Die Personalbeschaffung in der Technologiebranche entwickelt sich ständig weiter und spiegelt die Dynamik und die sich ständig ändernden Anforderungen an die Talentbeschaffung wider.

Die HR-Teams stehen an der Spitze dieser Entwicklung und setzen eine Vielzahl von Strategien ein, um ihr Unternehmen für potenzielle Bewerbende attraktiv zu machen. Sie beginnen damit, attraktive Benefits anzubieten, die mit den Werten und Zielen potenzieller Bewerbenden übereinstimmen. Personalverantwortliche bemühen sich um ein Onboarding, das nicht nur effizient ist, sondern auch den Menschen in den Mittelpunkt stellt und die Verbindung zwischen den Bewerbenden und der Unternehmenskultur betont.

Der Schwerpunkt auf einer guten Einarbeitung und der Förderung einer unterstützenden Arbeitskultur unterstreicht das Engagement, Talente nicht nur zu rekrutieren, sondern auch zu fördern. In dieser sich wandelnden Landschaft haben Unternehmen, die sich bei der Gewinnung und Bindung von Talenten auszeichnen, einen klaren Vorteil, vor allem, wenn sie sich von Start-Ups zu Unternehmen entwickeln.

Ja. Unsere Salesforce-Partnerschaft gewährleistet erstklassige Sicherheit, einschließlich Verschlüsselung und Bedrohungserkennung. Wenn Du bereits Salesforce verwendest, verbleiben alle deine Daten in deiner bestehenden Salesforce-Instanz. Das bedeutet, dass Du von den höchsten Sicherheitsstandards und der vollen DSGVO-Konformität profitierst.

Das gilt auch, wenn Du flair ohne Salesforce nutzen möchtest. Wir richten für dich eine Salesforce-Instanz ein und speichern dort deine Personaldaten.

In der Regel werden deine Daten in dem Land gespeichert, in dem sich der Hauptsitz deines Unternehmens befindet. Wenn Du zum Beispiel in Großbritannien ansässig bist, wird deine Salesforce-Instanz auch in Großbritannien gehostet.

flair ist eine umfassende HR-Plattform, die den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitenden abdeckt. Die flair Recruiting App bietet eine Reihe von Funktionen für den gesamten Rekrutierungsprozess, mit denen Unternehmen Karriereportale aufbauen, Stellen ausschreiben, Kandidat:innen bewerten und neue Mitarbeitende einstellen können. Die App dient auch als Applicant Tracking System (ATS) mit einem anpassbaren Kandidatenfilter, der Personalverantwortlichen und Einstellungsleitenden hilft, den Einstellungsprozess zu überwachen.

Die Nutzung dieser Funktionen trägt dazu bei, den Einstellungsprozess auf Unternehmensseite zu optimieren und den Zeit- und Kostenaufwand für Einstellungen zu reduzieren. Gleichzeitig wird die Erfahrung der Bewerbenden verbessert, was den Tech-Unternehmen hilft, ihre Ziele bei der Talentgewinnung zu erreichen.

flair kann auch dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeitenden zu verbessern, was für die Bindung von Talenten wichtig ist. HR-Teams und Manager:innen können die Software nutzen, um Umfragen zu erstellen, die Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit bieten. Die Ergebnisse dieser Umfragen können Technologieunternehmen dabei helfen, herauszufinden, was sie tun müssen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.

Darüber hinaus ermöglicht die flair mobile App den Mitarbeitenden, ihre Zeit zu erfassen, Abwesenheiten zu beantragen und Dokumente von unterwegs einzusehen - ideal für Unternehmen mit Remote-Arbeitsplätzen.

Als HR-Tech-Unternehmen verstehen wir die Herausforderungen des Sektors. HR-Prozesse unterscheiden sich von Land zu Land und in verschiedenen Branchen massiv. Deshalb basiert unsere HR-Lösung auf Salesforce, was sie nahezu unbegrenzt skalierbar und anpassbar macht.

Bei flair werden alle deine Personaldaten sicher auf Salesforce-Servern gespeichert - das bedeutet, dass Du von einem erstklassigen Datenschutz profitierst, der die Anforderungen der DSGVO erfüllt. Wenn dein Unternehmen Salesforce noch nicht nutzt, richten wir eine Salesforce-Instanz für dich ein.

Zu unseren zufriedenen Kunden gehören Softwareunternehmen, Tech-Startups, Tech-Unternehmen aus der Healthcare-Branche und Beratungsunternehmen. Besuche unseren Success Hub, um zu sehen, was unsere Kund:innen sagen.

Nachdem wir deine HR- und Recruiting-Bedürfnisse identifiziert haben, machen wir uns an die Arbeit für die Implementierung. Der flair-Implementierungsmanager konfiguriert deine Lösung, richtet Benutzerkonten ein, passt deine Sicherheitseinstellungen und Berechtigungssätze an und implementiert alle Integrationen mit anderen Lösungen, wie z. B. Slack.

Wir bieten Schulungen für deine Admin-Benutzenden, damit Du flair optimal nutzen kannst. Unsere engagierten Onboarding-Spezialist:innen bleiben in regelmäßigem Kontakt mit dir, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten.

Außerdem stellen wir ausführliche Schulungsressourcen zur Verfügung, wie z. B. das Help Center und das Developer Hub, um alle Fragen zu beantworten, die nach der Implementierung auftauchen können. Unser Customer Success Team unterstützt dich auch bei komplexeren Anfragen und der Fehlersuche.