flair ist vollständig konform mit den Schweizer Arbeitsgesetzen und -vorschriften, einschliesslich der Arbeits- und Datenschutzgesetze. Die Software von flair ist auf die besonderen Bedürfnisse von Schweizer Unternehmen zugeschnitten und lässt sich flexibel und individuell an spezifische Anforderungen anpassen.

Die Software von flair ist nicht nur auf Deutsch, Französisch und Italienisch verfügbar, sondern kann auch an die individuellen Arbeitsabläufe deiner Schweizer HR-Teams angepasst werden. Dazu gehören die Anpassung von Formularen, Vorlagen und Arbeitsabläufen an die spezifischen Bedürfnisse lokaler Teams und die Sicherstellung der Einhaltung der Schweizer Arbeitsgesetze und -vorschriften.

Die Lokalisierung von flair für den Einsatz in der Schweiz ist einfach und unkompliziert. Als Remote-Unternehmen verfügen wir über ein eigenes Team in der Schweiz und sind daher mit dem Schweizer Arbeitsrecht und den Datenschutzbestimmungen bestens vertraut. Das ist auch der Grund, warum uns viele erfolgreiche Schweizer Unternehmen ihr Vertrauen schenken.

Seit 2019 sind Arbeitgeber:innen in der EU verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden zu erfassen. Die Software von flair macht die Einhaltung dieses Gesetzes zum Kinderspiel. Die Zeiterfassungsfunktion von flair ist vollständig konform mit den Schweizer Arbeitsgesetzen und -vorschriften und Du kannst ganz einfach Arbeitsstunden erfassen, den Arbeitsfortschritt einsehen und die Zeiterfüllung überprüfen. flair enthält auch erweiterte Zeiterfassungsfunktionen und Datenanalysen, die die Effizienz und Produktivität deines Unternehmens maximieren.

flair arbeitet über unsere Integrationen mit einer Reihe von Schweizer Lohnabrechnungssystemen zusammen, die dazu beitragen können, Lohnabrechnungsprozesse zu optimieren und die Einhaltung der Schweizer Lohnabrechnungsvorschriften zu gewährleisten.

Diese Integrationen ermöglichen den sicheren und effizienten Transfer von Lohndaten zwischen flair und der von dir gewählten Lohnbuchhaltungssoftware, wodurch die Notwendigkeit der manuellen Dateneingabe entfällt und das Fehlerrisiko reduziert wird. Dadurch wird auch sichergestellt, dass dein Unternehmen die Schweizer Lohnabrechnungsvorschriften einhält, und Du erhältst Zugang zu einer breiten Palette von Dienstleistungen rund um die Lohnabrechnung.