Der smarte Weg, Ihr HR zu modernisieren

Workday ist eine umfassende cloudbasierte Lösung für Finanzplanung und HR. Ursprünglich als Human-Capital-Management-System (HCM) gestartet, wurde die Plattform später um Finanz- und operative Planung sowie weitere Bereiche erweitert. Die HR-Lösung von Workday heißt Workday HCM und deckt alle zentralen Funktionen ab – von Talent Acquisition über Payroll bis hin zu Performance Management und Benefits.

Ähnlich dazu ist flair eine cloudbasierte HR- und Recruiting-Plattform, die das gesamte Spektrum zentraler HR-Funktionen abdeckt. flair umfasst ein Bewerbermanagementsystem (ATS), eine App für wichtige HR-Prozesse wie Zeiterfassung und Workforce Management sowie ein benutzerfreundliches Self-Service-Portal für Mitarbeitende.

Ein wesentlicher Unterschied zwischen den beiden Lösungen besteht darin, dass flair auf der Salesforce-Plattform basiert. Dadurch werden die in flair gespeicherten HR-Daten durch die robuste Datenschutztechnologie von Salesforce geschützt. Zudem lassen sich diese Daten mit anderen in Salesforce gespeicherten Informationen integrieren, um erweiterte Reporting-Möglichkeiten zu schaffen.

Die Salesforce-Plattform ist außerdem hochgradig anpassbar, sodass Unternehmen jeder Größe flair individuell auf ihre Arbeitsweise abstimmen können.

Sowohl flair als auch Workday basieren auf einem Abonnementmodell. Workday kann jedoch höhere Kosten verursachen und erfordert häufig einen Implementierungspartner, um die Einführung und Einrichtung des HR-Managements zu begleiten.

Salesforce ist die weltweit führende CRM-Plattform und wird von über 150.000 Unternehmen weltweit genutzt. Sie ist eine äußerst sichere, leistungsstarke und zuverlässige Plattform, die sich mit einer Vielzahl von Softwarelösungen integrieren lässt.

Genau diese Vorteile machen Salesforce zur idealen Plattform für eine HR-Lösung. HR-Daten gehören zu den wichtigsten Unternehmensdaten, und ihre Speicherung auf einer zentralen Plattform wie Salesforce sorgt für mehr Struktur und erleichtert die Nutzung.

Dank der Berechtigungskonzepte von Salesforce können Sie steuern, welche Nutzer Zugriff auf bestimmte Funktionen und Daten haben. So bleiben wichtige HR-Informationen sicher und gleichzeitig für autorisierte Personen zugänglich.

Weniger anzeigenflair und Workday HCM eignen sich beide am besten für mittelständische bis große Unternehmen. Die vergleichsweise hohen Implementierungskosten von Workday können jedoch für einige kleinere mittelständische Unternehmen eine Hürde darstellen.

flair ist ideal für Unternehmen, die bereits Salesforce nutzen. Aber auch Unternehmen, die Salesforce noch nicht eingeführt haben, können flair ohne Einschränkungen im Funktionsumfang verwenden. In diesem Fall richten wir eine Salesforce-Instanz ein, über die Kunden auf flair zugreifen können.

Sowohl flair als auch Workday eignen sich gut für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind.

Wenn es um HR-Lösungen geht, gehört Workday HCM eher zum oberen Ende der Preisskala. Zusätzlich zu den Abonnementkosten kann die Implementierung komplex und zeitaufwendig sein und erfordert häufig spezialisierte Implementierungspartner.

Auch die Administrationskosten können hoch ausfallen, da Unternehmen oft in Vollzeitberater investieren, um Mitarbeiterdaten und das gesamte HR-System zu verwalten. Zudem ist die Lernkurve steil, sodass häufig umfangreiche Schulungen erforderlich sind, um das volle Potenzial von Workday HCM auszuschöpfen. Im Vergleich dazu bietet flair eine schnellere und einfachere Implementierung zu geringeren Kosten. Auf Bewertungsplattformen wie Capterra und G2 schneidet flair in den Kategorien einfache Einrichtung, einfache Administration und Benutzerfreundlichkeit besser ab als Workday HCM – dank unserer benutzerfreundlichen Oberfläche.

Unternehmen, die bereits Salesforce nutzen, profitieren besonders schnell von den Vorteilen von flair. Aber auch Kunden, die Salesforce noch nicht nutzen oder neu damit arbeiten, erhalten bei Bedarf Schulungen und umfassenden Kundensupport.

Während Workday einen sehr umfangreichen Funktionsumfang bietet, kann die Lösung auch entsprechend komplex sein, sodass manche Nutzer die Navigation als herausfordernd empfinden. flair hingegen bietet eine intuitive Suite von HR-Tools mit Automatisierungsfunktionen und Vorlagen, die Mitarbeitenden und Führungskräften helfen, ihre Aufgaben in kürzerer Zeit zu erledigen.

Mehrere HR- und Recruiting-Automatisierungsfunktionen innerhalb von flair tragen außerdem dazu bei, Workflows zu optimieren, das Finanzmanagement zu verbessern, die Payroll-Verarbeitung zu unterstützen, das Onboarding neuer Mitarbeitender zu beschleunigen und vieles mehr.

Das Customer-Success-Team von flair sorgt für einen reibungslosen Wechsel von anderen Human-Resource-Management-Plattformen wie BambooHR, ADP, Oracle, Rippling und Workday zu flair, indem bestehende Mitarbeiter- und Payroll-Daten sicher integriert werden.

Zu Beginn führen wir ein Erstgespräch durch, um Ihre spezifischen Anforderungen an den Datenimport zu verstehen. Anschließend übertragen unsere Experten Ihre Daten sicher, prüfen sie auf Vollständigkeit und Richtigkeit und integrieren sie in das flair-System.

Unser Team unterstützt außerdem bei der Einrichtung des Systems entsprechend Ihren Anforderungen und bietet fortlaufenden Support, damit sich Ihr Team schnell mit der neuen Plattform vertraut macht. Wenn Sie beispielsweise Talent-Management- oder Employee-Engagement-Tools in einer speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Weise einrichten möchten, unterstützen wir Sie dabei gerne.

Dank unserer umfassenden Erfahrung bei der Migration von Daten aus unterschiedlichen HR-Systemen – einschließlich Personio – gestalten wir den Wechsel von Workday HCM zu flair nahtlos und sicher.

Die Preisstruktur von flair ist in sechs leicht verständliche Kategorien unterteilt: Funktionen für Zeitmanagement und Zeiterfassung, HR-Administration, Performance, Recruiting, Payroll und Schichtplanung. Jede Kategorie umfasst moderne Funktionen zur Optimierung Ihrer HR- und Recruiting-Prozesse und stellt sicher, dass Sie nur für die Funktionen bezahlen, die Sie tatsächlich benötigen.

Der flexible Ansatz von flair ist insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen im Vergleich zu Workday HCM von Vorteil. flair bietet eine Reihe von HR-Modulen, die individuell an die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens angepasst und flexibel skaliert werden können. Dadurch ist flair eine kosteneffiziente HR-Plattform im Vergleich zu Workday, dessen Implementierung häufig komplexer und teurer ist.

Unsere Integration mit globalen Payroll-Lösungen wie DATEV und Sage stellt sicher, dass Mitarbeiterzahlungen und Steuerabrechnungen effizient und korrekt verarbeitet werden – unabhängig davon, wo sich Ihre Mitarbeitenden befinden. Diese globale Payroll-Funktion ist besonders wichtig für Unternehmen mit internationalen Teams und ermöglicht eine nahtlose sowie rechtskonforme Payroll-Abwicklung.

Darüber hinaus integriert sich flair nahtlos mit ERP-Systemen wie Cloudteam Company und verbessert dadurch Geschäftsprozesse sowie den Datenfluss im gesamten Unternehmen. Unsere All-in-One-HR-Lösung deckt sämtliche wichtigen HR-Funktionen ab – von Recruiting und Mitarbeiterverwaltung bis hin zu Projektmanagement und Payroll-Lösungen – und bietet damit ein umfassendes HRIS (Human Resource Information System), das das Wachstum Ihres Unternehmens unterstützt.

Eine der herausragenden Funktionen von flair ist das Employee-Self-Service-Portal. Mitarbeitende können damit HR-Aufgaben wie Urlaubsanträge oder Performance Reviews selbstständig verwalten, ohne ständig auf Unterstützung durch das HR-Team angewiesen zu sein. Das verbessert nicht nur die Employee Experience, sondern reduziert auch den administrativen Aufwand für HR-Abteilungen und erleichtert die Verwaltung wachsender Teams.

Zusätzlich sorgt die Integration mit Salesforce dafür, dass sämtliche Mitarbeiterdaten sicher gespeichert und jederzeit leicht zugänglich sind, wodurch Entscheidungsprozesse verbessert werden. Die optimierten Workflows und das intuitive Design machen flair zur idealen Lösung für kleine Unternehmen und mittelständische Organisationen, die ihre HR-Prozesse verbessern möchten, ohne an komplexe Systeme wie Workday HCM gebunden zu sein.

Mit flair erhalten Unternehmen eine flexible, skalierbare und benutzerfreundliche HR-Lösung, die individuell auf ihre Anforderungen zugeschnitten ist und effizientes HR-Management sowie nachhaltiges Wachstum unterstützt.

Weniger anzeigenÄhnlich wie Workday bietet auch flair umfassende Tools für das Performance Management, mit denen Unternehmen Ziele festlegen, Workforce Planning durchführen, Performance Reviews umsetzen und die Entwicklung von Mitarbeitenden nachverfolgen können.

Das Employee-Self-Service-Portal von flair ermöglicht es Mitarbeitenden, aktiv am eigenen Performance-Management-Prozess teilzunehmen. Sie können persönliche Ziele festlegen, ihre Karriereentwicklung planen, Feedback erhalten und ihre Leistungskennzahlen in Echtzeit einsehen. Dadurch entsteht eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Engagements.

Als eine der Alternativen zu Workday unterstützt flair außerdem 360-Grad-Feedback. Führungskräfte, Kollegen und direkte Teammitglieder können Feedback zur Leistung eines Mitarbeitenden geben. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht eine ausgewogenere und präzisere Bewertung und schafft bessere Grundlagen für Entwicklungspläne und Karrierewachstum. Darüber hinaus ermöglicht die Integration mit Salesforce erweiterte Reporting- und Analysefunktionen, die Führungskräften wertvolle Einblicke in Performance-Trends und Verbesserungspotenziale geben. Dieser datengetriebene Ansatz unterstützt Unternehmen dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und den Unternehmenserfolg nachhaltig zu fördern.

Mit flair können Unternehmen ein effektiveres und stärker auf Mitarbeitende ausgerichtetes Performance-Management-System implementieren, das die Mitarbeiterentwicklung unterstützt und die Gesamtproduktivität steigert.