Die Personalabteilung spielt in Technologieunternehmen aufgrund der einzigartigen Herausforderungen und Chancen in dieser Branche eine entscheidende Rolle.

Der Technologiesektor zeichnet sich durch schnelle Innovationen, einen hart umkämpften Arbeitsmarkt und eine hohe Nachfrage nach spezialisierten Fähigkeiten und hoher Produktivität aus.

Das bedeutet, dass Unternehmen in der Tech-Branche hocheffektive Recruiting-Strategien benötigen, die mit Tools verbunden sind, die die schnelle Ausführung der täglichen HR-Funktionen wie Talentmanagement, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilung, Onboarding von Mitarbeitern und mehr erleichtern. Effektive Recruiting- und HR-Funktionen sind entscheidend, um diese Herausforderungen zu meistern und den Erfolg in der Tech-Branche zu sichern.

Tech-Unternehmen müssen sich auch in einem komplexen regulatorischen Umfeld zurechtfinden und die Einhaltung verschiedener Gesetze und Normen, wie z. B. Datenschutzbestimmungen, gewährleisten. Das Personalmanagement sollte sicherstellen, dass das Unternehmen diese Anforderungen einhält, indem es solide Richtlinien und Verfahren einführt und die Mitarbeiter in Fragen der Compliance schult. Die sichere Verwaltung von Mitarbeiterdaten ist ein wichtiger Aspekt dieser Funktion.

Wenn Tech-Unternehmen wachsen, ist es wichtig, ein HR-System zu haben, das sich an die wachsende Belegschaft anpassen lässt. Dazu gehören skalierbare Onboarding-Programme, flexible Arbeitsregelungen und der Einsatz von Technologien zur Optimierung der Personalarbeit. Die Skalierbarkeit stellt sicher, dass die Personalabteilung mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt halten kann, ohne dass die Qualität oder die Leistung der Mitarbeiter darunter leidet.

flair ist eine umfassende HR-Plattform, die den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern abdeckt. Die flair Recruiting App bietet eine Reihe von Funktionen für den gesamten Recruiting-Prozess und ermöglicht es Unternehmen, mit Unterstützung von Automatisierung und KI-Funktionen Karriereportale zu erstellen, Stellen auszuschreiben, Kandidaten zu bewerten und neue Mitarbeiter einzustellen.

flair dient auch als Applicant Tracking System (ATS) mit einem anpassbaren Kandidatentrichter, der Personalfachleuten und Einstellungsleitern hilft, den Einstellungsprozess zu überwachen.

Die Nutzung dieser Funktionen hilft, den Einstellungsprozess auf Unternehmensseite zu optimieren und die Zeit und die Kosten für die Einstellung zu reduzieren. Gleichzeitig wird die Erfahrung der Bewerber verbessert, was Tech-Unternehmen bei der Talentakquise hilft.

flair kann auch dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, was für die Talentbindung wichtig ist. HR-Teams und Manager können mit der Software Umfragen und Leistungsbewertungen erstellen, die Aufschluss über die Zufriedenheit und Entwicklung der Mitarbeiter geben. Die Ergebnisse dieser Umfragen können Tech-Unternehmen auch dabei helfen, herauszufinden, was sie tun müssen, um das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.

Darüber hinaus enthält flair eine Software zur Dokumentenverwaltung und lässt sich mit Tools zur elektronischen Unterschrift und vielen weiteren beliebten Tools wie Calendly, Slack, Microsoft Outlook und anderen integrieren. Unternehmen können auch von einem gebrandeten Self-Service-Mitarbeiterportal profitieren, das es Managern und Mitarbeitern ermöglicht, alle HR-Aufgaben an einem zentralen Ort zu verwalten.

Für zusätzlichen Komfort können die Nutzer einen HR-Helpdesk einrichten, damit HR-Experten und Manager Mitarbeiteranfragen oder -probleme effizient speichern und beantworten können.

Die mobile App ermöglicht es den Beschäftigten, ihre Zeit zu erfassen, Abwesenheiten zu beantragen und von unterwegs auf Dokumente zuzugreifen, so dass sie sich perfekt für Unternehmen eignet, die von unterwegs arbeiten oder Personalverantwortliche haben, die unterwegs sind.

Als HR-Tech-Unternehmen kennen wir die einzigartigen Herausforderungen des Sektors. Die HR-Prozesse unterscheiden sich von Land zu Land und in verschiedenen Branchen erheblich. Deshalb basiert unsere HR-Lösung auf Salesforce, was sie hoch skalierbar und anpassbar macht, um unterschiedliche Bedürfnisse zu erfüllen.

Mit flair werden alle deine Personaldaten sicher auf Salesforce-Servern gespeichert, was einen erstklassigen Datenschutz und die Einhaltung der DSGVO gewährleistet. Wenn dein Unternehmen noch nicht mit Salesforce arbeitet, richten wir eine Salesforce-Instanz für dich ein.

Wir bringen regelmäßig neue Funktionen für die HR-Technologie auf den Markt und haben uns zum Ziel gesetzt, die beste HR-Software für Unternehmen der Technologiebranche zu sein. Außerdem bieten wir flexible Preismodule, sodass Du nur für das bezahlst, was Du brauchst. Zu unseren zufriedenen Kunden gehören Softwareunternehmen, Tech-Startups, Tech-Unternehmen aus dem Gesundheitswesen und Beratungsfirmen. Schau dir unsere Erfolgsgeschichten an, um zu erfahren, was unsere Kunden über unser HR- und Recruiting-Management-System sagen.

Nachdem wir deine HR- und Recruiting-Anforderungen ermittelt haben, machen wir uns an die Implementierung, die in der Regel 4-8 Wochen dauert. Dein flair-Implementierungsmanager konfiguriert deine Lösung, richtet Benutzerkonten ein, hilft bei der Erfassung von Mitarbeitern, unterstützt dich bei Sicherheitseinstellungen und Berechtigungen und implementiert alle Integrationen mit anderen Lösungen, wie z. B. Slack.

Außerdem schulen wir deine Admin-Nutzer, damit Du flair optimal nutzen kannst. Unsere engagierten Onboarding-Spezialisten bleiben in regelmäßigem Kontakt mit dir, um sicherzustellen, dass dein Unternehmen und deine Teammitglieder einen reibungslosen Start haben.

Außerdem stellen wir ausführliche Bildungsressourcen zur Verfügung, z. B. den Learning Hub und den Developer Hub, um alle Fragen zu beantworten, die nach der Implementierung auftauchen können. Unser Customer Success Team unterstützt dich bei allen Fragen, die auftauchen, sei es zur Zeiterfassung, zu den Self-Service-Funktionen für die Mitarbeiter oder zu allem, was dazwischen liegt.

Das flair-Team hat umfangreiche Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit kleinen, mittleren und großen Unternehmen. Wir arbeiten auch mit verschiedenen anderen Softwareanbietern zusammen, wie z.B. Buchhaltungs-Apps und Software für die Verwaltung von Sozialleistungen, um sicherzustellen, dass Du das umfassende HR-Erlebnis bekommst, das Du dir wünschst.

Im Kern unterstützt flair die Rekrutierung, das Onboarding, die Zeiterfassung, das Dokumentenmanagement, die Schichtplanung, das Mitarbeiterengagement und andere Initiativen des Humankapitalmanagements (HCM) mit einer Reihe von Tools, die das Personalmanagement und die Produktivität verbessern.

Wenn Du von einer anderen HR-Plattform wie Personio, BambooHR, Kenjo, HiBob oder Sage HR wechseln möchtest, können wir dich bei der Migration deiner Daten und der effizienten Implementierung von flair unterstützen.

Mit unserer leistungsstarken API ermöglicht flair eine mühelose Verbindung und einen reibungslosen Datenfluss zwischen Drittsystemen, so dass Du Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und die Verwaltung von Schulungen und Zertifizierungen ohne Plattformwechsel verwalten kannst.

Salesforce Native bedeutet, dass unsere HR-Lösung direkt auf der Salesforce-Plattform aufgebaut ist. Das bringt viele Vorteile mit sich. Zum Beispiel bietet Salesforce von Haus aus flexible API-Funktionen, die es einfacher machen, unsere HR-Lösung mit anderen Salesforce-Anwendungen und externen Systemen zu verbinden. Dies steht im Gegensatz zu komplexeren Personalinformationssystemen (HRIS) wie Workday. Du kannst die Unterschiede auf unseren Vergleichsseiten hier nachlesen.

Die APIs von Salesforce verfügen über integrierte Sicherheitsfunktionen, die gewährleisten, dass die zwischen den Systemen ausgetauschten Daten sicher sind und den Branchenstandards entsprechen. Außerdem umfasst das weltweit beliebteste CRM-Ökosystem Tausende von Apps und Diensten, die sich nahtlos mit deiner Arbeitsweise verbinden lassen.