Schnell die besten Talente finden

Recruiting-Software kann viele der sich wiederholenden, zeitaufwändigen Aufgaben automatisieren und rationalisieren, die Recruiter in ihrer täglichen Arbeit erledigen müssen. Sie kann zum Beispiel dazu verwendet werden, Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen gleichzeitig zu veröffentlichen. Sie kann eine Vorauswahl von Bewerbern treffen, um sicherzustellen, dass nur diejenigen berücksichtigt werden, die die Mindestanforderungen erfüllen. Und sie kann die Kommunikation mit den Bewerbern automatisieren.

Auf der anderen Seite kann Recruiting-Software auch die Erfahrung der Bewerber verbessern. Indem sie es Arbeitssuchenden erleichtert, offene Stellen zu finden und Bewerbungen einzureichen, ermutigt Recruiting-Software mehr Menschen, sich auf Stellen zu bewerben. Indem sie Personalverantwortlichen hilft, den Überblick über die Bewerber zu behalten, verbessert sie die Kommunikation zwischen Personalverantwortlichen und Bewerbern. Die Software kann auch dazu beitragen, den Einstellungsprozess zu verkürzen, so dass es weniger wahrscheinlich ist, dass Bewerber ihre Bewerbung zugunsten einer anderen Stelle zurückziehen.

Recruiting-Software bietet Recruitern auch Einblicke, die datengestützte Entscheidungen erleichtern. Recruiter müssen sich nicht mehr auf ihr Bauchgefühl verlassen - die Software kann ihnen objektive Fakten liefern, die ihnen bei ihren Entscheidungen helfen. So können Recruiter mit Hilfe von Recruiting-Analysen zum Beispiel feststellen, wie effektiv die einzelnen Rekrutierungskanäle sind. Sie können ihnen helfen, Einstellungstrends zu interpretieren, die Bewerber zu finden, die am besten für die Stelle geeignet sind, und Voreingenommenheit bei der Rekrutierung zu reduzieren.

Mit HCM-Software, die Recruiting und HR kombiniert, haben Recruiter alle Informationen, die sie brauchen, in einem System. Das ist viel effektiver und zeitsparender als der Einsatz von Insellösungen oder die Speicherung von Daten in Tabellenkalkulationen und Papierakten.

Die flair Recruiting App bietet alle typischen Funktionen eines modernen Applicant Tracking Systems (ATS). Sie speichert Bewerberdaten, hilft dir beim Aufbau einer Bewerber-Pipeline und bietet die nötigen Tools für die Kommunikation und Bewertung von Bewerbern.

Aber sie kann noch viel mehr. Mit dem Drag-and-Drop-Karriereportal-Builder von flair kannst Du alle deine offenen Stellen an einem Ort veröffentlichen und so mehr hochwertige Bewerber anziehen. Du kannst diese Stellen auch auf allen großen Jobbörsen und sogar auf spezialisierten Jobportalen ausschreiben, um die Reichweite zu erhöhen.

Mit flair kannst Du alle Stellenanzeigen an einem Ort verwalten und hast so einen konsolidierten Überblick über das Budget und die Effektivität der einzelnen Kanäle.

flair speichert außerdem sicher die Dokumente von Bewerbern, um Bewertungen und das Onboarding zu erleichtern. Es kann sogar automatisch Stellenbeschreibungen, Angebotsschreiben und Arbeitsverträge erstellen, damit Du mehr Zeit sparen und die Einheitlichkeit verbessern kannst. Außerdem kannst Du flair in deinen E-Mail-Posteingang integrieren, um Bewerberinformationen in das System aufzunehmen und den Überblick über die Korrespondenz zu behalten.

Da flair auf Salesforce basiert, profitierst Du auch von Datensicherheit und Analysen auf Unternehmensniveau. Wenn Du einen Mitarbeiter einstellst, kannst Du Kandidaten sofort in Mitarbeiter umwandeln, sodass Du die Daten nicht zweimal eingeben musst. Das bedeutet auch, dass Du die Daten nicht in ein anderes System migrieren musst - mit flair kannst Du den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters in einer einzigen Lösung verwalten.

Ja, flair enthält ein BMS, das wertvolle Einblicke und Berichte liefert, die dir helfen, die besten Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mit dem BMS von flair kannst Du Bewerberinformationen, Lebensläufe und Bewerbungen in einer zentralen Plattform verfolgen und verwalten.

Mit dem BMS kannst Du außerdem anpassbare Workflows erstellen, die die individuellen Recuiting-Prozesse deines Unternehmens widerspiegeln, deine Einstellungsverfahren optimieren und Zeit sowie Ressourcen sparen.

Mit den Analyse- und Berichtsfunktionen von flair erhälst Du wertvolle Einblicke in deine Recuiting-Leistung, einschließlich Metriken wie der Zeit bis zur Einstellung, den Kosten pro Einstellung und der Bewerberquellen. Anhand dieser Daten kannst Du fundierte Einstellungsentscheidungen treffen, Verbesserungspotenziale erkennen und deine Einstellungsprozesse im Laufe der Zeit optimieren.

flair-Karriereportale lassen sich in wenigen Minuten einrichten. Mit unserem intuitiven Karriereportal-Builder kannst Du einfach vorgefertigte Module per Drag & Drop auf deine Seite ziehen, Text und Bilder hinzufügen und alle offenen Stellen, die in flair gespeichert sind, werden automatisch auf der Karriereseite angezeigt. Du kannst auch das Bewerbungsformular, das auf deiner Karriereseite erscheint, individuell anpassen und auswählen, welche Informationen die Bewerber bei ihrer Bewerbung angeben sollen.

Wenn dein Unternehmen groß und komplex ist, möchtest Du vielleicht offene Stellen auf separaten Seiten veröffentlichen. Das ist kein Problem. Mit flair kannst Du mehrere Karriereportale erstellen, die auf verschiedene Unternehmensbereiche, Standorte oder Teams zugeschnitten sind. So hast Du eine zusätzliche Kontrolle darüber, wie Du offene Stellen auf deiner Website veröffentlichst.

Wenn Du bereits eine eigene Karriereseite auf deiner Website hast, kannst Du mit unserer Recruiting-API auch Jobs von flair aus veröffentlichen. Dadurch kannst Du deine Karriereseite mit der flair Recruiting App verbinden, sodass alle deine Bewerbungen an einem Ort gespeichert und verwaltet werden.

Ja, flair ist mit über 2.500 Jobbörsen und Social-Media-Plattformen integriert, darunter beliebte Jobbörsen und Social-Media-Plattformen. Mit unseren Integrationen kannst Du deine Stellenangebote mit nur wenigen Klicks in mehreren Jobbörsen veröffentlichen und so ein breiteres Publikum erreichen und Top-Talente aus der ganzen Welt anziehen.

flair lässt sich auch in Social-Media-Plattformen wie LinkedIn integrieren, sodass Du deine Stellenausschreibungen ganz einfach mit deinem Netzwerk teilen und passive Kandidat:innen ansprechen kannst. flair ermöglicht es dir, Bewerbungen von Kandidat:innen aus diesen verschiedenen Quellen auf einer zentralen Plattform zu verfolgen und zu verwalten, wodurch Du deine Recruiting-Prozesse optimieren und Zeit sowie Ressourcen sparst.

KI wird immer mehr zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Personalvermittler. Wenn sie mit menschlichem Urteilsvermögen und Erfahrung kombiniert wird, kann sie Recruitern helfen, die besten Kandidaten in kürzerer Zeit zu finden. Durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben haben Recruiter mehr Zeit für persönliche Gespräche mit Bewerbern und für wertschöpfende Tätigkeiten.

flair AI kann in Sekundenschnelle qualitativ hochwertige Stellenbeschreibungen erstellen und spart Recruitern so Zeit beim Verfassen der Anforderungen für Positionen. Mit nur wenigen Eingaben, wie z. B. Stellenbezeichnung, Gehaltsangaben, Standort und Dienstalter, erstellt flair AI eine Stellenbeschreibung. Du kannst dann auf dieser Grundlage Anpassungen vornehmen und alle gewünschten Informationen hinzufügen. Das sorgt für mehr Konsistenz und spart viel Zeit.

flair AI hilft dir auch bei der Bewerberauswahl. Wenn Du Hunderte von Bewerbern auf eine offene Stelle hast, kann es Stunden dauern, sie zu sortieren und alle Bewerbungen herauszufiltern, die die Mindestanforderungen nicht erfüllen. Die KI-Funktion von flair kann dir dabei helfen, indem sie für jeden Bewerber eine Bewertung abgibt und anzeigt, welche deiner Anforderungen er erfüllt hat. So kannst Du den vielversprechendsten Bewerbern den Vorzug vor anderen geben.

Die Sicherheit von Bewerber- und Mitarbeiterdaten ist von größter Bedeutung. flair bietet einen robusten Datenschutz für deine sensiblen Daten, der dir hilft, die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten und teure Geldstrafen zu vermeiden. Da flair eine Salesforce-native Lösung ist, werden alle deine Daten auf Salesforce-Servern gespeichert, wo sie durch modernste Sicherheitstechnologie geschützt sind.

Durch rollenbasierte Zugriffsrechte kannst Du genau steuern, wer welche Daten sehen kann. Das ist für jede Organisation nützlich, besonders aber für Unternehmen mit mehreren Einheiten und Standorten.

flair ist SOC 2-zertifiziert, was unser Engagement für die besten Datenschutzpraktiken unterstreicht.