Ja, unsere Software ist so konzipiert, dass sie die Einhaltung des Fair Work Act, des Work Health and Safety Act, des Superannuation Guarantee Law und anderer relevanter Gesetze gewährleistet. Unsere Software wird regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht, um alle Änderungen der Arbeitsgesetze und -vorschriften zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass Du die neuesten Anforderungen erfüllst. Wir wissen, wie wichtig es ist, die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig Flexibilität für die individuellen Bedürfnisse deines Unternehmens zu bieten. Mit flair kannst Du alle deine HR-Prozesse in einem zentralen System verwalten, vom Onboarding bis hin zu Sozialleistungen und Mitarbeiterverwaltung, und dabei die australischen Arbeitsgesetze einhalten.

Ja, flair enthält Funktionen wie Risikobewertungen, Arbeitssicherheitsanalysen und Sicherheitserklärungen, die dir helfen, Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz zu erkennen und zu verwalten. Darüber hinaus ist die flair-Software cloudbasiert, was einen einfachen Zugriff auf sicherheitsrelevante Informationen und Daten von jedem Ort und zu jeder Zeit ermöglicht. Wir wissen, wie wichtig die Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes ist, und unsere Software wurde entwickelt, um dich beim Erreichen dieses Ziels zu unterstützen.

Wir nehmen die Daten und die Sicherheit unserer Mitarbeitenden sehr ernst, und unsere Software wurde mit Blick auf die Sicherheit entwickelt, wobei wir zum Schutz sensibler Daten eine dem Industriestandard entsprechende Verschlüsselung verwenden. Außerdem aktualisieren wir unsere Software regelmäßig, um sicherzustellen, dass alle Sicherheitslücken umgehend geschlossen werden. Darüber hinaus ist unsere Software so konzipiert, dass sie den einschlägigen Datenschutzgesetzen entspricht, darunter dem Australian Privacy Act 1988. Wir wissen, dass Mitarbeiterdaten sensibel und vertraulich sind, und unsere Software ist so konzipiert, dass sie Unternehmen dabei hilft, diese Daten sicher und in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen und Vorschriften zu verwalten.

flair bietet eine Reihe von Vorteilen für Mitarbeitende. Über den Employee Hub können Mitarbeitende jederzeit und überall auf ihre HR-Informationen zugreifen, z. B. auf Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Urlaubssalden. Auf diese Weise sind sie immer auf dem Laufenden, ohne sich auf die Personalabteilung verlassen zu müssen. Unsere Software umfasst auch Funktionen wie Onboarding- und Schulungsmodule, die den Mitarbeitenden helfen, sich schnell einzuarbeiten und sich bei ihrer Arbeit zu engagieren. Darüber hinaus enthält unsere Software Tools für das Leistungsmanagement und die Anerkennung, die dazu beitragen können, dass sich die Mitarbeitende wertgeschätzt und motiviert fühlen. Wir wissen, dass zufriedene und engagierte Mitarbeitende der Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind und flair wurde mit diesem Ziel vor Augen entwickelt.

Ja, flair umfasst Funktionen wie Stellenausschreibung und Bewerberverfolgung, mit denen Du den gesamten Einstellungsprozess über ein zentrales System verwalten kannst. Darüber hinaus enthält unsere Software Tools für das Screening und die Bewertung von Lebensläufen, mit denen Du schnell und effizient die qualifiziertesten Bewerber:innen ermitteln kannst. Wir bieten auch einen Karriereportal-Builder an, mit dessen Hilfe Du ein positives Bewerbererlebnis schaffen kannst, das die Werte deines Unternehmens widerspiegelt. Mit flair kannst Du Zeit und Geld bei der Personalbeschaffung sparen und gleichzeitig fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen.