Workday HCM vs. flair

Einfaches Setup der flair HR-Software

Vergleiche das cloudbasierte HCM-System mit der benutzerfreundlichen HR-Plattform von flair, die leicht zu implementieren und bedienen ist.

Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen uns

flair vs. Workday: Funktionsvergleich

Profitiere von einer schnellen Implementierung bei flair und einer einfachen Integration mit bestehenden Systemen in deinem Unternehmen.

Features
flair
Workday
Talentakquise
Zeiterfassung
Performance Management
Salesforce-Native
Einfaches Setup

Effizienz steigern und Wettbewerbsvorteile erzielen mit flair

weniger Zeit für die Vorbereitung und Durchführung von Leistungsbeurteilungen

weniger Zeitaufwand für das Kandidatenscreening und die Besetzung freier Stellen

Rückgang der E-Mails dank kollaborativer Produktfunktionen

schnellere Einarbeitung neuer Mitarbeitender in das Unternehmen

Dennis Hilger

COO and Co-Founder

HQ Hamburg

Technologie

Remote Team

Success Story lesen

"Am besten gefällt mir, wie flair die Vorteile einer großen, leistungsstarken Lösung wie Salesforce in eine benutzerfreundliche Ansicht für die Mitarbeitende bringt."

Salesforce Plattform

Nativ auf Salesforce

Im Gegensatz zu Workday HCM ist flair nativ auf Salesforce aufgebaut. Das bedeutet Du profitierst durch die weltweit führende CRM-Plattform.

  • Das höchste Level von Verfügbarkeit und Performance
  • Robuste Datensicherheit
  • Voll konfigurierbar
Benutzererlebnis

Verbesserte Benutzerfreundlichkeit

flair bietet eine leistungsstarke Salesforce-Benutzeroberfläche für Manager:innen und Administrator:innen sowie ein intuitives Self-Service-Portal für Mitarbeitende. Workday HCM-Nutzende hingegen berichten, dass die Lösung schwer zu navigieren ist.

  • Zeige im Employee Hub nur die Features an die Du brauchst
  • Einfache Integration mit Tools die dein Team bereits kennt
  • Intuitive Mobile App für Mitarbeitende
Personalisierung

Intuitive Anpassung ohne Coding

Da flair auf Salesforce aufbaut, kannst Du es nach Belieben konfigurieren und benutzerdefinierte Workflows erstellen, ohne dass Coding erforderlich ist. Die Anpassung von Workday kann jedoch schwierig und zeitaufwändig sein.

  • Passe Prozesse an die lokalen Standards an
  • Integriere länderspezifische Lösungen
  • Passe die Skalierung an die Größe deines Unternehmens an

Die Nummer 1 HR App auf Salesforce

Bewährte Datensicherheit

Mit flair werden deine Daten auf Salesforce-Servern gespeichert, die durch die fortschrittlichsten Sicherheitstechnologien geschützt sind.

Aufschlussreichere Berichte

flair basiert auf Salesforce und ermöglicht es dir, Einblicke in eine breitere Palette von Geschäftsdatenquellen als Personio zu gewinnen.

Leichtere Anpassung möglich

Die Salesforce-Integration von flair bietet ein Maß an Anpassung, das sich von Workday abhebt, sodass Du Prozesse an jede Anforderung anpassen kannst.

flair bietet ein breites Spektrum an Integrationen

flair überzeugt in Kundenrezensionen

Benutzer:innen bewerten flair auf Bewertungsplattformen wie G2 sehr hoch. flair hat eine höhere durchschnittliche Bewertung als Workday in Kategorien wie einfache Einrichtung, Qualität des Supports und Erfüllung der Anforderungen.

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Häufig gestellte Fragen

Was sind die Hauptunterschiede zwischen Workday HCM und flair?

Workday ist eine umfassende Cloud-basierte Finanzplanungs- und HR-Lösung. Ursprünglich als System für die Verwaltung des Humankapitals (Human Capital Management, HCM) gestartet, hat es sich auf die Finanz- und Betriebsplanung und andere Bereiche ausgeweitet. Die HR-bezogene Lösung heißt Workday HCM und deckt alle wichtigen Funktionen von der Talentakquise bis zur Gehaltsabrechnung und den Sozialleistungen ab.

flair ist eine cloud-basierte HR- und Recruiting-Plattform, die alle Kernfunktionen des Personalwesens abdeckt. flair umfasst ein Bewerber-Tracking-System, eine App für alle wichtigen HR-Prozesse und ein benutzerfreundliches Self-Service-Portal für Mitarbeitende.

Ein wesentlicher Unterschied zwischen den beiden Lösungen ist, dass flair auf der Salesforce-Plattform aufbaut. Das bedeutet, dass die in flair gespeicherten Personaldaten durch die robuste Datenschutztechnologie von Salesforce geschützt sind und mit anderen in Salesforce gespeicherten Daten für erweiterte Berichte integriert werden können.

Die Salesforce-Plattform ist außerdem in hohem Maße anpassbar, sodass Nutzende flair an die Arbeitsweise ihres Unternehmens anpassen können.

flair und Workday sind beide abonnementbasiert. Workday kann jedoch zu höheren Kosten führen und erfordert häufig einen Implementierungspartner, der die Einrichtung begleitet.

Welche Vorteile bietet eine HR-Softwarte, die auf Salesforce basiert?

Salesforce ist die weltweit führende CRM-Plattform, die von über 150.000 Unternehmen weltweit genutzt wird. Es handelt sich um eine hochsichere, leistungsstarke und zuverlässige Plattform, die in eine breite Palette von Softwarelösungen integriert werden kann.

Diese Vorteile machen Salesforce zur idealen Plattform für eine HR-Lösung. Personaldaten gehören zu den wichtigsten Geschäftsdaten, und wenn sie auf einer zentralen Plattform wie Salesforce gespeichert sind, sind sie besser organisiert und einfacher zu verwenden.

Dank der Berechtigungssätze von Salesforce kannst Du steuern, welche Benutzer Zugriff auf bestimmte Funktionen und Daten haben. So sind Ihre wichtigen HR-Daten sicher, aber nur für diejenigen zugänglich, die zur Nutzung berechtigt sind.

Für welche Art von Unternehmen sind flair und Workday HCM am besten geeignet?

flair und Workday HCM sind beide am besten für mittlere bis große Unternehmen geeignet. Die relativ hohen Einrichtungskosten von Workday können jedoch dazu führen, dass es für einige kleinere mittelständische Unternehmen unzugänglich ist.

flair ist ideal für Unternehmen, die bereits Salesforce nutzen. Aber auch Unternehmen, die Salesforce nicht implementiert haben, können flair ohne Funktionseinschränkungen nutzen. In diesem Fall richten wir eine Salesforce-Instanz ein, über die die Kund:innen auf flair zugreifen kann.

Sowohl flair als auch Workday können für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind, eine gute Lösung sein.

Warum sollte ich flair Workday HCM vorziehen?

Wenn es um HR-Lösungen geht, liegt Workday HCM am oberen Ende der Preisskala. Zusätzlich zu den Abonnementkosten kann die Implementierung komplex und zeitaufwändig sein und erfordert oft spezialisierte Implementierungspartner.

Auch die Verwaltungskosten können hoch sein, da Unternehmen oft in Vollzeit-Beratende investieren, um das System zu pflegen. Darüber hinaus ist die Lernkurve steil, und es können umfangreiche Schulungen erforderlich sein, um Workday HCM optimal nutzen zu können.

Im Vergleich dazu bietet flair eine schnellere und einfachere Implementierung zu geringeren Kosten. Auf Bewertungsplattformen wie Capterra und G2 übertrifft flair Workday HCM in Bezug auf die einfache Einrichtung, die einfache Verwaltung und die Benutzerfreundlichkeit.

Unternehmen, die bereits Salesforce nutzen, werden die Vorteile von flair noch schneller nutzen können. Für Kunden, die Salesforce noch nicht kennen oder gar nicht nutzen, bieten wir Schulungen und Support an.

Workday bietet zwar einen sehr umfangreichen Funktionsumfang, kann aber auch recht komplex sein, sodass die Navigation im System für manche Benutzer eine Herausforderung darstellt. flair hingegen verfügt über eine intuitive und moderne Benutzeroberfläche, die Mitarbeitenden und Managern hilft, ihre Aufgaben in kürzerer Zeit zu erledigen.

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