flair unterstützt NGOs bei ihren operativen Anforderungen mit einer zentralen Auswahl von Tools und Funktionen. NGOs arbeiten häufig mit begrenzten Ressourcen und sind auf einen vielfältigen Pool von Freiwilligen und Mitarbeitenden angewiesen.

Mit dem flair Career Portal Builder können NGOs erstklassige Talente anwerben, indem sie eine überzeugende Online-Präsenz schaffen, die die Werte und den Auftrag der Organisation vermittelt. Personalverantwortliche können Bewertungsvorlagen erstellen, die den Rekrutierungsprozess optimieren und Einstellungsentscheidungen mit strategischen Zielen in Einklang bringen.

Der Schichtplaner von flair unterstützt NGOs bei der Planung von Schichten, minimiert das Risiko der Unterbesetzung und gewährleistet eine stimmige Koordination zwischen den Teammitgliedern unabhängig vom Standort.

Nichtregierungsorganisationen müssen oft eine Vielzahl von Dokumenten verwalten, z. B. Förderanträge und andere sensible Daten händeln. Die Dokumentenmanagementfunktionen von flair erleichtern die Entwicklung standardisierter Vorlagen und gewährleisten gleichzeitig die Sicherheit wichtiger Daten durch erstklassige Salesforce-Sicherheitsmaßnahmen.

Finanzielle Umsicht ist ein Eckpfeiler für viele NGOs. Unser Ausgaben-Tool ist eine wertvolle Ressource, die NGOs bei der Verwaltung von Geldern unterstützt. Durch eine effiziente Organisation der Finanzausgaben können NGOs sicherstellen, dass die Mittel dorthin fließen, wo sie am dringendsten benötigt werden.

NGOs mit internationaler Präsenz haben oft mit der Komplexität der Einhaltung unterschiedlicher Arbeitsgesetze und -vorschriften in verschiedenen Ländern zu kämpfen. Die Funktionen von flair für die Gehaltsabrechnung und den Standort und die Personalverwaltung auf der Grundlage geografischer Regionen und ermöglichen die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. flair hilft NGOs bei der Navigation durch die Feinheiten ihrer weltweiten Aktivitäten und stellt sicher, dass ihre Arbeit nicht erschwert wird.

Absolut, flair hat eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Betreuung von NGOs. Wir sind stolz darauf, mit Organisationen wie BOMA zusammenzuarbeiten, einer gemeinnützigen US-amerikanischen und kenianischen NGO, die sich der Förderung benachteiligter Frauen in Nordkenia widmet. Die Organisation bietet pädagogische, finanzielle und technische Unterstützung, um den Kreislauf der Armut zu durchbrechen.

Darüber hinaus pflegen wir eine enge Partnerschaft mit der Blue Road Academy, früher bekannt als Refugee Force. Ihr Ziel ist es, die Berufsaussichten von Neuankömmlingen durch Salesforce-Schulungen, berufliche Weiterbildung und die Vermittlung von direkten Kontakten zu führenden Arbeitgebenden zu verbessern. Wir arbeiten auch eng mit Village Enterprise zusammen, einer Organisation, die sich der Armutsbekämpfung im ländlichen Afrika verschrieben hat, indem sie lokales Unternehmertum unterstützt.

Wir bei flair haben uns verpflichtet, Nichtregierungsorganisationen bei der Erfüllung ihrer wichtigen Aufgaben durch moderne und innovative HR-Lösungen zu unterstützen.

Nachdem wir deine HR- und Recruiting-Anforderungen ermittelt haben, machen wir uns an die Implementierung. Unser Customer Success Team konfiguriert deine Lösung, richtet Benutzerkonten ein, passt deine Sicherheitseinstellungen und Berechtigungssätze an und implementiert alle Integrationen mit anderen Lösungen, wie z. B. Slack.

Wir schulen deine Admin-Benutzer:innen, damit Du flair optimal nutzen kannst. Unsere engagierten Onboarding-Spezialist:innen stehen in regelmäßigem Kontakt mit dir, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten.

Außerdem stellen wir ausführliche Schulungsressourcen zur Verfügung, wie z. B. den Learning Hub und den Developer Hub, um alle Fragen zu beantworten, die nach der Implementierung auftauchen können. Unser Customer Success Team kann auch bei komplexeren Anfragen und der Fehlerbehebung unterstützen.

Da flair auf Salesforce aufbaut, ist es viel anpassbarer und skalierbarer als die meisten anderen HR-Softwarelösungen. Wir können auch Unternehmen unterstützen, die an mehreren Standorten tätig sind.

Darüber hinaus deckt unsere HR-Plattform den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden ab, so dass Du nicht mehrere Lösungen benötigst, um deine zentralen HR- und Recruiting-Aufgaben zu erledigen.