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Passend zur Unternehmensgröße
Ist die Software für ein Unternehmen Ihrer Größe gebaut, oder für eine deutlich größere oder kleinere Organisation?
Workday Alternativen
Workday-Alternativen für Mittelstand und Unternehmensgruppen
Worauf Sie bei der Suche nach einer Alternative zu Workday HCM achten sollten, und ein neutraler Überblick über gängige Anbieter, darunter flair, die HR- und Recruiting-Plattform nativ auf Salesforce.
Worauf es bei einer Workday-Alternative ankommt
Vertragsbedingungen
Vergleichen Sie Mindestlaufzeit, Kündigungsregeln und Abrechnungsintervalle, nicht nur den Preis pro Mitarbeitendem.
Einführungsaufwand
Wer führt das System ein, wie lange dauert es, und braucht es einen externen Implementierungspartner?
Mehrere Gesellschaften und Länder
Lassen sich mehrere Gesellschaften, Standorte und Länder mit getrennten Zugriffsrechten verwalten?
Lohnabrechnung und Schnittstellen
Verbindet sich die Software mit Ihrem Lohnabrechnungsanbieter (z. B. DATEV) und den Systemen Ihrer Teams, etwa dem CRM?
Anpassbarkeit
Kann Ihr Team Felder, Workflows und Reports selbst anpassen, oder braucht jede Änderung eine Beratung?
Workday-Alternativen im Überblick
Basierend auf den Websites der Anbieter, Stand Oktober 2026. Nach flair in alphabetischer Reihenfolge.
flair
HR- und Recruiting-Plattform, nativ auf Salesforce entwickelt, für mittelständische und große Unternehmen, auch für Gruppen mit mehreren Gesellschaften und Ländern.
Factorial
HR-Software, die laut Factorial mit kleinen und mittelständischen Unternehmen im Sinn entwickelt wurde. Laut Preisseite ab 8 € pro Monat und User.
HiBob
HR-Plattform, die laut HiBob für moderne, schnell wachsende Unternehmen jeder Größe entwickelt ist, in den Stufen Growth, Scale und Enterprise. Preise individuell.
Personio
HR-Software, die Personio als geeignet für Unternehmen mit 10 bis 10.000 Mitarbeitenden beschreibt. HR-Pläne ab 7,60 € pro Mitarbeitendem und Monat (ab 50 Mitarbeitenden); Apps kommen hinzu.
SAP SuccessFactors
Portfolio von HCM-Anwendungen für Core HR und Payroll, Talentmanagement und Learning. Public-Cloud-SaaS, von SAP gehostet, mit SAP S/4HANA integrierbar.
Die Nr. 1 HR-App auf Salesforce
Zuverlässig
Bewährte Datensicherheit auf Salesforce-Basis
Mit flair werden Ihre Daten auf Salesforce-Servern gespeichert und durch modernste Sicherheitstechnologien geschützt.
Mehr erfahren
Häufig gestellte Fragen
Die eine beste Workday-Alternative gibt es nicht. Die richtige Wahl hängt von Ihrer Unternehmensgröße, den abzudeckenden Prozessen, Ihrer Lohnabrechnung, der Zahl Ihrer Gesellschaften und den Systemen ab, mit denen die Software zusammenarbeiten muss. Vergleichen Sie Anbieter mit Ihren eigenen Anforderungen und lassen Sie sich eine Demo mit Ihren echten Anwendungsfällen zeigen.
Im HR-Bereich vergleichen Unternehmen Workday HCM häufig mit SAP SuccessFactors, HiBob, Personio, Factorial und flair. Die Anbieter unterscheiden sich in Zielgröße, Preismodell, Vertragsbedingungen und Art der Einführung.
flair ist nativ auf Salesforce entwickelt. HR-Daten liegen auf Salesforce, sind durch die Salesforce-Sicherheit geschützt und lassen sich in Ihrer Salesforce-Org mit anderen Daten für Reports kombinieren. Auch Unternehmen ohne Salesforce können flair nutzen: Wir richten eine Salesforce-Instanz ein, über die sie auf flair zugreifen.
flair rechnet in flexiblen, nutzerbasierten Modulen ab, zum Beispiel Personalverwaltung, Zeiterfassung, Recruiting, Performance, Payroll und Schichtplanung, plus optionale Add-ons. Buchen Sie eine Demo, um ein individuelles Angebot für Ihre Module zu erhalten.
Wir starten mit einem Erstgespräch, um Ihre Anforderungen an den Datenimport zu verstehen. Anschließend übertragen unsere Expert:innen Ihre Mitarbeiterdaten sicher, prüfen sie auf Richtigkeit und Vollständigkeit und integrieren sie in flair. Unser Team hilft außerdem bei der Einrichtung nach Ihren Vorstellungen und unterstützt Sie fortlaufend.
flair und Workday im Vergleich
flair vs. Workday
Vergleichen Sie Workday HCM mit der Salesforce-nativen HR-Plattform von flair.
Workday Kosten im Überblick
Wie Workday sein HCM-Abo laut eigenen Angaben bepreist und wie flair abrechnet.
Workday vs. ADP
Workday und ADP im Vergleich: Preismodell, Verträge und Umfang.
Workday vs. UKG
Workday und UKG im Vergleich: Preismodell, Verträge und Umfang.
Workday vs. SAP SuccessFactors
Workday und SAP SuccessFactors im Vergleich: Preismodell und Umfang.
Individuelle Demo anfragen
Entdecken Sie die Vorteile von flair HR! Lassen Sie sich von unseren Expert:innen in einer kostenlosen, unverbindlichen Demo durch die HR-Software führen und erfahren Sie, wie flair HR Ihre Personalprozesse optimieren kann.
Erleben Sie flair HR – zugeschnitten auf Ihre Prioritäten
Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses
