flair ist so konzipiert, dass es mit den niederländischen Arbeitsgesetzen wie WAZO und den EU-Verordnungen, einschließlich DSGVO, konform ist. So kannst Du sicherstellen, dass Du deine rechtlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber:in erfüllst und Strafen und Bußgelder vermeidest.

Das niederländische Arbeitszeitgesetz (Arbeidstijdenwet) schreibt den Arbeitgeber:innen vor, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden, einschließlich Überstunden, zu erfassen, um Überarbeitung zu vermeiden und angemessene Ruhezeiten zu gewährleisten. Um diese Vorschriften einzuhalten, benötigen niederländische Unternehmen ein genaues und zuverlässiges Zeiterfassungssystem, und genau hier kommt flair ins Spiel. Unsere Software optimiert die Zeiterfassung, reduziert Fehler und gewährleistet die Einhaltung der Arbeitsgesetze.

Und mit unseren anpassbaren Pausenregeln kannst Du deine Mitarbeitenden daran erinnern, die erforderlichen Pausen einzulegen, und so eine gesunde Work-Life-Balance fördern.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung von flair ist so konzipiert, dass sie den niederländischen Vorschriften entspricht, darunter dem Lohnsteuergesetz (Wet op de loonbelasting) und dem Sozialversicherungsgesetz (Wet sociale zekerheid). Unsere Software ist in der Lage, komplexe Lohn- und Gehaltsberechnungen wie Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und andere Abzüge vorzunehmen, um sicherzustellen, dass die Gehälter der Mitarbeitenden korrekt und vorschriftsmäßig sind.

Darüber hinaus bietet flair Zugriff auf relevante Gehaltsabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Steuerberichte und Sozialversicherungsberichte sowie eine Integration mit AFAS, einer beliebten Personal- und Gehaltsabrechnungssoftware, die von vielen niederländischen Unternehmen verwendet wird. Dank dieser Integration kann flair nahtlos Daten mit AFAS austauschen und so sicherstellen, dass die Mitarbeiterdaten in beiden Systemen korrekt und aktuell sind.

Ja, flair ist vollständig anpassbar, um die spezifischen Anforderungen deiner Teams in den Niederlanden zu erfüllen. Unsere Software bietet eine Reihe von anpassbaren Funktionen, darunter Workflows, Dokumentenmanagement und Berichte. Dein Unternehmen kann flair an seine spezifischen HR-Bedürfnisse anpassen, um sicherzustellen, dass die Software auf deine Prozesse und Anforderungen abgestimmt ist.

Dank der Anpassungsmöglichkeiten von flair kannst Du einen effizienteren und schlankeren HR-Prozess schaffen, der die Arbeitsbelastung der HR-Teams verringert und die Gesamtproduktivität verbessert. Mit flair kannst Du eine Softwarelösung erstellen, die deinen Bedürfnissen entspricht, anstatt dich an eine Einheitslösung für das Personalwesen anpassen zu müssen.

flair bietet eine Reihe von Funktionen für das Einstellungsmanagement, einschließlich Stellenausschreibung und Bewerberverfolgung. Mit flair kannst Du Stellenanzeigen in einer Vielzahl von integrierten Jobbörsen veröffentlichen, wodurch Du ein weites Netz auswerfen und eine Vielzahl von Bewerber:innen ansprechen kannst. Die Bewerberverfolgungsfunktion von flair ermöglicht es dir, Bewerbungen zu verfolgen, Kandidat:innen zu bewerten und Vorstellungsgespräche zu planen - alles an einem Ort.

Darüber hinaus bietet flair anpassbare Recruiting-Workflows, die es dir ermöglichen, einen Rekrutierungsprozess zu erstellen, der auf deine spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen abgestimmt ist. Die Rekrutierungsmanagement-Funktionen von flair können deinem Unternehmen helfen, die richtigen Kandidat:innen effizienter zu finden und einzustellen und so Zeit und Ressourcen zu sparen.