De eenvoudigere manier om uw HR te upgraden

Workday is een uitgebreide cloudgebaseerde oplossing voor financiële planning en HR. Oorspronkelijk gelanceerd als een human capital management (HCM) systeem, is het uitgebreid met financiële en operationele planning en andere gebieden. De HR-oplossing heet Workday HCM en omvat alle belangrijke functies, van talentacquisitie tot salarisadministratie, prestatiebeheer en voordelen.

Ook flair is een cloudgebaseerd HR- en rekruteringsplatform dat alle HR-kernfuncties omvat. flair omvat een sollicitantvolgsysteem, een app voor alle belangrijke HR-processen zoals tijdregistratie en personeelsbeheer, en een gebruiksvriendelijk selfserviceportaal voor werknemers.

Een belangrijk verschil tussen de twee oplossingen is dat flair gebouwd is op het Salesforce-platform. Dit betekent dat de HR-gegevens die in flair zijn opgeslagen, beschermd worden door de robuuste gegevensbeschermingstechnologie van Salesforce. De gegevens kunnen worden geïntegreerd met andere gegevens die in Salesforce zijn opgeslagen om geavanceerde rapportages mogelijk te maken. Het Salesforce-platform is ook zeer aanpasbaar, dus bedrijven van elke grootte kunnen flair aanpassen aan de manier waarop hun bedrijf werkt.

flair en Workday zijn beide gebaseerd op abonnementen. Workday kan echter tot hogere kosten leiden en vereist vaak een implementatiepartner om te helpen bij de HR-setup.

Salesforce is 's werelds toonaangevende CRM-platform, dat wereldwijd door meer dan 150.000 bedrijven wordt gebruikt. Het is een uiterst veilig, krachtig en betrouwbaar platform dat kan worden geïntegreerd in een breed scala aan softwareoplossingen.

Deze voordelen maken Salesforce het ideale platform voor een HR-oplossing. HR-gegevens behoren tot de belangrijkste bedrijfsgegevens, en wanneer deze op een centraal platform zoals Salesforce worden opgeslagen, zijn ze beter georganiseerd en gemakkelijker te gebruiken. Dankzij de autorisatiesets van Salesforce kunt u bepalen welke gebruikers toegang hebben tot bepaalde functies en gegevens.

Dit betekent dat uw belangrijke HR-gegevens veilig zijn, maar alleen toegankelijk voor degenen die bevoegd zijn om ze te gebruiken.

flair en Workday HCM zijn beide het meest geschikt voor middelgrote tot grote organisaties. De relatief hoge installatiekosten van Workday kunnen het echter ontoegankelijk maken voor sommige kleinere middelgrote organisaties.

flair is ideaal voor bedrijven die Salesforce al gebruiken. Maar zelfs bedrijven die Salesforce nog niet geïmplementeerd hebben, kunnen flair zonder functionele beperkingen gebruiken. In dit geval zetten we een Salesforce-instance op waarmee de klant toegang krijgt tot flair.

Zowel flair als Workday kunnen een goede oplossing zijn voor bedrijven die in meerdere landen actief zijn.

Op het gebied van HR-oplossingen bevindt Workday HCM zich aan de bovenkant van de prijsschaal. Naast de abonnementskosten kan de implementatie complex en tijdrovend zijn en zijn er vaak gespecialiseerde implementatiepartners nodig.

De administratiekosten kunnen ook hoog zijn, omdat organisaties vaak investeren in fulltime consultants om de personeelsgegevens en het hele HR-systeem te onderhouden. Daarnaast is de leercurve steil en kan uitgebreide training nodig zijn om het maximale uit de Workday HCM-oplossing te halen.

In vergelijking hiermee biedt flair een snellere en eenvoudigere implementatie tegen lagere kosten. Op evaluatieplatforms zoals Capterra en G2 presteert flair beter dan Workday HCM op het gebied van installatiegemak, administratiegemak en gebruiksgemak dankzij onze gebruiksvriendelijke interface.

Organisaties die Salesforce al gebruiken, zullen nog sneller de vruchten plukken van flair. Maar voor klanten die Salesforce nog niet kennen of het nog helemaal niet gebruiken, bieden wij training en uitgebreide klantenondersteuning als uw organisatie daar behoefte aan heeft.

Hoewel Workday een zeer uitgebreide functieset biedt, kan het ook vrij complex zijn, waardoor sommige gebruikers het systeem moeilijk te gebruiken vinden. flair heeft daarentegen een intuïtieve suite van HR-tools, waaronder automatiseringsfuncties en sjablonen om werknemers en managers te helpen hun taken in minder tijd af te ronden.

Verschillende automatiseringsfuncties voor HR en rekrutering in flair helpen ook bij het stroomlijnen van workflows, het verbeteren van financieel beheer, het ondersteunen van salarisadministratie, het versnellen van het inwerken van werknemers en nog veel meer.

Het flair customer success team zorgt voor een soepele overgang van andere HR-beheerplatforms zoals BambooHR, ADP, Oracle, Rippling en Workday naar flair door uw bestaande werknemers- en salarisgegevens veilig te integreren.

We beginnen met een eerste consultatie om uw specifieke vereisten voor het importeren van gegevens te begrijpen. Daarna zullen onze experts uw gegevens veilig overbrengen, de nauwkeurigheid en volledigheid ervan verifiëren en ze in het flair systeem integreren.

Ons team helpt u ook bij het instellen van het systeem volgens uw vereisten en biedt doorlopende ondersteuning om ervoor te zorgen dat uw team vertrouwd is met het nieuwe platform.

Als u bijvoorbeeld tools voor talentbeheer of werknemersbetrokkenheid op een specifieke manier voor uw organisatie wilt instellen, kunnen wij u helpen. Met onze uitgebreide ervaring in het migreren van gegevens uit verschillende HR-systemen, waaronder Personio, maken we de overstap van Workday HCM naar flair naadloos en veilig.

De prijsstructuur van flair is onderverdeeld in zes gemakkelijk te begrijpen categorieën: Tijdregistratie en aanwezigheid, HR-administratietools, Talentbeheer, Rekrutering, Salarisadministratie en Ploegendienstplanner. Elke categorie bevat moderne functies die uw HR- en rekruteringsproces verbeteren en zorgt ervoor dat u alleen betaalt voor wat u nodig hebt.

De flexibele aanpak van flair is vooral voordelig voor kleine en middelgrote bedrijven in vergelijking met Workday HCM. flair biedt een reeks HR-modules die kunnen worden aangepast en geschaald om aan de specifieke behoeften van een bedrijf te voldoen. Deze flexibiliteit maakt flair een kosteneffectief HR-platform in vergelijking met Workday, dat complexer en duurder kan zijn om te implementeren.

Onze integratie met wereldwijde salarisoplossingen zoals DATEV en Sage zorgt ervoor dat de betalingen en belastingaangiften van werknemers efficiënt en nauwkeurig worden verwerkt, ongeacht waar uw werknemers zich bevinden.

Deze functie voor wereldwijde salarisadministratie is essentieel voor organisaties met internationale teams, omdat het een naadloze en compliant salarisadministratie mogelijk maakt.

Bovendien integreert flair naadloos met ERP-systemen zoals Cloudteam Company, waardoor de algehele bedrijfsvoering en gegevensstroom worden verbeterd.

Onze in-one HR-oplossing omvat alle noodzakelijke HR-functies, van werving en personeelsbeheer tot projectbeheer en salarisadministratie, en biedt een uitgebreid HRIS (Human Resource Information System) dat de schaalbaarheid van de organisatie ondersteunt. Een van de opvallendste functies van flair is het selfserviceportaal voor werknemers, waarmee zij hun eigen HR-taken kunnen beheren, zoals verlofaanvragen en functioneringsgesprekken, zonder dat ze voortdurend hulp van HR-medewerkers nodig hebben.

Dit verbetert niet alleen de werknemerservaring, maar vermindert ook de administratieve last voor HR-teams, waardoor het gemakkelijker wordt om een groeiend personeelsbestand te beheren.

Bovendien zorgt de integratie van flair met Salesforce ervoor dat alle werknemersgegevens veilig opgeslagen en gemakkelijk toegankelijk zijn, waardoor de besluitvormingsprocessen verbeterd worden.

De geoptimaliseerde workflows en het intuïtieve ontwerp van flair maken het een ideale oplossing voor kleine en middelgrote bedrijven die hun HR-processen willen verbeteren zonder gebonden te zijn aan uitgebreide systemen zoals Workday HCM.

Als u flair kiest, krijgt u een flexibele, schaalbare en gebruiksvriendelijke HR-oplossing die aan uw specifieke eisen voldoet en een efficiënt HR-beheer en groei ondersteunt.

Net als Workday bevat flair uitgebreide prestatiebeheertools die organisaties helpen doelen te stellen, personeelsplanning uit te voeren, prestatiebeoordelingen uit te voeren en de voortgang van werknemers bij te houden.

Via het zelfbedieningsportaal van flair kunnen werknemers actief deelnemen aan hun prestatiebeheerproces.

Ze kunnen persoonlijke doelen stellen, hun loopbaanontwikkeling plannen, feedback ontvangen en hun prestatiecijfers in realtime bekijken, wat leidt tot een cultuur van voortdurende verbetering en betrokkenheid.

Als een van de Workday-alternatieven op de markt ondersteunt flair ook 360-graden feedback, waardoor managers, collega's en directe rapporteurs de prestaties van een werknemer kunnen beoordelen. Deze holistische aanpak zorgt voor een nauwkeurigere en evenwichtigere beoordeling, wat leidt tot betere ontwikkelingsplannen en carrièremogelijkheden.

Daarnaast maakt de integratie van flair met Salesforce geavanceerde rapportage en analyses mogelijk die managers waardevolle inzichten geven in prestatietrends en verbeterpunten.

Deze gegevensgestuurde aanpak van prestatiebeheer helpt organisaties om weloverwogen beslissingen te nemen en zakelijk succes te stimuleren.

Door voor flair te kiezen, kunnen organisaties een effectiever en aantrekkelijker prestatiebeheersysteem implementeren dat de ontwikkeling van werknemers ondersteunt en de algehele productiviteit verhoogt.