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flair Roadmap

Woran wir gerade arbeiten, was als Nächstes kommt und was wir zuletzt veröffentlicht haben. Unsere Prioritäten überprüfen wir regelmäßig anhand der Bedürfnisse unserer Kunden.

Was ist neu ansehenZuletzt aktualisiert am 12. Oktober 2026

In Arbeit

3 Einträge

Daran arbeiten wir gerade.

  • Bewerberportal

    Bewerbende sehen ihren Bewerbungsstatus, schreiben HR und erledigen Pre-Onboarding-Aufgaben, ganz ohne Passwort.

  • Gehaltsreporting und Budgetplanung

    Gehaltsbudgets pro Position planen und die Ausgaben im Blick behalten.

  • Schichtplanung für große Teams

    Schnellere Planung für große Standorte, Regelprüfungen und Schichttausch.

Als Nächstes

19 Einträge

Was wir als Nächstes planen. Die Prioritäten richten sich nach den Bedürfnissen unserer Kunden.

  • Mehrere Gesellschaften, sauber abgebildet

    Gesellschaften werden fester Teil der Organisationsstruktur: Positionen, Organigramm und Datentrennung pro Firma.

  • Compliance-Hinweise

    flair erkennt Lücken bei der Entgelttransparenz, Überstunden und andere HR-Risiken, bevor sie zum Problem werden.

  • Automatische Schichtplanung

    Der Schichtplaner schlägt einen kompletten Plan auf Basis von Verfügbarkeiten und Regeln vor.

  • Ein Kalender für alles

    Abwesenheiten, Schichten, Events und Interviews in einem Kalender.

  • Monatsansicht in der Zeiterfassung

    Eine Monatsübersicht neben der Wochenansicht unter Verlauf & Überstunden.

  • flair in Slack, Microsoft Teams und Google Chat

    Infos sehen und Anträge genehmigen, direkt im Chat-Tool, das Sie schon nutzen.

  • KI-Notizen für Führungskräfte

    Notizen zu 1:1s und Meetings in der App, mit KI-Unterstützung.

  • KI-Assistent fürs Recruiting

    Hilfe beim Schreiben von Stellenanzeigen, Sortieren von Bewerbungen und Planen von Interviews.

  • Aufgaben im Hub

    Persönliche To-dos und Aufgaben, die Sie an Ihr Team vergeben können.

  • Workflows durch Führungskräfte

    Führungskräfte starten Onboarding und andere Workflows für ihr Team.

  • Bessere Mitarbeitersegmente

    Mitarbeitergruppen mit mehr Kriterien bilden.

  • Mehrere Anstellungen, eine Position

    Mehrere Beschäftigungsverhältnisse einer Person auf derselben Position abbilden.

  • Neues Organigramm

    Ein übersichtlicheres Organigramm, mit sichtbarer Trennung zwischen Gesellschaften.

  • Dynamische Zusatzfelder

    Zusatzfelder, die sich aus anderen Daten berechnen oder anpassen.

  • Klarere Nachtschichten

    Schichten über Mitternacht werden als 20:00 – 03:00 (+1) angezeigt.

  • Umfragen und Reviews in der App

    Umfragen und Performance-Reviews direkt auf dem Smartphone beantworten.

  • Inventar im Hub ausgeben

    Schlüssel oder Geräte ausgeben und zurücknehmen, ohne HR-Adminrechte.

  • Abwesenheiten für weitere Vorgesetzte

    Offene, geplante und verbleibende Tage für alle, die Sie mitbetreuen.

  • Hinweise für Zertifikate und Segmente

    Benachrichtigungsregeln für Zertifikate, gezielt für eine Gesellschaft oder Gruppe.

Veröffentlicht

13 Einträge

Zuletzt veröffentlicht. Alle Änderungen finden Sie unter Was ist neu.