Was kostet Workday?

Workday veröffentlicht keine Listenpreise für Workday HCM. Laut Jahresbericht (Form 10-K, Geschäftsjahr 2025) richtet sich das Abo-Modell weitgehend nach der Zahl der Mitarbeitenden des Kunden; für Preisinformationen verweist Workday auf ein Gespräch mit seinen Expert:innen. Rechnen Sie mit einem individuellen Angebot, abhängig von Mitarbeiterzahl und gewählten Produkten.

Die Einführung ist nicht Teil des Abos. Laut Workday erbringen Drittanbieter den Großteil der Einführungsleistungen, teils gemeinsam mit Workday. Holen Sie dafür ein separates Angebot Ihres Implementierungspartners ein und berücksichtigen Sie es zusammen mit dem internen Projektaufwand in Ihren Gesamtkosten.

Laut Workday haben Abo-Verträge typischerweise eine Laufzeit von drei Jahren oder länger, sind in der Regel nicht kündbar und werden in der Regel jährlich im Voraus abgerechnet.

Workday und Salesforce sind getrennte Systeme, die über Integrationen verbunden werden. flair geht einen anderen Weg: flair ist nativ auf Salesforce entwickelt, HR-Daten liegen also in derselben Salesforce-Org wie Ihr CRM, ohne separate Schnittstelle zwischen zwei Systemen.

flair rechnet in flexiblen, nutzerbasierten Modulen ab, zum Beispiel Personalverwaltung, Zeiterfassung, Recruiting, Performance, Payroll und Schichtplanung, plus optionale Add-ons. Buchen Sie eine Demo, um ein individuelles Angebot für Ihre Module zu erhalten.

Wir starten mit einem Erstgespräch, um Ihre Anforderungen an den Datenimport zu verstehen. Anschließend übertragen unsere Expert:innen Ihre Mitarbeiterdaten sicher, prüfen sie auf Richtigkeit und Vollständigkeit und integrieren sie in flair. Unser Team hilft außerdem bei der Einrichtung nach Ihren Vorstellungen und unterstützt Sie fortlaufend.