Cultuur met behulp van personeelsenquêtes

Medewerkers kunnen een uitstekende bron zijn om je HR-initiatieven te sturen. Door je werknemers inspraak te geven, geef je ze het gevoel dat ze gewaardeerd worden. Je kunt ook waardevolle inzichten krijgen om je HR-actieplannen vorm te geven.

Door regelmatig feedback van werknemers te verzamelen, kunt je bronnen van ontevredenheid opsporen voordat ze een probleem worden. Dit kan je helpen om het personeelsverloop te verminderen.

Een bedrijfscultuur die feedback van werknemers waardeert, maakt u een aantrekkelijkere werkgever. Het kan ook de betrokkenheid verbeteren, het verloop verminderen en u helpen toptalent te behouden.

Het is belangrijk op te merken dat er geen gouden regel is voor de frequentie van personeelsenquêtes. Afhankelijk van de organisatie kan het personeel betrokken zijn bij wekelijkse polsenquêtes of elk kwartaal of elk jaar de net promoter score van het personeel meten.

Er zijn echter wel een aantal factoren waar je rekening mee moet houden bij het bepalen hoe vaak je personeelsenquêtes moet houden. Het is bijvoorbeeld belangrijk om na te denken over uw doelen en doelstellingen voor het meten van de feedback van uw medewerkers. Als uw organisatie belangrijke veranderingen ondergaat, kan het nodig zijn om het personeel vaker te ondervragen.

De frequentie van de enquêtes kan ook afhangen van de aard van het werk. Kortere intervallen tussen de vragenlijsten kunnen ook helpen bij het identificeren van sterke veranderingen in moreel of betrokkenheid. Hoe vaak er ook geënquêteerd wordt, het is belangrijk dat het niet slechts een formaliteit is. Het meenemen van de resultaten kan een geweldige wacht zijn om bruikbare inzichten te ontdekken in alle niveaus van een bedrijf.

Het is belangrijk op te merken dat er geen gouden regel is voor de frequentie van personeelsenquêtes. Afhankelijk van de organisatie kan het personeel betrokken zijn bij wekelijkse polsenquêtes of elk kwartaal of elk jaar de net promoter score van het personeel meten.

Er zijn echter wel een aantal factoren waar je rekening mee moet houden bij het bepalen hoe vaak je personeelsenquêtes moet houden. Het is bijvoorbeeld belangrijk om na te denken over uw doelen en doelstellingen voor het meten van de feedback van uw medewerkers. Als uw organisatie belangrijke veranderingen ondergaat, kan het nodig zijn om het personeel vaker te ondervragen.

De frequentie van de enquêtes kan ook afhangen van de aard van het werk. Kortere intervallen tussen de vragenlijsten kunnen ook helpen bij het identificeren van sterke veranderingen in moreel of betrokkenheid. Hoe vaak er ook geënquêteerd wordt, het is belangrijk dat het niet slechts een formaliteit is. Het meenemen van de resultaten kan een geweldige wacht zijn om bruikbare inzichten te ontdekken in alle niveaus van een bedrijf.

De personeelsenquêtes van flair stellen HR-teams en organisaties in staat om moeiteloos gepersonaliseerde enquêtes uit te sturen die hun employer brand weerspiegelen. Je kunt moeiteloos vragen op maat maken om tegemoet te komen aan unieke behoeften of doelen.

Gebruikers hebben zelfs de flexibiliteit om specifieke afdelingen, teams en locaties aan te wijzen die deze enquêtes moeten ontvangen.

Met flair worden de gegevens gecentraliseerd in één beveiligde ruimte, Salesforce, waardoor je een digitaal overzicht krijgt van reacties en belangrijke statistieken die in de loop van de tijd kunnen worden bijgehouden. Jouw HR-teams kunnen dan realtime inzichten gebruiken om de werkomgeving te verbeteren.

De flair HR-app bevat intuïtieve analysedashboards om je te helpen de enquêtegegevens te interpreteren. Je kunt realtime resultaten bekijken en rapporten exporteren om trends en bruikbare inzichten te identificeren.

Met de Salesforce-flexibiliteit van flair kun je een breed scala aan enquêtes voor werknemersbetrokkenheid maken die zijn afgestemd op de behoeften van je bedrijf. Dit omvat aangepaste betrokkenheidsenquêtes, waarmee je gepersonaliseerde feedback- of ontwikkelingsvragen kunt maken en gegevens moeiteloos kunt visualiseren.

De slimme Smiley Check-In functie stelt gebruikers in staat om snel de stemming van werknemers te peilen met eenvoudige emoticon antwoorden, wat inzicht geeft in tevredenheid, werkdruk en welzijn. Bovendien kun je met flair de Employee Net Promoter Score (eNPS) meten, waardoor je waardevolle inzichten krijgt in de loyaliteit van je werknemers. Maak eenvoudig eNPS-enquêtes, automatiseer de communicatie en volg trends op de werkplek met de intuïtieve HR-app van flair op Salesforce.

Verschillende bekende enquêteplatforms, zoals SurveyMonkey, Culture Amp en TINYpulse, hebben verschillende accenten. Qualtrics biedt bijvoorbeeld 'experience management', een vakgebied dat ook klantervaringen en marktonderzoek omvat. Er zijn ook platforms voor werknemersbetrokkenheid, zoals Workleap Officevibe, die onderzoeken combineren met functies voor werknemersontwikkeling.

flair daarentegen is speciaal gemaakt voor HR-professionals. In tegenstelling tot andere enquêteplatforms wordt onze oplossing geleverd met andere cruciale HR-functies, waaronder een HRIS, tijd- en aanwezigheidsbeheer, wervingsfunctionaliteit, een mobiele app en een zelfbedieningsportaal voor werknemers. Terwijl HR-managers en teamleiders enquêtes maken en monitoren in onze Salesforce app, reageren medewerkers via de self-service portal, waardoor iedereen verzekerd is van een gebruiksvriendelijk proces.

Het voordeel van onze oplossing is dat het de hele levenscyclus van werknemers omvat, waardoor je de antwoorden op enquêtes kunt combineren met belangrijke HR-gegevens, zoals verzuimpercentages, betrokkenheidsniveaus en verloop. Dit maakt het gemakkelijker om het grotere plaatje te zien en vermindert de noodzaak voor meerdere softwarelicenties voor werknemersbetrokkenheid.