Erfolgreiches Recruiting mit KI

Die Personalbeschaffung wird oft als eine der wichtigsten Unternehmensstrategien bezeichnet. Egal, ob es sich um Start-ups, kleine Unternehmen oder große Unternehmen handelt: es ist entscheidend, die besten Talente zu finden.

Wenn Du sicherstellst, dass offene Stellen mit qualifizierten Bewerbern besetzt werden, kannst Du langfristig erfolgreich sein.

Wenn Unternehmen den gesamten Recruiting-Prozess optimieren, können sie mit einem sorgfältig zusammengestellten Team engagierter Mitarbeiter, die auf gemeinsame Ziele hinarbeiten, große Erfolge erzielen. Ein gut geführter Einstellungsprozess erfüllt nicht nur die Qualifikationsanforderungen, sondern kann auch den Gesamtwert eines Unternehmens oder einer Organisation steigern.

Eine effektive Rekrutierung kann auch die Fluktuationsrate senken und den Ruf eines Unternehmens bei Arbeitssuchenden verbessern. Jeder erinnert sich an ein schlechtes Vorstellungsgespräch oder eine unhöfliche Antwort auf eine Bewerbung. Ein gut strukturierter Bewerbungsprozess sowie eine positive Candidate Experience können jedoch den Weg des Bewerbers von der Bewerbung bis zum Onboarding und darüber hinaus erheblich verbessern.

Unternehmen mit optimiertem Employer Branding und einer sorgfältig geplanten Active-Sourcing-Strategie ziehen die besten Kandidaten an, die einen dauerhaften Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können.

Indem sie dem Talentmanagement Priorität einräumen und innovative Tools wie e-Recruiting-Software und cloudbasierte Bewerbermanagementsysteme (ATS) einsetzen, positionieren sich Unternehmen bei der Suche nach Kandidaten, der Bindung von Mitarbeitern und der Nutzung des Potenzials von Spitzentalenten. So festigen sie ihren Wettbewerbsvorteil auf dem Markt.

Die Personalbeschaffung ist eine Aufgabe, der sich jedes kleine oder große Unternehmen irgendwann stellen muss. Daher ist ein effizienter und ergebnisorientierter Einstellungsprozess von entscheidender Bedeutung.

Die erfolgreiche Einstellung neuer Mitarbeiter ist für den künftigen Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung, doch diese Aufgabe ist mit zahlreichen Herausforderungen verbunden. Ein gutes Rekrutierungssystem identifiziert potenzielle Kandidaten und hilft bei der Verwaltung der Bewerber und des Talentpools. Es sollte auch die Planung von Bewerbungsgesprächen erleichtern und das Engagement der Kandidaten fördern.

Unternehmen müssen auch die richtigen Kanäle für die Verbreitung von Stellenausschreibungen finden. Stellenangebote können auf Jobportalen und karriereorientierten sozialen Netzwerken wie LinkedIn und Xing veröffentlicht werden. Bewerbermanagement-Software erleichtert dies oft durch Multiposting-Funktionen, mit denen mehrere Stellenanzeigen mit einem Klick veröffentlicht werden können.

Personalbeschaffungssoftware rationalisiert den Einstellungsprozess für Talentakquisitionsteams. Sie kann Aufgaben wie Ausschreibungen, CV-Parsing und die Planung von Vorstellungsgesprächen automatisieren und so Zeit sparen und die Effizienz steigern.

Ein in die Recruitment-Software integriertes Applicant Tracking System (ATS) kann nicht nur die Einstellungsprozesse rationalisieren, sondern auch Personalakten effizient verwalten und wichtige Kennzahlen wie die Zeit bis zur Einstellung (Time-to-Hire), Mitarbeiterempfehlungen und Kosten pro Einstellung nachverfolgen und gleichzeitig umfassende Berichte für aufschlussreiche Analysen erstellen.

Die All-in-One-HR-Software von flair rationalisiert den Einstellungsprozess, spart Zeit und Ressourcen für die Personal- und HR-Abteilung und verbessert gleichzeitig die Candidate Experience. Zum Funktionsumfang gehören Bewerbermanagement-Tools, ein ATS und KI-unterstützte Funktionen wie CV-Parsing und Candidate Scoring.

Die in Salesforce integrierte flair Recruiting App dient als zentrale Recruiting-Plattform für alle deine Einstellungsanforderungen. Sie konsolidiert Rekrutierungsaufgaben in einer benutzerfreundlichen Oberfläche und gewährleistet eine nahtlose Integration mit Ihrer HR-Datenbank für eine sichere Datenkontrolle und ein optimiertes Personalmanagement.

Die flair Recruiting App bietet alle wichtigen Funktionen und flexiblen Anpassungsmöglichkeiten, die Unternehmen benötigen, um den Rekrutierungsprozess an ihre individuellen Anforderungen anzupassen. Erstelle unternehmenseigene Karriereseiten für die Präsentation offener Stellen, verbessere die Sichtbarkeit von Stellenangeboten auf den wichtigsten Plattformen und verwalte Kandidaten effektiv.

fflair bietet Recruitern und Personalverantwortlichen die Möglichkeit, die Rekrutierung zu rationalisieren und in kürzester Zeit geeignete Teammitglieder zu finden. Mit unserer Rekrutierungssoftware verwandeln Unternehmen Top-Kandidaten in herausragende Mitarbeiter.

Im Gegensatz zu anderen Anbietern von Recruiting-Software, wie Personio, Recruitee und Rexx Systems, basiert die Lösung von flair auf Salesforce. Der Hauptvorteil besteht darin, dass die Benutzer von einer 360-Grad-Lösung für das Personal- und Rekrutierungsmanagement profitieren.

Dank des Salesforce-nativen Designs von flair können Unternehmen alle Aufgaben in den Bereichen Einstellung, Bewerbermanagement und HR an einem Ort erledigen. Da sich alles an einem Ort befindet, ist es einfacher, die Abläufe zu optimieren, komplexe Aufgaben zu verwalten und Entscheidungen zu treffen. Andere Softwareanbieter bieten Insellösungen, die nicht den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters abdecken.

Dank unserer offiziellen Partnerschaft mit Salesforce ist unsere HR-Komplettlösung außerdem in hohem Maße anpassbar, sicher und lässt sich in mehr als 100 andere Salesforce-Tools integrieren. Darüber hinaus ist Salesforce die führende CRM-Plattform für Unternehmen. Das bedeutet, dass deine Daten durch die höchsten Sicherheitsstandards geschützt sind und die Datenspeicherung DSGVO-konform ist.

Wenn dein Unternehmen bereits die Leistung von Salesforce zur Verwaltung von Kundenkontakten und Pipelines nutzt, ist die Verwendung von flair für Personal- und Einstellungsentscheidungen ein fantastischer nächster Schritt. Und wenn Du Salesforce noch nicht nutzt, keine Sorge. Unser Kundenerfolgsteam kann für dich eine eigene Salesforce-Instanz einrichten, mit der Du auf die gleiche Skalierbarkeit und Sicherheit zugreifen kannst, von der rund 150.000 Unternehmen weltweit profitieren. Das bedeutet, dass Du deine HR- und Personalbeschaffungsprozesse mit der Gewissheit rationalisieren kannst, dass deine Daten in vertrauenswürdigen Händen sind.

Die Karriereseite eines Unternehmens dient als zentraler Knotenpunkt für Stellensuchende, um verfügbare Stellen zu erkunden. Sie dienen in der Regel als Landing Pages, auf denen Bewerber ihre Bewerbungen ausfüllen können. Darüber hinaus nutzen Recruiter diese Seiten häufig, um Einblicke in die Arbeitgebermarke und die Werte ihres Unternehmens zu geben und so die besten Bewerber anzuziehen.

Im modernen Recruiting dient eine auffindbare und auffällige Unternehmensseite als erste Anlaufstelle für potenzielle Kandidaten, die hier die Möglichkeit haben, mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten und ihre Angaben zu machen. Die Karriereseite sollte mobil optimiert sein, um Bewerbungen von jedem Endgerät aus zu ermöglichen. Wenn eine Karriereseite mit dem richtigen ATS verlinkt ist, vereinfacht diese erste Interaktion den Bewerbungsprozess erheblich.

Mit flair können Recruiting-Teams mit wenigen Klicks ihre eigenen Karriereportale erstellen. Mit etwas Fingerspitzengefühl können Recruiter und HR-Teams ihre No-Code-Jobseiten mit dem intuitiven Career Portal Builder von flair erstellen - es dauert nur wenige Minuten.

Mit dem Career Portal Builder kannst Du mühelos offene Stellen in über 2.500 Stellenbörsen, auf Websites für die Personalbeschaffung und auf bekannten Social-Media-Plattformen wie LinkedIn ausschreiben. Sobald Du deinee Karriereseite eingerichtet hast, kannst Du die Bewerberinformationen, die Du in den anpassbaren Bewerbungsformularen erfassen möchtest, flexibel festlegen.

Natürlich ist es möglich, die Verantwortung für die Rekrutierung einer bestimmten Stelle entweder einem Recruiter, Personalleiter oder einem anderen Kollegen zu übertragen. Die flair Recruiting App ermöglicht es dir, einen Personalverantwortlichen zu bestimmen, der eine ausgeschriebene Stelle betreut.

Er kann die von flair bereitgestellten Tools nutzen, um die Kandidaten durch alle Phasen des Verfahrens zu führen. Ein effektiver Einstellungsmanager spielt eine entscheidende Rolle bei der Überbrückung der Kluft zwischen Unternehmen und Bewerbern.

Mit flair können Recruiter die Anforderungen an eine Stelle in einem Unternehmen definieren, Lebensläufe sichten, Vorstellungsgespräche planen und dann Bewertungsvorlagen für die Beurteilung der Eignung von Bewerbern erstellen. Die Rekrutierungsfunktionen von flair können Personalverantwortliche bei jedem Schritt des Talent-Acquisition-Prozesses unterstützen. Von der anfänglichen Bewerbungsphase über die Verwaltung von Bewerberinformationen und die Interviewphase bis hin zur endgültigen Entscheidungsfindung.

flair arbeitet an einer Reihe von KI-Rekrutierungsfunktionen, die darauf abzielen, den Einstellungsprozess für Recruiter und Bewerber zu optimieren. Derzeit vereinfacht flair AI den Prozess der Erstellung hochwertiger Stellenbeschreibungen. Du gibst einfach Eingabeaufforderungen in die flair Recruiting App ein. Anschließend kann die KI ansprechende und fehlerfreie Beschreibungen für die Personalbeschaffung erstellen.

flair KI-Stellenbeschreibungen enthalten eine Zusammenfassung der Funktion, der Aufgaben, der Anforderungen an den Bewerber sowie der Vorteile der Stelle. Alle KI-generierten Stellenausschreibungen sind anpassbar und so konzipiert, dass sie die Effizienz von Personalvermittlern steigern.

Recruiter können künstliche Intelligenz auch bei der Bewerberauswahl einsetzen, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen. flair AI kann den Lebenslauf und das Anschreiben eines Bewerbers auf einer Skala von 0 bis 100 bewerten und sie direkt mit den Stellenanforderungen vergleichen. Dadurch werden Teile des Prozesses automatisiert, ohne die menschliche Beurteilung zu ersetzen. Recruiter und Teamleiter treffen nach wie vor die endgültige Entscheidung - die KI hilft ihnen lediglich dabei, die besten Kandidaten zu priorisieren und effektiver zu arbeiten.