Die Nummer Eins HR-Lösung auf Salesforce
Arbeitsrecht und HR-Begriffe, kurz und praxisnah erklärt: von Urlaub und Sonderurlaub über Krankheit bis zu Kündigung und Offboarding. Jeder Beitrag beginnt mit der direkten Antwort und zeigt Rechtsgrundlage, Rechenbeispiel und die häufigsten Fragen.
Wer im Urlaub krank wird, verliert die Urlaubstage nicht, wenn ein ärztliches Attest vorliegt. Was § 9 BUrlG verlangt, welche Meldepflichten gelten (auch im Ausland), wer die Krankheitstage bezahlt und wie HR die Tage korrekt zurückbucht.
Nach sechs Wochen Entgeltfortzahlung zahlt die Krankenkasse Krankengeld. Wie hoch es ist (70 % brutto, höchstens 90 % netto), wie lange es läuft (78 Wochen), was eine Lücke in der Krankschreibung kostet und was HR beim Übergang beachten muss.
In den ersten vier Wochen zahlt die Krankenkasse, danach der Arbeitgeber. Eine Kündigung ist in der Probezeit auch während der Krankheit möglich, kann aber die Lohnfortzahlung verlängern. Was gilt, mit Zeitstrahl, Beispiel und FAQ.
Ist das Kind krank, dürfen Eltern zu Hause bleiben. Ob der Arbeitgeber zahlt oder die Krankenkasse Kinderkrankengeld leistet, wie viele Tage es 2026 gibt und was HR prüfen darf. Mit Tabelle, Beispiel und FAQ.
Minusstunden entstehen, wenn Beschäftigte weniger arbeiten als vereinbart. Wann sie aufs Arbeitszeitkonto dürfen, warum fehlende Arbeit kein Minus ist, wie sie bei Kündigung verrechnet werden und was das BAG dazu sagt.
Was in eine gute Abwesenheitsnotiz gehört, was nicht hineingehört und wie man sie in Outlook und Gmail einrichtet. Mit Vorlagen für Urlaub, Krankheit, Elternzeit, Feiertage, Teilzeit, Ausscheiden und Englisch.
Auch in der Elternzeit entsteht Urlaub. Der Arbeitgeber kann ihn um ein Zwölftel pro vollem Monat kürzen, muss das aber erklären, solange das Arbeitsverhältnis läuft. Was für Resturlaub, Teilzeit und Kündigung gilt, mit Rechenbeispiel.
Urlaub in der Probezeit ist nicht verboten. Den vollen Anspruch gibt es aber erst nach sechs Monaten, vorher entsteht Teilurlaub. Was bei Eintritt in der zweiten Jahreshälfte und beim Ausscheiden gilt, mit drei Rechenbeispielen.
Bis zu sechs Monate Freistellung für die Pflege eines Angehörigen, zehn Tage bei akuten Pflegefällen, bis zu 24 Monate Familienpflegezeit: Was PflegeZG und FPfZG regeln, wer Anspruch hat, wie die Ankündigung läuft und wie das Einkommen abgesichert ist.
Wir haben für dich alle gesetzlichen Feiertage 2027 in der Schweiz und deren Geltungsbereich in den einzelnen Kantonen zusammengetragen.
Wir haben für dich alle Fenstertage und gesetzlichen Feiertage 2027 in Österreich zusammengetragen.
Arbeitgeber:innen in Deutschland müssen die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten erfassen. Wir stellen dir die besten Softwares zur Zeiterfassung und ihre Funktionen vor.
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