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Für schnell wachsende Unternehmen
Bob ist laut HiBob für moderne, schnell wachsende Unternehmen jeder Größe entwickelt, in den Stufen Growth, Scale und Enterprise. Der Hauptsitz ist in London.
HiBob vs. flair
Die HiBob-Alternative, nativ auf Salesforce
HiBob beschreibt Bob als All-in-one-HR-Plattform für schnell wachsende Unternehmen jeder Größe. flair ist eine HR- und Recruiting-Plattform, nativ auf Salesforce entwickelt, für Mittelstand, große Unternehmen und Gruppen mit mehreren Gesellschaften.
HiBob im Überblick
Quelle: Website von HiBob (hibob.com), Stand Oktober 2026.
Core als Basis
Core ist das erste Produkt, das Kunden kaufen, und nicht optional; Talent-, Payroll-, HR-Planning- und Finance-Suites bauen darauf auf.
Native Payroll für USA und UK
Native Lohnabrechnung gibt es laut HiBob für die USA und das Vereinigte Königreich. Für Deutschland bietet HiBob eine Integration mit DATEV LODAS.
Performance im Modul Talent
360°-Leistungsbeurteilungen, Kalibrierung im 9-Box-Raster, Ziele, OKRs und 1:1s.
Preise auf Anfrage
HiBob bietet individuell zugeschnittene Preise statt eines Einheits-Preismodells.
Hosting auf AWS
HiBob nutzt AWS-Rechenzentren in Irland (Hauptstandort) und Deutschland (Backup) und ist nach ISO 27001 und SOC 2 Type 2 zertifiziert.
flair im Überblick
flair ist eine HR- und Recruiting-Plattform, die nativ auf Salesforce entwickelt ist.
Nativ auf Salesforce
HR-Daten liegen in derselben Salesforce-Org wie Ihr CRM. Ohne Salesforce richten wir eine Instanz ein, über die Sie flair nutzen.
Gemacht für Unternehmensgruppen
Sichtbarkeit je Gesellschaft einschränken, einen Employee Hub je Marke oder Gesellschaft betreiben und Payroll-Territorien mit eigener Währung einrichten.
Lohnabrechnung mit DATEV
flair bündelt die Daten für Abrechnungsläufe, erstellt Abrechnungsdokumente, stellt Gehaltsabrechnungen bereit und verbindet sich mit DATEV.
Berechtigungen mit Salesforce
Berechtigungssätze und Visibility Scopes schränken Datensätze nach Abteilung, Standort oder Gesellschaft ein.
Vom Mitarbeitergespräch zur Lohnrunde
Mitarbeitergespräche, Ziele als OKR oder MBO, Kalibrierungsrunden mit vollständiger Historie und Lohnrunden in einem System.
Module nach Bedarf
Flexible, nutzerbasierte Module plus Add-ons wie flair eSign. Sie erhalten ein individuelles Angebot.
Die Nr. 1 HR-App auf Salesforce
Zuverlässig
Bewährte Datensicherheit auf Salesforce-Basis
Mit flair werden Ihre Daten auf Salesforce-Servern gespeichert und durch modernste Sicherheitstechnologien geschützt.
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Häufig gestellte Fragen
HiBob beschreibt Bob als All-in-one-HR-Plattform für moderne, schnell wachsende Unternehmen jeder Größe. Core ist das Pflichtmodul, darauf bauen Talent-, Payroll-, HR-Planning- und Finance-Suites auf. HiBob hostet auf AWS in Irland, mit Deutschland als Backup-Standort.
Auch flair deckt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab, von Recruiting und Onboarding über Zeiterfassung, Abwesenheiten und Performance bis zur Vorbereitung der Lohnabrechnung. Der wichtigste Unterschied ist die Plattform: flair ist nativ auf Salesforce entwickelt. HR-Daten werden auf Salesforce gespeichert, durch Salesforce-Sicherheit geschützt und lassen sich für Reports mit anderen Daten in Ihrer Salesforce-Org kombinieren.
flair ist für mittelständische und große Unternehmen gemacht, auch für Gruppen mit mehreren Gesellschaften, Standorten und Ländern. Ideal ist flair für Unternehmen, die Salesforce bereits nutzen. Unternehmen ohne Salesforce können flair trotzdem ohne Einschränkungen im Funktionsumfang nutzen: Wir richten eine Salesforce-Instanz ein, über die sie auf flair zugreifen. Mehr dazu auf der Seite HR-Software für den Mittelstand.
Laut HiBob bietet Bob native Lohnabrechnung für die USA und das Vereinigte Königreich und bindet andere Anbieter über den Payroll Hub an; für Deutschland nennt HiBob eine Integration mit DATEV LODAS. flair bündelt die Mitarbeiterdaten für Abrechnungsläufe, erstellt Abrechnungsdokumente, stellt Gehaltsabrechnungen im Employee Hub bereit und verbindet sich für deutsche Payroll-Territorien mit DATEV.
HiBob veröffentlicht keine Preise, sondern erstellt ein individuelles Angebot. flair rechnet in flexiblen, nutzerbasierten Modulen ab, zum Beispiel Personalverwaltung, Zeiterfassung, Recruiting, Performance, Payroll und Schichtplanung, plus optionale Add-ons. Buchen Sie eine Demo, um ein individuelles Angebot zu erhalten.
Wir starten mit einem Erstgespräch, um Ihre Anforderungen an den Datenimport zu verstehen. Anschließend übertragen unsere Experten Ihre Mitarbeiterdaten sicher, prüfen sie auf Richtigkeit und Vollständigkeit und integrieren sie in flair. Unser Team unterstützt Sie außerdem bei der Einrichtung und begleitet Sie laufend.
Vergleichen Sie flair mit anderen HR-Lösungen
flair vs Factorial
Vergleichen Sie Factorial mit der Salesforce-nativen HR- und Recruiting-Plattform von flair.
flair vs Personio
Warum Ihnen der Wechsel zu flair Zugang zu einer flexibleren und besser anpassbaren HR-Lösung bietet.
HR-Software-Vergleich
Worauf es beim Vergleich von HR-Software ankommt, mit einem Überblick über gängige Anbieter.
Personio Kosten im Überblick
Was Personio laut eigener Preisseite kostet und wie die Preisgestaltung bei flair funktioniert.
Individuelle Demo anfragen
Entdecken Sie die Vorteile von flair HR! Lassen Sie sich von unseren Expert:innen in einer kostenlosen, unverbindlichen Demo durch die HR-Software führen und erfahren Sie, wie flair HR Ihre Personalprozesse optimieren kann.
Erleben Sie flair HR – zugeschnitten auf Ihre Prioritäten
Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses
