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Eigene Kurse erstellen
Erstellen Sie Kurse mit Videos, eingebetteten Web-Inhalten, KI-generierten Lektionen und Tests wie Multiple Choice, Lückentexten und Zuordnungsaufgaben.
Software für Lernmanagement
Lernen und HR verbinden — ganz ohne Tool-Wechsel
Erstellen Sie Kurse, weisen Sie fertige Inhalte zu und lassen Sie Mitarbeitende direkt in flair lernen. Kurszuweisungen und Lernfortschritt bleiben mit Ihren HR-Daten verbunden – so wächst Ihr Team weiter, ohne zwischen Systemen zu wechseln.
Lernen, das in Ihrer HR-Plattform lebt
flair bringt Kurse, Zuweisungen und Fortschritt mit Ihren Personaldaten zusammen – so wird Lernen Teil des Arbeitsalltags und nicht zum separaten System.
Fertige Kurse nutzen
Starten Sie mit einer Bibliothek vorhandener Kurse und weisen Sie sie Teams mit wenigen Klicks zu – ideal für Onboarding, Sicherheit und Compliance.
Im Hub anmelden und lernen
Mitarbeitende sehen ihre zugewiesenen Kurse im Employee Hub und öffnen jeden Kurs mit einem Klick – automatisch angemeldet, ohne zusätzliches Passwort.
Fortschritt verfolgen und compliant bleiben
Der Fortschritt synchronisiert sich automatisch, Zertifikate haben Ablaufdaten und die automatische Neuanmeldung hält Pflichtschulungen aktuell.
Mitarbeitererlebnis
Ein Learning-Bereich für alle Mitarbeitenden
Mitarbeitende finden alle Kurse im Hub, gruppiert nach Fortschritt, mit Abschlussquote und aufgewendeter Zeit auf einen Blick. Ein Klick auf „Zum Kurs“ öffnet den Kurs und meldet sie automatisch an – kein separater Login nötig.
Kurse & Inhalte
Eine umfangreiche Kursbibliothek aufbauen oder nutzen
Erstellen Sie Kurse mit Videos, Web-Inhalten, KI-generierten Lektionen und Tests – oder weisen Sie fertige Kurse aus Bereichen wie Onboarding, Führung und Datenschutz zu. Auch von Trainer:innen geleitete Einheiten, vor Ort und online, werden unterstützt.
Sicht für Führungskräfte & HR
Team-Fortschritt auf einen Blick
Führungskräfte und HR sehen in einer Schulungsmatrix, wer welchen Kurs abgeschlossen hat, gehen ins Detail einzelner Fortschritte und exportieren Berichte. Alles bleibt mit den Mitarbeiterdaten verbunden.
Immer prüfungsbereit
Pflichtschulungen aktuell halten
Legen Sie Ablaufdaten für Zertifikate fest und lassen Sie die automatische Neuanmeldung die nächste Runde starten, bevor eine Zertifizierung abläuft. So behalten Sie Sicherheits-, Datenschutz- und andere regulatorische Schulungen im Griff.
Weitere Funktionen von flair entdecken
Performance-Management-Software
Evaluieren Sie Ihre Top-Talente
Onboarding Software
Optimieren Sie Ihr Onboarding
Mitarbeiter:innen Hub
Vereinfachen Sie tägliche HR-Aufgaben mit dem Self-Service Employee Hub für Zeiterfassung, Abwesenheitsanträge, Dokumente, Mitarbeiterengagement und vieles mehr.
Integrationen für besseres HR
Häufige Fragen zum Lernmanagement
Ja. Sie können Kurse mit Videos, eingebetteten Web-Inhalten, KI-generierten Lektionen und Tests wie Multiple Choice, Lückentexten, Reihenfolge- und Zuordnungsaufgaben erstellen – oder fertige Kurse aus einer bestehenden Bibliothek zuweisen.
Mitarbeitende öffnen den Learning-Bereich im Employee Hub, sehen ihre Kurse nach Fortschritt gruppiert und starten mit „Zum Kurs“. Sie werden automatisch angemeldet, ein separates Passwort ist nicht nötig.
Der Kursfortschritt synchronisiert sich automatisch in regelmäßigen Abständen und lässt sich bei Bedarf manuell aktualisieren. Führungskräfte und HR sehen den Fortschritt in einer Schulungsmatrix und im Mitarbeiterprofil, inklusive exportierbarer Berichte.
Ja. Zertifikate können Ablaufdaten haben und die automatische Neuanmeldung startet die nächste Runde, bevor eine Zertifizierung abläuft – so bleiben Sicherheits-, Datenschutz- und andere Pflichtschulungen aktuell.
Lernmanagement in flair entdecken
Sprechen Sie mit unserem Team über das Erstellen von Kursen, das Zuweisen fertiger Inhalte und das Verfolgen von Lernfortschritt – direkt in Ihrem HR-Workflow.
Den Learning-Bereich und den Ein-Klick-Zugang zu Kursen kennenlernen
Sehen, wie Führungskräfte den Fortschritt in der Schulungsmatrix verfolgen
Kurse, Zertifikate und Compliance mit Ihren HR-Daten verbinden