Wissen, wer was kann

Eine Skill-Management-Software hält fest, welche Kompetenzen Ihre Mitarbeitenden haben und wie gut sie diese beherrschen. flair bündelt diese Daten in einem Katalog, damit HR und Führungskräfte Skills mit den Anforderungen von Positionen vergleichen, Projekte passend besetzen und interne Mobilität fördern können.

Ja. Im Employee Hub können Mitarbeitende Skills hinzufügen, bewerten und ihre Erfahrung erfassen. Pro Skill legen Admins fest, ob volle Selbstbedienung gilt, ob der Skill nur hinzugefügt oder entfernt werden darf oder ob ausschließlich HR und Führungskräfte ihn ändern.

Sie hinterlegen benötigte Skills und Soll-Level an der Position oder übernehmen sie aus der Rolle. flair vergleicht sie mit den aktuellen Leveln der Person im Skills-Tab und in Mitarbeitergesprächen, sodass Entwicklungsgespräche auf derselben Datenbasis starten.

Fügen Sie dem Projekt die benötigten Skills hinzu. Die Ansicht Passende Mitarbeitende ordnet Mitarbeitende danach, wie gut ihre Skills passen, und zeigt ihr Level neben dem geforderten Level. Zusätzlich zeigt die Karte Ähnliche Personen im Profil Kolleginnen und Kollegen mit ähnlichem Skill-Profil.

Ja. Skills lassen sich in der Schichtplanung nutzen, im Recruiting mit Stellen und Kandidaten abgleichen und mit Zertifikaten verknüpfen, sodass ein genehmigtes Zertifikat den passenden Skill vergibt. Abgelaufene Skills werden markiert und beim Matching nicht berücksichtigt.