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Gesellschaften
Ordnen Sie jeden Arbeitsvertrag, jede Stelle und jede Bewerbung einer Gesellschaft zu und nutzen Sie diese in Freigaben, Dokumenten und der Entgeltlückenanalyse.
HR für Unternehmensgruppen
Eine HR-Plattform für alle Gesellschaften Ihrer Gruppe
Holding, Tochtergesellschaften, mehrere Länder: flair führt Mitarbeitende, Payroll-Daten und Berechtigungen aller Gesellschaften in einer Salesforce-Org – und jede Gesellschaft behält ihre eigenen Regeln.
Gemacht für Konzernstrukturen
Gesellschaften, Länder und Zugriffsregeln – einmal in Salesforce konfiguriert.
Payroll-Territorien
Fassen Sie Mitarbeitende in Payroll-Territorien mit eigenem Land und eigener Währung zusammen und bereiten Sie Abrechnungen je Territorium vor.
Sichtbarkeit je Gesellschaft
Visibility Scopes legen fest, welche Mitarbeiterdatensätze ein Nutzer nach Abteilung, Standort oder Gesellschaft sieht.
Ein Employee Hub je Gesellschaft
Geben Sie jeder Marke oder Gesellschaft einen eigenen Employee Hub mit eigener Domain, Login-Seite und eigenem Logo.
Gesellschaften & Organisation
Ihre Gruppenstruktur in einem System
Legen Sie für jede Gesellschaft Ihrer Gruppe eine Entität an und ordnen Sie sie im Arbeitsvertrag zu. flair nutzt die Gesellschaft überall dort, wo Sie Daten trennen oder zusammenführen möchten – vom Organigramm und Positionsmanagement bis zu Freigaben und Dokumenten.
- Berichtslinien über Teams, Abteilungen, Standorte und Gesellschaften hinweg
- Freigaberichtlinien für eine ganze Gesellschaft statt für jeden einzelnen Standort
- Unternehmensdokumente nur für die Mitarbeitenden einer Gesellschaft
Payroll & lokale Regeln
Lokale Regeln für jedes Land
Richten Sie für jedes Land oder jede Region ein Payroll-Territorium mit eigener Währung ein und konfigurieren Sie die Abrechnung nach lokalem Recht. Feiertagskalender decken die Länder und Regionen ab, in denen Ihre Mitarbeitenden arbeiten.
- Payroll-Territorien mit Land und Währung
- Abrechnungsdokumente und Exporte je Territorium, inklusive DATEV für deutsche Territorien
- Entgeltlückenanalyse für das gesamte Unternehmen oder je Gesellschaft
Berechtigungen & Employee Hubs
Der richtige Zugriff für jede Gesellschaft
Salesforce-Berechtigungssätze steuern, was jede Rolle tun darf. Visibility Scopes schränken Datensätze zusätzlich nach Abteilung, Standort oder Gesellschaft ein, sodass lokale HR-Teams mit ihren eigenen Mitarbeitenden arbeiten. Jede Marke oder Gesellschaft kann aus derselben flair-Org einen eigenen Employee Hub betreiben.
- Visibility Scopes nach Abteilung, Standort oder Gesellschaft
- Eigene Employee Hubs mit eigener Domain, eigenem Logo und SSO
- Karriereportale mit Stellen nach Standort, Abteilung und Gesellschaft
Weitere Funktionen von flair entdecken
Entwickelt für internationale Unternehmen
HR international organisieren
Software zur Bestandsverwaltung
Personalplanung einfacher gestalten
Gehaltsabrechnung
Damit Gehaltszahlungen jedes Mal reibungslos laufen
Integrationen für besseres HR
Häufige Fragen zu HR für Unternehmensgruppen
In flair ist jede Gesellschaft Ihrer Gruppe ein Entitätsdatensatz in Salesforce. Sie ordnen die Gesellschaft im Arbeitsvertrag und optional an Stellen und Bewerbungen zu. Alle Gesellschaften liegen in einer flair-Salesforce-Org, sodass gruppenweite Reports und gesellschaftsspezifische Prozesse auf denselben Daten beruhen.
Ja. Nachdem Berechtigungssätze den Zugriff auf die Datensätze gewähren, schränken Visibility Scopes diese nach Abteilung, Standort oder Gesellschaft ein. Nutzer mit „View All“- oder „Modify All“-Zugriff, etwa Systemadministratoren, werden durch Visibility Scopes nicht eingeschränkt.
Ja. Organisationen mit mehreren Marken oder Gesellschaften können aus einer flair-Salesforce-Org getrennte Employee Hubs betreiben. Jeder Hub hat eine eigene Domain, Login-Seite, ein eigenes Logo und eigene Zuordnungen zu Gesellschaften; Mitarbeitende landen automatisch im Hub ihrer Gesellschaft.
Sie legen je Land oder Region ein Payroll-Territorium mit eigenem Land und eigener Währung an und ordnen Mitarbeitende zu. flair bündelt die Mitarbeiterdaten für jeden Abrechnungslauf, erstellt Abrechnungsdokumente und verbindet sich mit Finanz- und Payroll-Anwendungen, zum Beispiel DATEV für deutsche Payroll-Territorien.
flair ist nativ auf Salesforce entwickelt und eignet sich besonders für Unternehmen, die Salesforce bereits nutzen. Unternehmen ohne Salesforce können flair trotzdem ohne Einschränkungen im Funktionsumfang nutzen: Wir richten eine Salesforce-Instanz ein, über die sie auf flair zugreifen.
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Entdecken Sie die Vorteile von flair HR! Lassen Sie sich von unseren Expert:innen in einer kostenlosen, unverbindlichen Demo durch die HR-Software führen und erfahren Sie, wie flair HR Ihre Personalprozesse optimieren kann.
Erleben Sie flair HR – zugeschnitten auf Ihre Prioritäten
Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses
