Produktivität fördert. Wir zeigen die verschiedenen Aspekte auf.
Gewissenhaftes Onboarding ist essenziell, um neuen Kolleg:innen den Start am künftigen Arbeitsplatz zu erleichtern. Was einen guten Einarbeitungsprozess ausmacht erfährst Du in diesem Beitrag.
Arbeitszeitbetrug ist ein ernstes Thema, welches in Deutschland sowohl für den/die Arbeitsgeber:in als auch für den/die Arbeitnehmer:in weitreichende Konsequenzen haben kann.
Eine gut strukturierte und strategisch ausgerichtete Ablauforganisation kann dazu beitragen, dass Prozesse reibungsloser ablaufen, die Produktivität gesteigert und die Kosten gesenkt werden.
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Teamentwicklung ist ein wesentlicher Prozess, der darauf abzielt, die Effektivität und die Zusammenarbeit innerhalb eines Teams zu stärken. Wir geben Tipps, wie Du am besten bei der Entwicklung deines Teams vorgehst.
Workflow-Management-Systeme spielen eine entscheidende Rolle in der modernen Geschäftswelt. Sie helfen dabei, repetitive Prozesse und Aufgaben, die in einer bestimmten Reihenfolge ablaufen, effizient zu verwalten.
Ziel der Personalplanung ist es, die Mitarbeiter:innen dort einzusetzen, wo sie benötigt werden, um die Unternehmensziele optimal zu erreichen. Wir zeigen, wie dieses Ziel erreicht werden kann.
Eine übersichtliche Möglichkeit, Schichten und Dienstpläne zentral zu verwalten kann dabei helfen, Ressourcen bestmöglich einzusetzen und den Überblick. Wir haben die besten Softwarelösungen zusammengestellt.
Da sich die Arbeitsmodelle ständig weiterentwickeln, wird es für herkömmliche HR-Prozesse immer schwieriger, die Anforderungen von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen zu erfüllen.
Das Learning Hub ist eine Online-Ressource, die von unserem Customer Success-Team erstellt wurde, um dir zu helfen, flair optimal zu nutzen.
Bewerbermanagement umfasst den gesamten Prozess eines Kandidaten oder einer Kandidatin. Von der Stellenausschreibung bis zur Anstellung wird die Person begleitet.
Eine positive Candidate Experience kann für Unternehmen von entscheidender Bedeutung sein, um die besten Talente auf dem Markt für sich zu gewinnen und somit ihre Konkurrenzfähigkeit zu verbessern.
Eine optimale Personalauswahl und die Schaffung geeigneter Rahmenbedingungen für langfristige Arbeitsbeziehungen stehen daher im Mittelpunkt einer erfolgreichen Recruiting-Strategie.
Der Bewerbungsprozess gehört zur beruflichen Laufbahn. Es geht darum, die eigene Person und Fähigkeiten so darzustellen, dass potenzielle Arbeitgebende auf einen aufmerksam werden.
In der Personalwirtschaft geht es vor allem um die Herausforderung von effizientem Einsatz menschlicher Ressourcen, der Arbeitskraft und der Vergütung. Wir zeigen dir effiziente Methoden.
Die Personalvermittlung stellt eine Hilfe für den Recruitingprozess dar. So können effizient neue Mitarbeitende gefunden werden. Es gibt zahlreiche verschiedene Personalvermittlungen.
Da sich die Arbeitsmodelle ständig weiterentwickeln, wird es für herkömmliche HR-Prozesse immer schwieriger, die Anforderungen von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen zu erfüllen.
Salesforce hilft dir dabei, die obligatorische Zeiterfassung in deinem Unternehmen vollumfänglich umzusetzen und auch für Remote Teams zu digitalisieren.
Im Jahr 2019 bot sich den Mitgründern von flair eine Gelegenheit, die sie dazu veranlasste, eine komplett native HR-Plattform für Salesforce zu entwickeln. Bei den vielen großartigen HR-Tools, mag es verrückt klingen, sich auf diesem Markt zu bewegen.
Innovative Unternehmen nutzen Slack-Integrationen, um teamübergreifende Zusammenarbeit zu optimieren und alle Meldungen an einem Ort zu vereinen.
Slack ist eine Software für die Kommunikation am Arbeitsplatz, die es Unternehmen ermöglicht, auf möglichst einfache Weise Nachrichten, ganze Dateien und andere Informationen zu versenden.
Katrin ist Content Marketing Managerin bei flair und erstellt spannenden Content über die neuesten HR Trends. Durch ihre Erfahrung im Bereich SaaS und in HR deckt sie auf, wo flair Mehrwert stiftet.
Marieke ist Event- und Outreachmanagerin bei flair. Neben der Planung von Events unterstützt sie das Team beim Erstellen von spannenden Beiträgen zu HR und Organisationskultur.
Hannah ist unsere Produktmarketing-Managerin. Sie verfügt über mehr als 9 Jahre Erfahrung im Marketing und hilft flair nach den Bedürfnissen von HR- und Mitarbeiterteams auszurichten.
Evgenii is CEO and founder of flair. He has an engineering background and more than 15 years of experience working with SaaS. He believes that culture can help companies become better ones.
Kathi ist Redakteurin bei flair. Aus ihrer Leidenschaft für Menschen, Kultur und Effizienz, erforscht sie diese Themen, um relevante Inhalte zu erstellen.
Tom ist Content Marketing Manager bei flair. Mit seiner Erfahrung im Tech-Marketing erstellt er ansprechende Stories und hilfreiche Inhalte über flair und Trends im Personalwesen.
