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Rollen und Rollenfamilien
Beschreiben Sie jede Rolle mit Aufgaben und Erwartungen und fassen Sie verwandte Rollen in Familien zusammen.
Karrierepfade
Jeden Karriereschritt sichtbar machen
Machen Sie aus Jobtiteln ein klares Karrieremodell. Gruppieren Sie Rollen in Familien, ordnen Sie sie Karrierestufen zu und verbinden Sie sie mit Positionen, Vergütung und Skills.
Ein Karrieremodell als Basis für Ihre Positionen
Definieren Sie Rollen einmal und leiten Sie Positionen, Gehaltsstrukturen und Skill-Erwartungen daraus ab.
Karrierestufen
Ordnen Sie jede Rolle einer Karrierestufe zu, damit Entwicklungsschritte klar definiert sind statt nur über Jobtitel angedeutet.
Vergütung nach Stufe
Verknüpfen Sie Karrierestufen mit Gehaltsstufen, und die Positionen jeder Rolle übernehmen die Vergütungskonfiguration.
Positionen aus Rollen
Erzeugen Sie Positionen direkt aus einer Rolle oder duplizieren Sie bestehende Positionen, statt Angaben erneut einzugeben.
Rollen-Builder
Den Karrierepfad auf einen Blick
Wählen Sie eine Rollenfamilie, und flair zeigt ihre Rollen in der richtigen Reihenfolge, jeweils mit der zugehörigen Karrierestufe. Von links nach rechts gelesen ist die Entwicklung sofort klar.
- Rollencode, Beschreibung, Aufgaben und Erwartungen
- Gültigkeitszeitraum, aus dem flair ableitet, ob eine Rolle aktiv ist
- Suche und aufklappbare Familien für wachsende Modelle
Vergütung & Skills
Stufen mit Vergütung und Skills verbinden
Verknüpfen Sie jede Karrierestufe mit einer Gehaltsstufe, und die Konfiguration wird automatisch über die Rolle an die Position weitergegeben. Benötigte Skills und Soll-Level einer Rolle erscheinen im Skills-Tab aller Mitarbeitenden in dieser Rolle.
Organigramm & Positionen
Vom Karrieremodell zum Organigramm
Erzeugen Sie Positionen aus Rollen und sehen Sie die Struktur im Organigramm. Filtern Sie nach Gesellschaft, Standort oder Abteilung oder springen Sie direkt zu einer Person.
- Unbesetzte Positionen bleiben sichtbar
- Positionen mit einem Klick duplizieren
- Zielkategorien und Gewichtungen pro Position festlegen
Weitere Funktionen von flair entdecken
Software zur Bestandsverwaltung
Personalplanung einfacher gestalten
Organigramme in Echtzeit
Unternehmensstruktur visualisieren
Lohnrunde
Automatisieren Sie Gehalts- und Merit-Reviews mit klaren Genehmigungen, Sichtbarkeitseinstellungen und nachvollziehbaren Vergütungsdaten.
Integrationen für besseres HR
Häufige Fragen zu Karrierepfaden
Ein Karrieremodell fasst verwandte Rollen in Familien zusammen und ordnet sie festen Karrierestufen zu. So wird klar, wie sich Mitarbeitende entwickeln können, und Vergütung sowie Entwicklung erhalten eine gemeinsame Struktur. In flair bauen Sie es im Rollen-Builder unter Unternehmensstruktur auf.
Eine Rolle beschreibt eine Tätigkeit allgemein, zum Beispiel Backend Engineer. Eine Position ist die konkrete Stelle, auf die eine Person eingestellt wird. Eine Rolle kann die Grundlage für viele Positionen sein, und flair erzeugt Positionen direkt aus einer Rolle.
Im Compensation Management legen Sie Gehaltsgruppen, Gehaltsstufen und Gehaltslevel an und verknüpfen sie mit Karrierestufen. Positionen übernehmen die Vergütungskonfiguration über ihre Rolle. Positionen außerhalb der Standardstruktur bleiben manuell bearbeitbar.
Ja. Benötigte Skills und Soll-Level lassen sich an der Position festlegen oder aus der Rolle übernehmen. Mitarbeitende und Führungskräfte sehen dann im Skills-Tab die Lücke zwischen aktuellem Level und Soll-Level.
Ja. Mit dem Development Framework Add-on legen Sie Zielkategorien und Gewichtungen pro Position fest und lassen Änderungen an Zielen in definierten Phasen über einen Genehmigungsprozess laufen.
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