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Keine öffentlichen Listenpreise
Workday verkauft Pakete und verweist für Preisinformationen auf ein Gespräch mit seinen Expert:innen.
Workday vs. SAP SuccessFactors
Workday vs. SAP SuccessFactors im Vergleich
Ein neutraler Vergleich von Workday und SAP SuccessFactors auf Basis der Angaben beider Anbieter, und wo flair, die HR- und Recruiting-Plattform nativ auf Salesforce, ins Bild passt.
Workday im Überblick
Quellen: Workday-Jahresbericht (Form 10-K, Geschäftsjahr 2025) und workday.com, Stand Oktober 2026. Workday veröffentlicht keine Listenpreise.
Preis nach Mitarbeiterzahl
Laut Jahresbericht richtet sich das Abo-Modell von Workday weitgehend nach der Zahl der Mitarbeitenden des Kunden.
Laufzeit ab drei Jahren
Laut Workday haben Abo-Verträge typischerweise eine Laufzeit von drei Jahren oder länger und sind in der Regel nicht kündbar.
Jährliche Vorauszahlung
Workday stellt Abo-Leistungen in der Regel jährlich im Voraus in Rechnung.
Einführung über Partner
Laut Workday erbringen Drittanbieter den Großteil der Einführungsleistungen; auch Workday selbst kann Beratungsleistungen übernehmen.
Workday GO für den Mittelstand
Für mittelständische Unternehmen bietet Workday Workday-GO-Pakete für HR, globale Entgeltabrechnung und Finanzen an.
SAP SuccessFactors im Überblick
Quelle: Website von SAP (sap.com), Stand Oktober 2026.
Portfolio von HCM-Anwendungen
SAP beschreibt SAP SuccessFactors als Portfolio von HCM-Anwendungen für Core HR und Payroll, Talentmanagement und Learning.
Public-Cloud-SaaS
SAP SuccessFactors ist eine Public-Cloud-SaaS-Lösung, die von SAP gehostet wird.
Teil der SAP-Landschaft
SAP SuccessFactors lässt sich mit SAP S/4HANA und weiteren Unternehmenslösungen integrieren.
flair im Überblick
flair ist eine HR- und Recruiting-Plattform, die nativ auf Salesforce entwickelt ist.
Nativ auf Salesforce
HR-Daten liegen in derselben Salesforce-Org wie Ihr CRM. Ohne Salesforce richten wir eine Instanz ein, über die Sie flair nutzen.
Gemacht für Unternehmensgruppen
Sichtbarkeit je Gesellschaft einschränken, einen Employee Hub je Marke oder Gesellschaft betreiben und Payroll-Territorien mit eigener Währung einrichten.
Lohnabrechnung mit DATEV
flair bündelt die Daten für Abrechnungsläufe, erstellt Abrechnungsdokumente, stellt Gehaltsabrechnungen bereit und verbindet sich mit DATEV.
Berechtigungen mit Salesforce
Berechtigungssätze und Visibility Scopes schränken Datensätze nach Abteilung, Standort oder Gesellschaft ein.
Vom Mitarbeitergespräch zur Lohnrunde
Mitarbeitergespräche, Ziele als OKR oder MBO, Kalibrierungsrunden mit vollständiger Historie und Lohnrunden in einem System.
Module nach Bedarf
Flexible, nutzerbasierte Module plus Add-ons wie flair eSign. Sie erhalten ein individuelles Angebot.
Die Nr. 1 HR-App auf Salesforce
Zuverlässig
Bewährte Datensicherheit auf Salesforce-Basis
Mit flair werden Ihre Daten auf Salesforce-Servern gespeichert und durch modernste Sicherheitstechnologien geschützt.
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Häufig gestellte Fragen
Beide sind Cloud-HCM-Suiten. Laut Workday richten sich die Abos weitgehend nach der Mitarbeiterzahl, laufen typischerweise drei Jahre oder länger und werden überwiegend von Partnern eingeführt. SAP beschreibt SAP SuccessFactors als Portfolio von HCM-Anwendungen, von SAP gehostet und mit SAP S/4HANA integrierbar, was vor allem für Unternehmen mit bestehender SAP-Landschaft relevant ist.
Keiner der beiden ist für jedes Unternehmen besser. Vergleichen Sie beide mit Ihrer Unternehmensgröße, den Ländern Ihrer Lohnabrechnung, den akzeptablen Vertragsbedingungen und den Systemen, mit denen die Software zusammenarbeiten muss, und lassen Sie sich von beiden eine Demo mit Ihren echten Anwendungsfällen zeigen.
flair ist eine HR- und Recruiting-Plattform, nativ auf Salesforce entwickelt, für mittelständische und große Unternehmen, auch für Gruppen mit mehreren Gesellschaften und Ländern. HR-Daten liegen in derselben Salesforce-Org wie Ihr CRM; ohne Salesforce richten wir eine Instanz ein.
flair rechnet in flexiblen, nutzerbasierten Modulen ab, zum Beispiel Personalverwaltung, Zeiterfassung, Recruiting, Performance, Payroll und Schichtplanung, plus optionale Add-ons. Buchen Sie eine Demo, um ein individuelles Angebot für Ihre Module zu erhalten.
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flair vs. Workday
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Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses
