Optimiere HR-Kosten und -Effizienz

flair bietet ein breites Spektrum an nützlichen Tools für COOs und andere Führungskräfte. Als HCM-Lösung unterstützt flair viele wichtige Geschäftsbereiche, die in den Verantwortungsbereich des COOs fallen.

Zum Beispiel kann flair Unternehmen dabei helfen, ihre Talentakquise und Einstellungsprozesse zu optimieren. Zu den Funktionen gehören ein Drag-and-Drop-Karriereportal, ein Applicant Tracking System (ATS), die Integration von Jobbörsen, Multiposting und ein KI-gestütztes Bewerberscreening. Diese helfen COOs und Recruitern, Kennzahlen wie die Qualität der Einstellungen, die Zeit bis zur Einstellung und die Kosten pro Einstellung zu verbessern.

Darüber hinaus reduzieren umfassende HCM-Lösungen wie flair manuelle Verwaltungsaufgaben und Papierkram. Sich auf mehrere Einzellösungen oder Tabellenkalkulationen für HR-Prozesse zu verlassen, ist weniger skalierbar und wird mit dem Wachstum des Unternehmens zeitaufwändiger und fehleranfälliger. flair zentralisiert HR-bezogene Daten und bietet einen ganzheitlichen Überblick über die Abläufe. Außerdem werden sich wiederholende Aufgaben automatisiert, so dass weniger Daten manuell eingegeben werden müssen und mehr Zeit für wertschöpfende Initiativen zur Verfügung steht.

Ja, flair kann auf verschiedene Weise helfen, die Betriebskosten zu senken. Erstens vereint flair viele wichtige HR- und Rekrutierungsfunktionen wie Bewerberverfolgung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Leistungsmanagement und Gehaltsabrechnung in einer einzigen Lösung. Das bedeutet, dass Unternehmen, die mehrere verschiedene Lösungen für diese Aufgaben nutzen, die Anzahl der Lizenzen und Abonnements, für die sie zahlen, reduzieren können.

Auch für Unternehmen, die noch keine HR-Software einsetzen, kann flair Geld sparen. In mehreren Studien haben Personalverantwortliche berichtet, dass der Wechsel zu einer cloudbasierten HR-Software wie flair die Kosten senken kann. Außerdem berichteten 86% der Befragten von einer verbesserten Produktivität und 88% sahen Verbesserungen bei der Datensicherheit (Quelle: PwC).

Die Digitalisierung führt bei vielen HR-Prozessen zu Kosteneinsparungen. Nehmen wir zum Beispiel Abwesenheitsanträge. Papierbasierte Krankmeldungen, manuelle Dateneingabe, Archivierung und Verwaltung verursachen höhere Kosten aufgrund von Produktivitätsverlusten. Mit flair können die Beschäftigten Abwesenheitsanträge von überall aus selbst einreichen. Manager können mit nur einem Klick auf die Anfragen reagieren. Beide Seiten werden in Echtzeit benachrichtigt und alle Abwesenheiten werden zentral in einem System gespeichert.

Bei flair werden alle deine Daten auf Salesforce gespeichert. Diese weltweit führende CRM-Plattform verfügt über einige der fortschrittlichsten Sicherheitstechnologien auf dem Markt. Zum Beispiel verschlüsselt Salesforce Shield Encryption deine Daten im Ruhezustand und bei der Übertragung, was dir hilft, Vorschriften wie DSGVO und HIPAA einzuhalten.

Mit den rollenbasierten Zugriffskontrollen und Berechtigungssätzen von Salesforce kannst Du genau steuern, wer welche Daten sehen darf. Dies ist besonders nützlich für Unternehmen mit komplexen Organisationsstrukturen und mehreren Niederlassungen. Außerdem befinden sich die Salesforce-Rechenzentren an mehreren Standorten auf der ganzen Welt, so dass Du die Gesetze zur Datenresidenz und Datenhoheit einhalten kannst.

Tools zur Sicherheitsautomatisierung wie Bedrohungserkennung, Prüfpfade, Datensicherung und -wiederherstellung sowie Sicherheitsüberprüfungen helfen dir, Sicherheitsprobleme zu erkennen, zu verhindern und darauf zu reagieren. Dies hilft dir, Risiken effektiv zu managen und erleichtert die Einhaltung strenger Vorschriften für personenbezogene Daten.

flair selbst ist SOC 2-konform und unterliegt als AppExchange-gelistete Lösung den strengen Qualitäts-, Sicherheits- und Leistungsstandards von Salesforce.

flair verfügt über die Analyse-, Berichts- und KI-Funktionen der Salesforce-Plattform. Salesforce bietet eine große Auswahl an Standard-Dashboards und Berichten, und vorgefertigte Integrationen helfen dir dabei, deine Daten zu wertvollen Erkenntnissen zu veredeln. Die Analyseplattform von Salesforce, Tableau, lässt sich für tiefergehende Analysen problemlos mit flair integrieren.

Mit der branchenführenden Einstein-Funktion von Salesforce erhältst Du intelligente Empfehlungen, Vorhersagen und Prognosen direkt auf der Plattform. Das macht es einfacher, in kürzerer Zeit die beste Vorgehensweise für dein Unternehmen zu finden.

flair wird mit einer großen Auswahl an vorgefertigten Berichten speziell für HR und Recruiting geliefert. Dank der Flexibilität der zugrundeliegenden Salesforce-Plattform ist es aber auch einfach, eigene, auf die Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnittene Berichte und Dashboards zu erstellen.

Die Salesforce-Plattform, die flair zugrunde liegt, ist extrem skalierbar. Die Architektur von flair wurde so konzipiert, dass sie mit einer großen Anzahl von Nutzern umgehen und so schnell wie nötig erweitert werden kann.

Wenn dein Unternehmen wächst, kann flair mit deinem Unternehmen mitwachsen und so viele neue Mitarbeiter, Standorte und Prozesse aufnehmen, wie Du brauchst. Das bedeutet, dass Du dein Unternehmen weiter ausbauen kannst, ohne dass Du deine Systeme grundlegend überarbeiten musst.