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Keine öffentlichen Listenpreise
Workday verkauft Pakete und verweist für Preisinformationen auf ein Gespräch mit seinen Expert:innen.
Workday vs. ADP
Workday vs. ADP im Vergleich
Ein neutraler Vergleich von Workday und ADP auf Basis der Angaben beider Anbieter, und wo flair, die HR- und Recruiting-Plattform nativ auf Salesforce, ins Bild passt.
Workday im Überblick
Quellen: Workday-Jahresbericht (Form 10-K, Geschäftsjahr 2025) und workday.com, Stand Oktober 2026. Workday veröffentlicht keine Listenpreise.
Preis nach Mitarbeiterzahl
Laut Jahresbericht richtet sich das Abo-Modell von Workday weitgehend nach der Zahl der Mitarbeitenden des Kunden.
Laufzeit ab drei Jahren
Laut Workday haben Abo-Verträge typischerweise eine Laufzeit von drei Jahren oder länger und sind in der Regel nicht kündbar.
Jährliche Vorauszahlung
Workday stellt Abo-Leistungen in der Regel jährlich im Voraus in Rechnung.
Einführung über Partner
Laut Workday erbringen Drittanbieter den Großteil der Einführungsleistungen; auch Workday selbst kann Beratungsleistungen übernehmen.
Workday GO für den Mittelstand
Für mittelständische Unternehmen bietet Workday Workday-GO-Pakete für HR, globale Entgeltabrechnung und Finanzen an.
ADP im Überblick
Quellen: ADP-Jahresbericht (Form 10-K, Geschäftsjahr 2026) und adp.com, Stand Oktober 2026.
Mittlere und große Unternehmen
ADP beschreibt Workforce Now als HCM-Lösung, die über 90.000 mittlere und große Unternehmen in Nordamerika nutzen.
Payroll, HR, Zeit und Benefits
Laut ADP vereint Workforce Now Lohnabrechnung, HR, Zeiterfassung, Benefits und Compliance auf einer Plattform.
Drei Pakete
Workforce Now gibt es in den Paketen Select, Plus und Premium; Premium ergänzt Time and Attendance.
Preise auf Anfrage
ADP veröffentlicht keine Preise für Workforce Now. Laut ADP kombinieren die Verträge Grundgebühren und Gebühren pro Mitarbeitendem.
Über 140 Länder
ADP betreut laut eigenen Angaben über 1,1 Millionen Kunden und zahlt Löhne an über 42 Millionen Beschäftigte in über 140 Ländern und Gebieten.
flair im Überblick
flair ist eine HR- und Recruiting-Plattform, die nativ auf Salesforce entwickelt ist.
Nativ auf Salesforce
HR-Daten liegen in derselben Salesforce-Org wie Ihr CRM. Ohne Salesforce richten wir eine Instanz ein, über die Sie flair nutzen.
Gemacht für Unternehmensgruppen
Sichtbarkeit je Gesellschaft einschränken, einen Employee Hub je Marke oder Gesellschaft betreiben und Payroll-Territorien mit eigener Währung einrichten.
Lohnabrechnung mit DATEV
flair bündelt die Daten für Abrechnungsläufe, erstellt Abrechnungsdokumente, stellt Gehaltsabrechnungen bereit und verbindet sich mit DATEV.
Berechtigungen mit Salesforce
Berechtigungssätze und Visibility Scopes schränken Datensätze nach Abteilung, Standort oder Gesellschaft ein.
Vom Mitarbeitergespräch zur Lohnrunde
Mitarbeitergespräche, Ziele als OKR oder MBO, Kalibrierungsrunden mit vollständiger Historie und Lohnrunden in einem System.
Module nach Bedarf
Flexible, nutzerbasierte Module plus Add-ons wie flair eSign. Sie erhalten ein individuelles Angebot.
Die Nr. 1 HR-App auf Salesforce
Zuverlässig
Bewährte Datensicherheit auf Salesforce-Basis
Mit flair werden Ihre Daten auf Salesforce-Servern gespeichert und durch modernste Sicherheitstechnologien geschützt.
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Häufig gestellte Fragen
Beide verkaufen HR- und Payroll-Software ohne öffentliche Listenpreise. Laut Workday richten sich die Abos weitgehend nach der Mitarbeiterzahl und laufen typischerweise drei Jahre oder länger. ADP beschreibt Workforce Now als Plattform für Lohnabrechnung, HR, Zeiterfassung und Benefits für mittlere und große Unternehmen in Nordamerika, in drei Paketen mit Grund- und Pro-Kopf-Gebühren.
Keiner der beiden ist für jedes Unternehmen besser. Vergleichen Sie beide mit Ihrer Unternehmensgröße, den Ländern Ihrer Lohnabrechnung, den akzeptablen Vertragsbedingungen und den Systemen, mit denen die Software zusammenarbeiten muss, und lassen Sie sich von beiden eine Demo mit Ihren echten Anwendungsfällen zeigen.
flair ist eine HR- und Recruiting-Plattform, nativ auf Salesforce entwickelt, für mittelständische und große Unternehmen, auch für Gruppen mit mehreren Gesellschaften und Ländern. HR-Daten liegen in derselben Salesforce-Org wie Ihr CRM; ohne Salesforce richten wir eine Instanz ein.
flair rechnet in flexiblen, nutzerbasierten Modulen ab, zum Beispiel Personalverwaltung, Zeiterfassung, Recruiting, Performance, Payroll und Schichtplanung, plus optionale Add-ons. Buchen Sie eine Demo, um ein individuelles Angebot für Ihre Module zu erhalten.
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flair vs. Workday
Vergleichen Sie Workday HCM mit der Salesforce-nativen HR-Plattform von flair.
Individuelle Demo anfragen
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Erleben Sie flair HR – zugeschnitten auf Ihre Prioritäten
Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses
