Personio ist eine HCM-Lösung (Human Capital Management), die auch Funktionen für die Personalbeschaffung enthält. Sie wird in der Regel eingesetzt, um das Personalmanagement und die Rekrutierungsprozesse entlang des Lebenszyklus eines Mitarbeiters zu digitalisieren.

In seinem Preismodell bietet Personio Pläne für die Kern-HR sowie zusätzliche Apps, die Softwarefunktionen für die Personalbeschaffung, Stellenausschreibungen und Leistungsmanagementfunktionen wie Mitarbeiterbeurteilungen umfassen.

Personio und flair sind beides Cloud-basierte Softwarelösungen für Personaldienstleister. Sowohl flair als auch Personio bieten die gesamte Bandbreite an HR-Kernfunktionen, einschließlich Recruiting, Bewerberverfolgung, Onboarding, Zeiterfassung, Dokumentenmanagement und Gehaltsabrechnung. Als SaaS-Lösungen (Software as a Service) können sowohl flair als auch Personio von jedem Ort mit Internetanschluss aus genutzt werden.

Sowohl flair als auch Personio können als HRIS (Human Resources Information System) zur Speicherung und Verwaltung von Mitarbeiterdaten eingesetzt werden. Außerdem enthalten beide Lösungen ein Applicant Tracking System (ATS), das für die Talentakquise wichtig ist. Beide Lösungen ermöglichen es den Nutzern, Karriereseiten im Selbstbedienungsmodus zu erstellen, aber mit dem Drag-and-Drop-Karriereportal-Builder von flair ist es ganz einfach, das Design deines Unternehmens auf deine Seite zu bringen, um Top-Talente anzuziehen.

flair unterscheidet sich grundlegend von Personio und Personio-Alternativen wie BambooHR, Factorial und HiBob, da flair nativ auf Salesforce aufbaut. Das bedeutet, dass deine Daten mit flair durch die robusten Sicherheitsfunktionen von Salesforce geschützt sind. Wenn dein Unternehmen bereits Salesforce nutzt, profitierst Du auch davon, dass Du deine HR-Prozesse mit deinem CRM verbinden und deine bestehenden Daten, Prozesse und Workflows in Salesforce nutzen kannst.

Aber auch wenn Du Salesforce nicht nutzt, kannst Du flair verwenden und von der Leistungsfähigkeit von Salesforce profitieren. Wir richten eine Salesforce-Instanz für dich ein, damit du unsere Apps nutzen kannst.

flair ist außerdem besser anpassbar als Personio. Du kannst Prozesse, wie z.B. das Personalmanagement und die Urlaubsregelungen, an deinen Arbeitsstil und die lokalen Standards und Vorschriften anpassen. Das macht flair zur besseren Wahl für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind.

Im Gegensatz zu flair verfügt Personio nicht über ein integriertes Tool zur Schichtplanung oder eine Funktion zur Verwaltung von Fähigkeiten. Außerdem bietet flair mehr Funktionen zur Einbindung der Mitarbeiter, wie z. B. die Cheers-Funktion zur Mitarbeiteranerkennung, und integrierte Funktionen zur Zusammenarbeit wie Kommentare und Videointegration.

Darüber hinaus bietet flair eine Reihe von KI-gestützten Funktionen, wie z. B. die Bewertung von Bewerbern, die deinen Recruitern, HR-Teams und Managern helfen können, effizienter und genauer zu arbeiten.

flair ist eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die mehr Flexibilität als Lösungen wie Personio wünschen, aber nicht die Kosten und die Komplexität von Personalmanagement-Software wie Workday HCM und SAP SuccessFactors.

Als zertifizierter Salesforce-Partner bietet flair Leistung und Sicherheit auf Enterprise-Level und lässt sich mit Hunderten von Salesforce- und anderen Tools integrieren. Du profitierst von der Leistungsfähigkeit der weltweit führenden CRM-Plattform im Backend und einem benutzerfreundlichen Self-Service-Erlebnis im Frontend.

Unsere HR-Lösung wird mit gebrauchsfertigen Vorlagen, Berichten und Dashboards geliefert, aber Du kannst auch ganz einfach deine eigenen erstellen. Alle Prozesse können so angepasst werden, dass sie den lokalen Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Standards entsprechen.

Unser Customer Success Team steht bereit, um schnell auf deine Fragen und Anfragen zu reagieren. Auf Bewertungsplattformen wie G2 schneiden wir bei der Qualität des Supports besser ab als Personio.

Auch in Bezug auf die Benutzerfreundlichkeit schneidet flair besser ab als Personio. Auf G2 wird flair in den Kategorien einfache Einrichtung, Benutzerfreundlichkeit und einfache Verwaltung besser bewertet.

Personio beschreibt sich selbst als HR-Software für "Unternehmen von 10 - 2.000 Mitarbeitern". Die Kunden kommen aus einer Vielzahl von Branchen, darunter Einzelhandel, Software und Produktion. Viele der Funktionen von Personio sind auf Unternehmen in Europa ausgerichtet.

Ebenso eignet sich flair für ein breites Spektrum von Unternehmen, von Kleinbetrieben bis hin zu Großunternehmen, die in der Regel zwischen 200 und 5.000 Mitarbeiter beschäftigen. Unsere Kunden sind in vielen Ländern ansässig und umfassen Beratungsfirmen, Unternehmen aus dem Gesundheitswesen, Tech-Unternehmen, NGOs und viele mehr. Unsere Salesforce-native Lösung kann an die Anforderungen von Unternehmen in Europa, Amerika, Afrika und Australien angepasst werden.

flair ist eine effektive HR-Lösung für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind oder dies planen. Du musst nicht bereits Salesforce nutzen, um auf flair umzusteigen, aber die Lösung ist ideal für Salesforce-Nutzer, die ihre Personaldaten auf die CRM-Plattform verlagern wollen.

Das flair- Customer-Success-Team unterstützt dich bei der Migration deiner Personaldaten von Personio zu flair und sorgt für einen reibungslosen Übergang zwischen den beiden Lösungen.

Wir beginnen mit einem ersten Beratungsgespräch, um herauszufinden, welche Funktionen und Module von flair Du brauchst und wie Du deine aktuelle HR-Lösung nutzt. Beim Onboarding helfen wir dir dann, deine Daten zu strukturieren und in Salesforce und flair zu importieren.

Unser Team konfiguriert flair nach deinen Bedürfnissen und sorgt mit Schulungen und Dokumentation für einen reibungslosen Start.