Absolutely. flair can handle the complexities of managing a diverse and often part-time workforce. Our solution meets the unique needs of the retail sector, providing shift planning calendars that accommodate varying positions and schedules. The flair Employee Hub portal also enables staff to log in remotely and check upcoming work times or interact with HR managers and department leads about topics such as leave.

Part-time employment often comes with specific compliance considerations. flair addresses these intricacies through the HR app on Salesforce. Its features help retail businesses tailor their HR management to local labor laws. This includes the easy tracking of working hours and the creation of flexible workload templates. For example, hourly-based workload templates allow for better control and organization of tasks in a workplace where working hours may vary.

flair also enables HR teams and management to categorize different types of leave for part-time staff, while the platform’s self-service document management features are perfect for distributing paperless payslips.

De flair HR-oplossing beschikt over een gecentraliseerde kandidatendatabase die naadloos beheer en samenwerking tussen wervingsteams in de detailhandel bevordert. Recruiters hebben eenvoudig toegang tot informatie over kandidaten en kunnen deze beheren met de flair Recruiting-app op Salesforce.

Met behulp van de recruitment funnel van flair kunnen interviewers in de detailhandel samenwerken en notities over kandidaatbeoordelingen voor elkaar achterlaten voordat ze een potentiële nieuwe medewerker goedkeuren voor de volgende fase van het wervingsproces. Dit resulteert in een efficiënter en consistenter evaluatieproces van kandidaten voor retailbedrijven, wat leidt tot kwalitatief betere aanwervingen in een korter tijdsbestek.

Onze end-to-end HR-oplossing bevat een aantal tools voor werknemersbetrokkenheid, erkenningsfuncties en feedbackmechanismen die het moreel kunnen opkrikken en het personeelsverloop kunnen helpen terugdringen. In de snelle retailomgeving kan het moeilijk zijn om tijd vrij te maken voor check-ins tussen managers en personeel. Met flair kunnen managers prestatiebeoordelingen of check-ins aanpassen met behulp van de flair HR-app en vervolgens de deelname van een werknemer plannen via de Employee Hub.

flair zorgt ook voor meer interactie tussen collega's. Maak verschillende soorten personeelsenquêtes, van korte enquêtes tot meer gedetailleerde vragenlijsten en krijg bruikbare feedback. Of waarom stuurt u collega's geen bedankje op video of afbeelding via onze Loom-geïntegreerde Cheers-functie?

Onze HR-oplossing, gebouwd op Salesforce, biedt een geavanceerd pakket analyse- en rapportagetools die zijn afgestemd op de behoeften van detailhandelsbedrijven. Door gebruik te maken van de datadashboards van flair kunnen bedrijven zich verdiepen in wat er achter de schermen gebeurt. Krijg bijvoorbeeld inzicht in het personeelsverloop, bereken hoeveel medewerkers zich in hun proeftijd bevinden of ontdek het aantal personeelsleden dat op een bepaald moment vertrekt.

Dankzij de integratie in Salesforce stemt flair HR-gegevens af op verkoopprestatiecijfers. Integreer de HR-analytics van flair bijvoorbeeld naadloos met andere Salesforce-modules zoals Tableau of Sales Cloud. Deze onderling verbonden aanpak zorgt ervoor dat HR-inzichten direct bijdragen aan algemene bedrijfsstrategieën en operationele efficiëntie.

Het integreren van flair in uw detailhandel is een soepel en ongecompliceerd proces. Neem contact op met ons verkoopteam om een afspraak te maken voor een demonstratie en ontdek hoe flair kan worden aangepast aan uw unieke HR-vereisten.

Nadat je een goed inzicht hebt gekregen in de voordelen van flair, zal ons Customer Success team je door de implementatiestappen leiden. Dit zorgt ervoor dat de oplossing naadloos integreert met uw retailactiviteiten. Ontdek hoe flair de efficiëntie kan verhogen en de kosten voor uw bedrijf kan verlagen door vandaag nog een gratis demo in te plannen.