Alle Funktionen. Maximale Flexibilität.

Personio ist eine HCM-Lösung (Human Capital Management) mit integrierten Recruiting-Funktionen. Die Software wird typischerweise genutzt, um HR-Management- und Recruiting-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles zu digitalisieren.

Im Preismodell bietet Personio verschiedene Pakete für Core HR sowie zusätzliche Apps mit Funktionen wie Recruiting-Software, Stellenanzeigen-Bundles und Performance-Management-Features, darunter Mitarbeitendenbeurteilungen.

Personio und flair sind beides cloudbasierte Softwarelösungen für HR-Teams. Sowohl flair als auch Personio bieten den vollen Umfang an Core-HR-Funktionen, darunter Recruiting, Bewerbermanagement, Onboarding, Zeiterfassung, Dokumentenmanagement und Payroll-Management. Als SaaS-Lösungen (Software as a Service) können sowohl flair als auch Personio von überall mit einer Internetverbindung genutzt werden.

Sowohl flair als auch Personio können als HRIS (Human Resources Information System) zur Speicherung und Verwaltung von Mitarbeiterdaten eingesetzt werden. Beide Lösungen verfügen außerdem über ein integriertes Applicant Tracking System (ATS), das für die Talentgewinnung besonders wichtig ist. Während beide Plattformen die Erstellung von Self-Service-Karriereseiten ermöglichen, erleichtert der Drag-and-Drop-Karriereportal-Builder von flair die Umsetzung des eigenen Corporate Designs, um Top-Talente gezielt anzusprechen.

Ein wesentlicher Unterschied zwischen flair und Personio sowie anderen Alternativen wie BambooHR, Factorial und HiBob besteht darin, dass flair nativ auf Salesforce aufgebaut ist. Dadurch profitieren Unternehmen mit flair von den umfangreichen Sicherheitsstandards von Salesforce. Organisationen, die bereits Salesforce nutzen, können zudem ihre HR-Prozesse direkt mit dem CRM verbinden und bestehende Daten, Prozesse und Workflows weiterverwenden.

Aber auch Unternehmen ohne bestehende Salesforce-Umgebung können flair problemlos nutzen und von den Vorteilen der Salesforce-Plattform profitieren. Für die Nutzung der Apps wird eine passende Salesforce-Instanz bereitgestellt.

Darüber hinaus ist flair stärker anpassbar als Personio. Prozesse wie Workforce Management oder Abwesenheitsrichtlinien lassen sich flexibel an individuelle Arbeitsweisen sowie lokale Standards und gesetzliche Anforderungen anpassen. Dadurch eignet sich flair besonders für Unternehmen, die international tätig sind oder mehrere Standorte verwalten.

Im Vergleich zu Personio bietet flair zusätzliche Funktionen wie eine integrierte Schichtplanung und Skills Management. Zudem stärkt flair die Employee Experience mit Features wie Cheers zur Mitarbeiteranerkennung sowie integrierten Kollaborationstools, darunter Kommentare und Video-Integrationen.

Darüber hinaus unterstützt flair HR-Teams mit KI-gestützten Funktionen wie Kandidaten-Scoring, um Recruiting- und HR-Prozesse effizienter und zielgerichteter zu gestalten.

flair ist die ideale Wahl für Unternehmen, die mehr Flexibilität als Lösungen wie Personio suchen – jedoch ohne die hohen Kosten und die Komplexität von HR-Management-Software wie Workday HCM oder SAP SuccessFactors.

Als zertifizierter Salesforce-Partner bietet flair Enterprise-Level-Performance und Sicherheit sowie Integrationen mit Hunderten von Salesforce- und Non-Salesforce-Tools. Unternehmen profitieren von der Leistungsfähigkeit der weltweit führenden CRM-Plattform im Backend – kombiniert mit einer benutzerfreundlichen Self-Service-Erfahrung im Frontend.

Unsere HR-Lösung enthält bereits standardmäßig einsatzbereite Vorlagen, Reports und Dashboards, die sich bei Bedarf einfach individuell anpassen oder erweitern lassen. Darüber hinaus können sämtliche Prozesse flexibel an lokale Arbeitsgesetze, Vorschriften und Standards angepasst werden.

Unser Customer-Success-Team steht jederzeit bereit, um schnell auf Fragen und Anliegen zu reagieren. Auf Bewertungsplattformen wie G2 erzielt flair zudem bessere Bewertungen als Personio im Bereich Supportqualität.

Auch in puncto Benutzerfreundlichkeit schneidet flair besser ab als Personio und erreicht auf G2 höhere Bewertungen in den Kategorien einfache Einrichtung, Benutzerfreundlichkeit und einfache Administration.

Personio beschreibt sich selbst als HR-Software für „Unternehmen mit 10 bis 2.000 Mitarbeitenden“. Zu den Kund:innen zählen Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen, darunter Einzelhandel, Software und Fertigung. Viele Funktionen von Personio sind speziell auf Unternehmen in Europa ausgerichtet.

Auch flair eignet sich für eine Vielzahl von Unternehmen – von kleinen Unternehmen bis hin zu größeren Organisationen, typischerweise mit 200 bis 5.000 Mitarbeitenden. Zu unseren Kund:innen zählen Beratungsunternehmen, Gesundheitsorganisationen, Tech-Unternehmen, NGOs und viele weitere Branchen in unterschiedlichen Ländern. Unsere Salesforce-native Lösung lässt sich flexibel an die Anforderungen von Organisationen in Europa, Nord- und Südamerika, Afrika sowie Australien anpassen.

flair ist besonders gut für Unternehmen geeignet, die international tätig sind oder in mehreren Ländern wachsen möchten. Auch wenn keine bestehende Salesforce-Umgebung erforderlich ist, eignet sich die Lösung besonders für Unternehmen, die ihre HR-Daten direkt auf die CRM-Plattform von Salesforce verlagern möchten.

Das Customer-Success-Team von flair unterstützt Unternehmen dabei, ihre HR-Daten von Personio zu flair zu migrieren und so einen reibungslosen Übergang zwischen den beiden Lösungen sicherzustellen.

Zu Beginn erfolgt eine Erstberatung, um gemeinsam festzulegen, welche Funktionen und Module von flair benötigt werden und wie die aktuelle HR-Lösung genutzt wird. Während des Onboardings unterstützt das Team anschließend bei der Strukturierung und dem Import der Daten in Salesforce und flair.

Darüber hinaus konfiguriert das Team flair individuell nach den Anforderungen des Unternehmens und stellt Schulungen sowie Dokumentationen bereit, um einen erfolgreichen und unkomplizierten Start zu ermöglichen.