Konzentrieren Sie sich auf Bewerbende, nicht auf Notizen

flair speichert die Zusammenfassung als Kandidatennotiz für die aktuelle Bewerbungsphase. Sie umfasst einen Überblick über das Interview, die besprochenen Kernpunkte, die Stärken des Kandidaten, mögliche Bedenken und markante Zitate und ist als Ergebnis des flair AI Meeting Recorders gekennzeichnet. Das vollständige Transkript hängt als Textdatei Interview Transcript an.

Online-Interviews, die in flair mit einer Meeting-URL geplant sind und den Status Scheduled oder Candidate Invited haben. Der Recorder tritt eine Minute vor dem geplanten Beginn bei. Wird das Interview verschoben, bucht flair einen neuen Recorder für den neuen Termin; wird es abgesagt, entfällt auch der Recorder automatisch.

Sobald flair AI aktiviert ist, erhält jede neue Bewerbung einen AI Score von 0 bis 100. Ein höherer Wert steht für eine bessere Übereinstimmung zwischen Anforderungen der Stelle, Lebenslauf und Anschreiben. Nutzen Sie ihn nur für die erste Vorauswahl: Er ersetzt weder Ihre Prüfung der Unterlagen noch die menschliche Einschätzung bei der Einstellungsentscheidung.

Markieren Sie ein Bewerbungsfeld oder eine eigene Frage mit einer Bedingung als Knock-out-Kriterium, etwa eine Gehaltsvorstellung über Ihrer Spanne oder eine fehlende Arbeitserlaubnis. Wer das Kriterium nicht erfüllt, wird etwa zehn Minuten nach der Bewerbung auf Abgelehnt gesetzt. Sie legen die Kriterien pro Karriereseite oder pro Stelle fest, und ohne Kriterien ändert sich nichts.

AI Score und KI-Stellenbeschreibungen setzen die kostenpflichtige Funktion flair AI voraus, die ein HR-Admin unter HR Admin, Integrationen aktiviert. Für die Interview-Aufzeichnung wird zusätzlich die Integration Recruiting Communication für die Interviewplanung benötigt. Die Funktionen von flair AI befinden sich derzeit in der Beta-Phase.