Jede Bewerberkommunikation in einem Postfach

Nein. Hiring Manager einer Stelle sehen im Employee Hub auf der Seite jeder Kandidatin und jedes Kandidaten den Bereich Kommunikation, lesen dort den Verlauf und antworten direkt. Für den Versand richtet Ihr Salesforce-Admin einmalig eine verifizierte organisationsweite E-Mail-Adresse ein.

Ja. Wählen Sie Bewerbende einer Stelle aus, starten Sie den E-Mail-Versand an Kandidaten, wählen Sie eine Vorlage und senden Sie sofort oder zu einem geplanten Zeitpunkt. Platzhalter personalisieren die Nachricht für alle Empfänger.

Ja. Die Vorschau zeigt geplante E-Mails an Bewerbende, Talente und Mitarbeitende mit ausgefüllten Platzhaltern. Betreff und Inhalt lassen sich vor dem Versand noch bearbeiten.

Richten Sie über die Salesforce Email Services eine Recruiting-Adresse ein. flair legt daraus einen Kandidatendatensatz an, sendet eine automatische Antwort und benachrichtigt eine festgelegte Person. Eine zweite Adresse speichert eingehende oder per BCC gesendete E-Mails im Verlauf bestehender Kandidaten, auch per Weiterleitung aus Gmail oder Outlook.

Markieren Sie ein Bewerbungsfeld oder eine eigene Frage mit einer Bedingung als Knock-out-Kriterium, etwa eine Gehaltsvorstellung über Ihrer Spanne oder eine fehlende Arbeitserlaubnis. Wer das Kriterium nicht erfüllt, wird etwa zehn Minuten nach der Bewerbung auf Abgelehnt gesetzt. Sie legen die Kriterien pro Karriereseite oder pro Stelle fest, und ohne Kriterien ändert sich nichts.