Bei der Auswahl der passenden HR-Software sollten Beratungsfirmen mehrere entscheidende Faktoren berücksichtigen, um ihre HR-Bereiche optimal zu unterstützen. Ein zentraler Aspekt ist ein umfassender HR-Software-Vergleich, der sicherstellt, dass die angebotenen Funktionen wie Bewerbermanagement, Personalverwaltung, Lohnabrechnung und Digitale Personalakte nahtlos ineinandergreifen. Besonders im Bereich des Bewerbermanagements ist es wichtig, dass die HR-Software den gesamten Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – effizient abbildet. Gleichzeitig sollte die Software für das HR-Management leistungsstarke Tools bieten, um Mitarbeiterdaten strukturiert und sicher zu verwalten.

Die Auswahl der passenden HR-Software erfordert auch eine klare IT-Strategie, die mit der digitalen Transformation und HR-Digitalisierung im Unternehmen harmoniert. Beratungsfirmen sollten darauf achten, dass der gewählte HR-Software-Anbieter nicht nur über technisches Know-how verfügt, sondern auch flexibel auf individuelle Anforderungen eingehen kann. Besonders im Bereich Change Management ist es entscheidend, dass die Einführung neuer HR-IT-Lösungen mit Schulungen und Unterstützung begleitet wird, um die Akzeptanz bei Mitarbeitenden zu erhöhen. Hier spielt auch die Benutzerfreundlichkeit der Software eine Rolle, um Human Resources effizient zu entlasten und Prozesse zu automatisieren.

Ein weiteres Kriterium, das bei der Auswahl von HR-Software nicht vernachlässigt werden darf, sind die Datenschutzeinstellungen. Beratungsfirmen müssen sicherstellen, dass die Software höchste Datenschutzstandards erfüllt, insbesondere bei der Verwaltung von personenbezogenen Daten in digitalen Personalakten. Ein zuverlässiger HR-Software-Anbieter wird daher regelmäßig Updates bereitstellen, um Sicherheitslücken zu schließen und die Software auf dem neuesten Stand zu halten.

Letztlich ist es entscheidend, dass die HR-Software zur individuellen IT-Strategie und den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens passt. Eine sorgfältige Evaluierung und ein Vergleich verschiedener Anbieter ermöglichen es, die passende Lösung zu finden, die langfristig Mehrwert schafft und die HR-Digitalisierung vorantreibt. Durch die Wahl einer zukunftsorientierten Softwarelösung können Beratungsfirmen ihre Effizienz steigern, ihre Human Resources optimal unterstützen und ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern.

Die Suche nach Spitzenkräften ist in der Beratungsbranche besonders hart umkämpft. Umso wichtiger ist es für die HR-Teams in Beratungsunternehmen, moderne HR-Software zu nutzen, um ihre Belegschaft zu verwalten und den Mitarbeitenden ein herausragendes Erlebnis zu bieten.

Ein großer Vorteil eines Personalinformationssystems (HRIS) ist, dass es den Personalverantwortlichen eine zentrale Quelle für Mitarbeiterdaten bietet. Durch die Analyse von Personaldaten sind HR-Teams besser in der Lage, das Unternehmen bei der Personalbeschaffung, dem Talentmanagement und der Mitarbeitererfahrung zu beraten.

flair bietet alle Tools, die HR-Manager:innen benötigen, um diese strategische Rolle zu übernehmen. Unsere HR-Lösung kann Beratungsunternehmen dabei helfen, die Herausforderungen der Talentakquise, der Mitarbeiterbindung, des Workforce Managements und der Mitarbeiterentwicklung zu meistern.

flair wurde entwickelt, um HR-Teams in jeder Phase des Lebenszykluses von Mitarbeitenden zu unterstützen. Unsere Cloud-basierte Human Resource Management Software (HRMS) umfasst drei Apps, die alle Funktionen bieten, die moderne Personalabteilungen in ihrer täglichen Arbeit benötigen.

Die flair Recruiting App deckt alle Prozesse rund um die Talentakquise ab - von Karriereportalen und Stellenausschreibungen bis hin zur Bewerberbewertung und Einstellung. Sie dient als Bewerber-Tracking-System auf der Basis von Salesforce, mit Analysen und Dashboards, die Beratende dabei unterstützen, ihre Rekrutierungsbemühungen zu optimieren. Für den Kernbereich der Personalarbeit ist die flair HR-App die richtige Wahl.

Sie unterstützt Unternehmen bei grundlegenden HR-Prozessen wie dem Onboarding neuer Mitarbeitenden, der Zielsetzung und dem Leistungsmanagement, Abwesenheitsanträgen und der Zeiterfassung sowie der Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus enthält sie ein Dokumentenmanagementsystem, in dem Beratende wichtige Dokumente wie z. B. Bescheinigungen, sicher ablegen können. Nicht zuletzt bietet der Employee Hub ein benutzerfreundliches Self-Service-Mitarbeiterportal. Er macht es den Mitarbeitenden leicht, Urlaub zu beantragen, Arbeitszeiten zu verfolgen, Dokumente einzusehen, Arbeitsabläufe zu erledigen und vieles mehr.

flair basiert auf Salesforce, d. h. all deine personalbezogenen Daten werden auf Salesforce-Servern gespeichert, die durch erstklassige Sicherheitstechnologie geschützt sind. Sie können Berechtigungssätze, Rollen und Rechte konfigurieren, um sicherzustellen, dass nur autorisierte Personen auf Mitarbeiterdaten zugreifen können.

Auch wenn Du Salesforce noch nicht nutzt, richten wir eine Instanz für dich ein, damit Du von denselben hohen Sicherheitsstandards und der DSGVO-Konformität profitierst. Deine Daten werden normalerweise in dem Land gespeichert, in dem sich der Hauptsitz deines Unternehmens befindet. Wenn dein Beratungsunternehmen also in Deutschland ansässig ist, wird auch deine Salesforce-Instanz in Deutschland gehostet.

Da flair auf Salesforce aufbaut, ist es viel anpassbarer und skalierbarer als die meisten anderen HR-Softwarelösungen. Wir können auch Unternehmen unterstützen, die an mehreren Standorten tätig sind.

Darüber hinaus deckt unsere HR-Plattform den gesamten Lebenszyklus eines/einer Mitarbeitenden ab, sodass Du nicht mehrere Lösungen benötigst, um deine zentralen HR- und Recruiting-Aufgaben zu erledigen.