Aktuelle Jobangebote teilen

Employer Branding ist eine Strategie, die HR-Teams einsetzen, um potenziellen Bewerberbenden zu zeigen, dass ihr Unternehmen ein großartiger Ort zum Arbeiten ist. Die Arbeitgebermarke ähnelt der Gesamtmarke eines Unternehmens - der Hauptunterschied besteht darin, dass sie sich auf die Vermittlung der Unternehmenskultur und der Erfahrungen der Mitarbeiter konzentriert.

Zu den wichtigsten Komponenten einer Employer-Branding-Strategie gehören ein Wertversprechen für die Mitarbeitenden, eine Karriereseite mit eigenem Branding, Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden, ein attraktives Programm mit Vergünstigungen und Leistungen sowie Kampagnen in den sozialen Medien. Mit diesen Methoden können Arbeitgebende gute Bewerbende anziehen und ihnen einen positiven ersten Eindruck vom Unternehmen vermitteln.

Es ist wichtig als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber, Talente frühzeitig zu identifizieren und sie dann für das eigene Unternehmen zu begeistern. Ein duales Studium kann für Unternehmen eine Möglichkeit sein, Fachkräfte während des Studiums auszubilden und dann weiterhin an das eigene Unternehmen zu binden.

Ein Karriereportal, auch bekannt als Karriereseite des Unternehmens, ist einer der ersten Berührungspunkte, die potenzielle Bewerbende während ihrer Stellensuche mit deinem Unternehmen haben. Der erste Eindruck, den es hinterlässt, kann darüber entscheiden, ob ein Stellensuchender eine Bewerbung einreicht oder sich anderweitig umsieht.

Das Karriereportal dient als Landing Page für die Recruiting-Bemühungen; auch externen Stellenbörsen und in sozialen Medien ausgeschriebene Stellen verweisen in der Regel auf die Karriereseite. Es ist eine großartige Gelegenheit, zu zeigen, warum Stellensuchende in dein Team kommen sollten. Gleichzeitig hilft es, Kandidaten zu identifizieren, die gut zur Unternehmenskultur passen. Aktuelle Stellenangebote können hier regelmäßig upgedated werden.

Ein Karriereportal mit eigenem Branding ermöglicht es, offene Stellen zu veröffentlichen, Stellenbeschreibungen aufzulisten, Mitarbeitervorteile zu kommunizieren und die Arbeitgebermarke zu stärken. Eine gut gestaltete Karriereseite mit benutzerfreundlichen Bewerbungsformularen kann die Qualität und Quantität der eingehenden Bewerbungen erhöhen und so die Suche nach Spitzenkräften in kürzerer Zeit erleichtern. Egal ob für Berufseinsteiger, Ausbildungsberufe, Einstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger, oder auch höhere Positionen im Management. Eine Staatskanzlei, kann beispielsweise eine Stelle fürs Referendariat ausschreibe, aber auch eine offene Stelle für Partner. Nicht nur in Deutschland, sondern auch auf internationaler Ebene, ist eine Online-Bewerbung mittlerweile die bevorzugte Methode für viele Berufsfelder. Zudem gibt es die Möglichkeit, direkt auf den ersten Blick zu sehen, ob es sich um Vollzeit oder Teilzeit handelt. Besonders wichtig in der heutigen Zeit ist es außerdem, die Stellen auf m/w/d auszuschreiben. So hat jeder die Möglichkeit, seinen Traumjob zu finden.

Zuallererst sollte eine gute Karriereseite eine übersichtliche, durchsuchbare Liste offener Stellen mit leicht verständlichen Stellenbeschreibungen enthalten. Bewerbende sollten die erforderlichen Erfahrungen und Qualifikationen auf einen Blick erkennen können.

Die Seite sollte potenziellen Bewerbenden auch dein Unternehmen vorstellen und ihnen einen Vorgeschmack auf das geben, was sie erwarten können. Du kannst auch die Werte deines Unternehmens, Vergünstigungen und Vorteile erwähnen. Erfahrungen von Mitarbeitenden können eine persönliche Note verleihen und vermitteln, wie es ist, in deinem Unternehmen zu arbeiten.

Gestalte den Bewerbungsprozess so schnell und einfach wie möglich, am besten so, dass Du keine Assistenz bei der Auswertung benötigst, sondern das HR-Tool was Du nutzt, dich vollumfänglich unterstützt. So verhinderst Du, dass vielversprechende Bewerbende im letzten Moment abspringen, nur weil Prozesse nicht optimal abgelaufen sind.

Das Bewerbererlebnis beschreibt alle Interaktionen zwischen einem Unternehmen und einem Bewerber von dem Moment an, in dem dieser eine offene Stelle findet, bis hin zur endgültigen Einstellungsentscheidung. Es geht somit um die allgemeine Verwaltung der Bewerberdaten.

Der Schlüssel zu einem guten Bewerbererlebnis ist die Kommunikation. Ein Beispiel dafür sind gut geschriebene Beschreibungen in den Stellenangeboten, die den Bewerbenden einen genauen Eindruck von deinen Erwartungen vermitteln. Deine Bewerbungsformulare müssen einfach auszufüllen, aber detailliert genug sein, um dem Einstellungsteam die benötigten Informationen zu geben. Es ist auch hilfreich, die Bewerbenden während des Einstellungsverfahrens über den Status ihrer Bewerbung zu informieren.

Durch die Einrichtung einer Karriereseite kannst Du deine offenen Stellen an einem Ort zusammenfassen und qualifizierten Bewerbenden die Suche nach einer geeigneten Stelle erleichtern. Durch die Kombination mit einem Applicant Tracking System (ATS) kannst Du die Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses überwachen und einen reibungslosen Ablauf des Bewerbungsprozesses gewährleisten.

Unser Karriereseiten-Builder ist nur eine von vielen Funktionen, die in der flair Recruiting-App enthalten sind. flair Recruiting verfügt über alle Funktionen einer modernen Applicant-Tracking-Lösung, kombiniert mit der Anpassbarkeit und Skalierbarkeit, die Salesforce bietet. Sobald ein:e Kandidat:in seine/ihre Bewerbung abgeschickt hat, werden seine/ihre Daten sofort in der App gespeichert. Dort kannst Du die Bewerbung überprüfen, Vorstellungsgespräche vereinbaren und den Fortschritt des/der Bewerber:in in jeder Phase des Einstellungsprozesses verfolgen.

Mit unserer Multiposting-Funktion kannst Du Stellenausschreibungen auch auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig veröffentlichen. Damit kannst Du Stellen auf über 2.500 Jobbörsen veröffentlichen, darunter LinkedIn, Indeed und Monster - und das alles, ohne die flair Recruiting App zu verlassen. Dies kann eine enorme Zeitersparnis bei deiner Talentakquise bedeuten.

Wir bieten auch anpassbare Vorlagen für die Bewertung von Bewerbenden, um deinen Bewerbungsprozess fairer und effizienter zu gestalten. Und wenn Du eine Entscheidung getroffen hast, kannst Du anpassbare E-Mail-Vorlagen verschicken, um deine Kandidaten auf dem Laufenden zu halten.

Ja, natürlich. Der Vorteil mehrerer Karriereportale besteht darin, dass Du die Landing Page auf eine bestimmte Abteilung, Tochtergesellschaft oder einen bestimmten Standort deines Unternehmens zuschneiden kannst.

Wenn dein Unternehmen beispielsweise sowohl in Nordamerika als auch in Europa tätig ist, kannst Du zwei separate Karriereseiten mit Stellenangeboten für die jeweilige Region erstellen. Du kannst auch für jede Region unterschiedliche Vergünstigungen und Vorteile anbieten und festlegen, welche Informationen Du von den Bewerbern benötigst.

Jobs, die Du in flair erstellst, können bei Bedarf auf mehreren Karriereportalen gleichzeitig veröffentlicht werden. Du kannst dann die Quelle jeder Bewerbung analysieren, um herauszufinden, welche Rekrutierungskanäle für dich am besten funktionieren.