Software für Mitarbeiterbefragungen

Feedback von Mitarbeitenden

Zeige Maßnahmen auf, die deine Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit verbessern. flair Umfragen machen es einfach, Feedback zu organisieren und die Stimmung der Mitarbeiter zu erfassen.

KPIs zur Mitarbeiterzufriedenheit messen und überwachen

flair-Umfragen sind der effizienteste Weg, um herauszufinden, wie es deinen Mitarbeitern geht und wie sie sich verbessern können.

Umfragen einfach einrichten

Gestalte Umfragen in wenigen Minuten und sende sie an bestimmte Teams, Rollen und Standorte.

Verschiedene Umfragetypen

Versende eNPS-Umfragen, Smiley-Check-ins und Fragebögen zum Engagement.

Zentralisierte Umfrageantworten

Spare Zeit, indem Du alle Umfrageantworten in einem umfassenden HR-System speicherst.

KPI-Tracking und Berichte

Nutze die Salesforce-gestützte Berichterstattung, um die Personalkennzahlen zu analysieren.

Alexander Weltzsch

CEO & Co-Founder

HQ Hamburg

Technologie

Remote Team

Success Story lesen

"flair hilft uns, Prozesse im Zusammenhang mit der Mitarbeiterverwaltung zu optimieren und zu automatisieren, von der Bewerberverfolgung über die Gehaltsabrechnung bis zur Messung der OKRs."

Einfache Umfrageerstellung

Umfragen mühelos erstellen und verschicken

Erstelle verschiedene Arten von Umfragen mit nur wenigen Klicks. Entscheide, ob die Umfrage automatisch wiederholt werden soll, füge Kommentare hinzu und lege fest, ob sie obligatorisch ist.

  • eNPS: Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität messen
  • Smiley Check-In: Eine Momentaufnahme der Gefühle der Mitarbeiter
  • Engagement-Umfrage: Detaillierte individuelle Fragebögen
Mitarbeiterfeedback

Messe die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter

Nutze Umfragen gezielt, um die Reaktion deiner Belegschaft auf spezifische Pläne und Ereignisse zu erfassen und schnell ein umfassendes Stimmungsbild innerhalb des Teams zu erhalten. Die gewonnenen Erkenntnisse dienen als wertvolle Entscheidungshilfe bei zukünftigen Unternehmensentscheidungen.

Umfragemetriken

Erhalte messbare Einblicke in deine Belegschaft

Verfolge kontinuierlich Trends in entscheidenden HR-Kennzahlen wie Mitarbeiterzufriedenheit und eNPS (Employee Net Promoter Score). Mithilfe von flair hast du die Möglichkeit, Umfrageergebnisse mit anderen relevanten HR-Daten zu verknüpfen, um ein umfassendes und detailliertes Bild deines Unternehmens zu erhalten.

Qualitatives Feedback

Erhalte ehrliches, authentisches Feedback

Passe Umfragen an, um Ideen von den Beschäftigten zu erhalten, die zur Gestaltung deiner Unternehmenskultur beitragen und die Mitarbeiterbindung stärken. Erlaube anonyme Antworten, um die Rücklaufquote zu erhöhen und ein offeneres Feedback zu erhalten.

Mitarbeiterfeedback ist in jeder Branche wichtig

Erhalte neue Einblicke in deine Belegschaft. flair Umfragen können für Unternehmen in jeder Branche angepasst werden.

Gesundheitswesen

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ermitteln

Setze das Wohlbefinden des Gesundheitspersonals in den Vordergrund, indem Du dir die Perspektive der Beschäftigten anhörst.

Technologie

Aufbau einer dynamischen Tech-Kultur

Beobachte das Engagement der Mitarbeiter und finde heraus, wie gut die Teams bei Projekten zusammenarbeiten.

Recruiting

Steigere das Engagement deiner Mitarbeiter

Reagiere auf das Feedback deiner Personalfachleute, um eine positive Arbeitsplatzkultur zu entwickeln.

Entdecke weitere flair-Funktionen

Leistungsbeurteilungen
Gib regelmäßiges Feedback
Mehr erfahren
Employee Engagement
Steigere die Motivation der Mitarbeiter
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Ticketing
Effiziente Bearbeitung von HR-Anfragen
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flair bietet ein breiteres Spektrum an Integrationen

Häufig gestellte Fragen

Warum ist es wichtig, Mitarbeiterfeedback zu sammeln?

Mitarbeitende können eine hervorragende Quelle für neue Initiativen im Personalbereich sein. Indem Du deinen Mitarbeitenden ein Mitspracherecht einräumst, vermittelst Du ihnen das Gefühl der Wertschätzung. Du kannst aber auch wertvolle Einblicke gewinnen, um deine HR-Aktionspläne zu gestalten.

Die regelmäßige Einholung von Mitarbeiterfeedback ermöglicht es dir, Quellen der Unzufriedenheit zu erkennen, bevor sie zu einem Problem werden. Dies kann dir helfen, die Mitarbeiterfluktuation zu verringern.

Eine Unternehmenskultur, die Wert auf Mitarbeiterfeedback legt, macht dich als Arbeitgeber:in attraktiver. Es kann auch das Engagement verbessern, die Fluktuation verringern und dir helfen, Top-Talente zu halten.

Wie häufig sollten Umfragen erstellt werden?

Es ist wichtig zu wissen, dass es keine goldene Regel für die Häufigkeit von Mitarbeiterbefragungen gibt. Je nach Unternehmen können die Mitarbeitenden an wöchentlichen Pulsbefragungen beteiligt sein oder vierteljährliche oder jährliche Mitarbeiter-Net-Promoter-Score-Messungen durchführen.

Es gibt jedoch einige Faktoren, die bei der Entscheidung, wie oft Du Mitarbeiterbefragungen durchführen solltest, zu berücksichtigen sind. So ist es beispielsweise wichtig, die Ziele zu definieren, die Du mit der Messung des Mitarbeiterfeedbacks verfolgst. Wenn sich dein Unternehmen in einem tiefgreifenden Wandel befindet, kann eine häufigere Befragung der Mitarbeitenden erforderlich sein.

Die Häufigkeit der Umfragen kann auch von der Art der Arbeit abhängen. Kürzere Abstände zwischen den Befragungen können ebenfalls dazu beitragen, starke Veränderungen in der Arbeitsmoral oder im Engagement zu erkennen. Unabhängig davon, wie oft Umfragen durchgeführt werden, ist es wichtig, dass sie nicht nur eine Formalität sind. Die Übernahme der Ergebnisse kann eine gute Gelegenheit sein, um umsetzbare Erkenntnisse auf allen Ebenen eines Unternehmens zu gewinnen.

Wie häufig sollten Umfragen erstellt werden?

Es ist wichtig zu wissen, dass es keine goldene Regel für die Häufigkeit von Mitarbeiterbefragungen gibt. Je nach Unternehmen können die Mitarbeitenden an wöchentlichen Pulsbefragungen beteiligt sein oder vierteljährliche oder jährliche Mitarbeiter-Net-Promoter-Score-Messungen durchführen.

Es gibt jedoch einige Faktoren, die bei der Entscheidung, wie oft Du Mitarbeiterbefragungen durchführen solltest, zu berücksichtigen sind. So ist es beispielsweise wichtig, die Ziele zu definieren, die Du mit der Messung des Mitarbeiterfeedbacks verfolgst. Wenn sich dein Unternehmen in einem tiefgreifenden Wandel befindet, kann eine häufigere Befragung der Mitarbeitenden erforderlich sein.

Die Häufigkeit der Umfragen kann auch von der Art der Arbeit abhängen. Kürzere Abstände zwischen den Befragungen können ebenfalls dazu beitragen, starke Veränderungen in der Arbeitsmoral oder im Engagement zu erkennen. Unabhängig davon, wie oft Umfragen durchgeführt werden, ist es wichtig, dass sie nicht nur eine Formalität sind. Die Übernahme der Ergebnisse kann eine gute Gelegenheit sein, um umsetzbare Erkenntnisse auf allen Ebenen eines Unternehmens zu gewinnen.

Welche Vorteile bietet flair für Mitarbeiterbefragungen?

Die Mitarbeiterbefragungen von flair ermöglichen es HR-Teams und Unternehmen, einfach personalisierte Umfragen zu versenden, die ihre Arbeitgebermarke widerspiegeln. Du kannst die Fragen der Umfragen mühelos an die jeweiligen Bedürfnisse oder Ziele anpassen.

Die Nutzenden haben sogar die Möglichkeit, bestimmte Abteilungen, Teams und Standorte festzulegen, die diese Umfragen erhalten sollen.

Wie kann ich die Umfrage-Ergebnisse einsehen?

Mit flair werden die Daten an einem sicheren Ort, nämlich in Salesforce, zentralisiert, so dass Du eine digitale Aufzeichnung der Antworten und Schlüsselkennzahlen erhältst, die im Laufe der Zeit verfolgt werden können. Deine HR-Teams können dann aktuellste Erkenntnisse nutzen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.

Die flair HR-App enthält intuitive Analyse-Dashboards, die dich bei der Interpretation der Umfragedaten unterstützt. Du kannst Echtzeit-Ergebnisse anzeigen und Berichte exportieren, um Trends und umsetzbare Erkenntnisse zu ermitteln.

Welche Formate von Mitarbeiterumfragen nutzt flair?

Dank der Salesforce-Flexibilität von flair kannst Du eine Vielzahl von Umfragen zum Mitarbeiterengagement erstellen, die auf die Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnitten sind. Dazu gehören auch benutzerdefinierte Umfragen zur Mitarbeiterbindung, mit denen Du personalisierte Feedback- oder Entwicklungsfragen erstellen und Daten mühelos visualisieren kannst.

Die smarte Smiley-Check-In-Funktion ermöglicht es den Benutzenden, die Stimmung der Mitarbeitenden mit einfachen Emoticon-Antworten schnell einzuschätzen und bietet Einblicke in Zufriedenheit, Arbeitsbelastung und Wohlbefinden. Darüber hinaus ermöglicht flair die Messung des Employee Net Promoter Score (eNPS), der unschätzbare Einblicke in die Mitarbeiterbindung bietet. Erstelle mühelos eNPS-Umfragen, automatisiere die Kommunikation und verfolge Trends am Arbeitsplatz mit der intuitiven HR-App von flair in Salesforce.

Warum sollte ich flair anderen Umfrageplattformen vorziehen?

Verschiedene bekannte Umfrageplattformen, wie SurveyMonkey, Culture Amp und TINYpulse, haben unterschiedliche Schwerpunkte. Qualtrics zum Beispiel bietet "Erfahrungsmanagement" an, ein Bereich, der auch Kundenerfahrung und Marktforschung umfasst. Es gibt auch Plattformen für das Mitarbeiterengagement, wie Workleap Officevibe, die Umfragen mit Funktionen zur Mitarbeiterentwicklung kombinieren.

flair hingegen wurde speziell für Personalverantwortliche entwickelt. Im Gegensatz zu anderen Umfrageplattformen verfügt unsere Lösung über weitere wichtige HR-Funktionen, darunter ein HRIS, ein Zeit- und Anwesenheitsmanagement, eine Rekrutierungsfunktion, eine mobile App und ein Self-Service-Mitarbeiterportal. Während HR-Manager und Teamleiter Umfragen in unserer Salesforce-App erstellen und überwachen, antworten die Mitarbeiter über das Self-Service-Portal und sorgen so für einen benutzerfreundlichen Prozess für alle.

Der Vorteil unserer Lösung ist, dass sie den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigten abdeckt und es dir ermöglicht, Umfrageantworten mit wichtigen HR-Kennzahlen wie Abwesenheitsraten, Engagement und Fluktuation zu kombinieren. Das macht es einfacher, das Gesamtbild zu überblicken und reduziert den Bedarf an mehreren Softwarelizenzen für die Mitarbeiterbindung.

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Erkunde die vielfältigen Möglichkeiten von flair! Erhalte in einer kostenfreien und unverbindlichen Demo einen Einblick in unsere HR-Software durch unsere Experten und entdecke, wie flair dazu beitragen kann, deine Personalprozesse zu optimieren.

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