Schnell die besten Talente finden

Die flair Recruiting-App bietet eine Reihe leistungsstarker Tools, die dir helfen, die besten Kandidat:innen für dein Unternehmen zu finden. Mit anpassbaren Stellenausschreibungen, der Analyse von Lebensläufen, der Verfolgung von Bewerbenden, der Planung von Vorstellungsgesprächen und vielem mehr optimiert flair deine Recruiting-Prozesse und hilft dir, schnell und effizient die besten Talente zu finden.

Außerdem lässt sich flair in gängige Jobbörsen und Social-Media-Plattformen integrieren, sodass Du ein breiteres Publikum erreichen und die besten Kandidat:innen aus aller Welt ansprechen kannst. Mit den Analyse- und Berichtsfunktionen von flair erhälst Du wertvolle Einblicke in deine Recruiting-Leistung und kannst datengestützte Entscheidungen treffen, die den Geschäftserfolg fördern.

Ja, mit dem Karriereportal-Builder von flair kannst Du Stellenausschreibungen erstellen, die die Werte und die Kultur deines Unternehmens widerspiegeln, und zwar mit anpassbaren Vorlagen, mit denen Du schnell und effizient ein professionelles Karriereportal erstellen kannst.

Du kannst das Logo deines Unternehmens einfügen, aus einer Vielzahl von Schriftarten und Farben wählen und Links zur Website deines Unternehmens und zu Profilen in sozialen Medien einfügen. Durch die Verwendung von flair für die Veröffentlichung von Stellenangeboten kannst Du auf einfache Weise Top-Talente anziehen und eine positive Erfahrung für Bewerbende schaffen, die dein Unternehmen von anderen abhebt.

Ja, flair enthält ein BMS, das wertvolle Einblicke und Berichte liefert, die dir helfen, die besten Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mit dem BMS von flair kannst Du Bewerberinformationen, Lebensläufe und Bewerbungen in einer zentralen Plattform verfolgen und verwalten.

Mit dem BMS kannst Du außerdem anpassbare Workflows erstellen, die die individuellen Recuiting-Prozesse deines Unternehmens widerspiegeln, deine Einstellungsverfahren optimieren und Zeit sowie Ressourcen sparen.

Mit den Analyse- und Berichtsfunktionen von flair erhälst Du wertvolle Einblicke in deine Recuiting-Leistung, einschließlich Metriken wie der Zeit bis zur Einstellung, den Kosten pro Einstellung und der Bewerberquellen. Anhand dieser Daten kannst Du fundierte Einstellungsentscheidungen treffen, Verbesserungspotenziale erkennen und deine Einstellungsprozesse im Laufe der Zeit optimieren.

Ja, flair's ist mit über 4.000 Tools integriert, darunter beliebte Jobbörsen und Social-Media-Plattformen. Mit unseren Integrationen kannst Du deine Stellenangebote mit nur wenigen Klicks in mehreren Jobbörsen veröffentlichen und so ein breiteres Publikum erreichen und Top-Talente aus der ganzen Welt anziehen.

flair lässt sich auch in Social-Media-Plattformen wie LinkedIn integrieren, sodass Du deine Stellenausschreibungen ganz einfach mit deinem Netzwerk teilen und passive Kandidat:innen ansprechen kannst. flair ermöglicht es dir, Bewerbungen von Kandidat:innen aus diesen verschiedenen Quellen auf einer zentralen Plattform zu verfolgen und zu verwalten, wodurch Du deine Recruiting-Prozesse optimieren und Zeit sowie Ressourcen sparst.

flair bietet integrierte Kommunikationstools, wie z. B. Messaging und Videoaufzeichnung, mit denen Recruiter und Personalverantwortliche in Echtzeit miteinander und mit Bewerbenden kommunizieren können, und zwar von jedem Ort der Welt aus. Dies ermöglicht eine effizientere und effektivere Kommunikation und stellt sicher, dass alle Beteiligten während des gesamten Einstellungsprozesses auf dem gleichen Stand sind.

Mit flair können Recruiter:innen und Personalverantwortliche auch Feedback und Notizen zu Kandidat:innen austauschen und so eine zentrale Informationsquelle schaffen, auf die das gesamte Team zugreifen kann. Dies fördert die Transparenz und Verantwortlichkeit und stellt sicher, dass jeder auf die gleichen Informationen zugreifen und fundierte Entscheidungen treffen kann.

Und schließlich sorgen die anpassbaren Workflows und automatischen Benachrichtigungen von flair dafür, dass alle Mitarbeitenden über den Status der einzelnen Kandidat:innen informiert sind und die Recuting-Aufgaben effizient und effektiv erledigt werden. Dies verringert die Wahrscheinlichkeit von Missverständnissen oder Verzögerungen und trägt zu einem kooperativen und produktiven Rekrutierungsprozess bei.