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Einheitliche Bewertungen
Führungskräfte sehen die Bewertungen nebeneinander und passen sie gemeinsam an. So bedeutet eine Bewertung in jedem Team dasselbe.
Leistungskalibrierung
Faire Bewertungen, in allen Teams abgestimmt
Bringen Sie Führungskräfte zusammen, um Leistungsbewertungen abzustimmen, bevor sie final werden. So gilt für alle derselbe Maßstab.
Kalibrierung, die jeder Nachfrage standhält
Kalibrierungsrunden bauen auf Ihren Mitarbeitergesprächen und Zielen auf, geben allen Beteiligten die passenden Rechte und dokumentieren jede Änderung.
Kalibrierende und Beobachtende
Laden Sie Kalibrierende ein, die Bewertungen ändern dürfen, und Beobachtende mit Leserechten. Direkte Vorgesetzte lassen sich automatisch hinzufügen.
Vollständige Historie
Jede Änderung hält fest, wer sie wann vorgenommen hat, den alten und neuen Wert sowie eine optionale Notiz.
Festgeschriebene Ergebnisse
Mit dem Abschluss einer Runde werden alle Bewertungen gesperrt. Die finalen Ergebnisse bleiben samt Historie abrufbar.
Kalibrierungsthemen
Direkt aus Reviews und Zielen starten
Erzeugen Sie Kalibrierungsthemen direkt aus einem Mitarbeitergespräch oder einem Zielzeitraum. flair übernimmt die passenden Mitarbeitenden und die Ausgangsbewertungen aus den Antworten der Führungskräfte.
- Ein Thema pro Review-Abschnitt, Zielzeitraum oder Zielkategorie
- Manuelle Themen ergänzen und Zuordnungen in einer Matrix anpassen
- Vorgesetzte mit einem Klick als Kalibrierende hinzufügen
Kalibrierungsansicht
Alle Bewertungen in einer Übersicht
Kalibrierende arbeiten im Employee Hub in einer Tabelle mit Mitarbeitenden in den Zeilen und Themen in den Spalten. Sie wählen farbcodierte Bewertungen, ergänzen Notizen und speichern alle Änderungen auf einmal.
- Nur eingeladene Teilnehmende sehen eine Runde
- Hinweis, wenn eine andere Person dieselbe Bewertung geändert hat
Transparenz
Jede Entscheidung bleibt nachvollziehbar
Ein Klick auf eine Bewertung zeigt ihre gesamte Historie: Ausgangswert, jede Änderung, wer sie vorgenommen hat und warum. Nach Abschluss der Runde sind alle Bewertungen gesperrt und die finalen Ergebnisse bleiben dokumentiert.
Weitere Funktionen von flair entdecken
Performance-Management-Software
Evaluieren Sie Ihre Top-Talente
Lohnrunde
Automatisieren Sie Gehalts- und Merit-Reviews mit klaren Genehmigungen, Sichtbarkeitseinstellungen und nachvollziehbaren Vergütungsdaten.
Lernmanagement
Kurse erstellen oder zuweisen, Mitarbeitende im Hub lernen lassen und Fortschritt sowie Compliance verfolgen – verbunden mit Ihren HR-Daten in flair.
Integrationen für besseres HR
Häufige Fragen zur Leistungskalibrierung
Bei einer Kalibrierung prüfen Führungskräfte die Bewertungen einer Gruppe von Mitarbeitenden gemeinsam und stimmen sie ab, bevor sie final werden. Das gleicht unterschiedlich strenge Maßstäbe aus und macht Bewertungen teamübergreifend vergleichbar.
Themen können aus Abschnitten eines Mitarbeitergesprächs, aus einem Zielzeitraum oder aus einzelnen Zielkategorien stammen. Zusätzlich sind manuelle Themen möglich. Bei Review-Abschnitten dient die Bewertung der Führungskraft als Ausgangspunkt.
Nur eingeladene Teilnehmende sehen eine Kalibrierungsrunde. Kalibrierende können Bewertungen ändern, solange die Runde läuft, Beobachtende haben nur Leserechte.
Mit dem Start sind Themen, Mitarbeitende und Teilnehmende festgelegt, und flair speichert die Ausgangsbewertungen. Mit dem Abschluss der Runde werden alle Bewertungen gesperrt.
Die Kalibrierung baut auf den Mitarbeitergesprächen und Zielen auf, die Sie bereits in flair führen. Die finalen Bewertungen werden mit ihrer Historie in der Kalibrierungsrunde gespeichert, getrennt von den ursprünglichen Review-Antworten.
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